Die Straffung des Apparats ist für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte eine Chance, ihren Fähigkeiten entsprechende Arbeitsplätze zu finden.

Laut Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha wird der Prozess der Rationalisierung des Apparats für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst eine Chance sein, neue Arbeitsstellen zu finden, die ihren Fähigkeiten besser entsprechen.

Die Rationalisierung des Verwaltungsapparats ist eine wichtige Maßnahme, die energisch umgesetzt wird, um die operative Effizienz des Verwaltungssystems zu verbessern. Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha, Vorsitzender der Anwaltskanzlei SB, sprach mit Reportern der Zeitung Cong Thuong über dieses Thema.

Die Umsetzung einer Politik zur Unterstützung der vom Prozess der Rationalisierung des Organisationsapparats betroffenen Beamten soll die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor gewährleisten. Foto: HQ

Was halten Sie im Zuge der Straffung des Apparats von der Entwicklung von Mechanismen und Maßnahmen zur Unterstützung der betroffenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten?

Meiner Ansicht nach hat der Aufbau von Unterstützungsmechanismen und -richtlinien nicht nur rechtliche Bedeutung, sondern zeugt auch von Menschlichkeit. Er hilft Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, über mehr Mittel zu verfügen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und neue Arbeitsplätze zu finden, und stellt gleichzeitig sicher, dass die Ziele der Verwaltungsreform wirksam und nachhaltig umgesetzt werden.

Darüber hinaus spielen Unterstützungsmaßnahmen wie Abfindungen, Arbeitslosengeld, Arbeitslosenversicherung und Sozialversicherung gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte und dem Dekret 29/2023/ND-CP derzeit eine wichtige Rolle, um den Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihre grundlegenden Lebensbedingungen aufrechtzuerhalten, den wirtschaftlichen Druck zu verringern und während dieser Zeit Gesundheitsleistungen sicherzustellen.

Dementsprechend unterstützen die oben genannten Maßnahmen nicht nur die betroffenen Arbeitnehmer direkt, sondern fördern auch eine wirksame Verwaltungsreform, gewährleisten Transparenz und Fairness und erzielen gesellschaftlichen Konsens. Gleichzeitig tragen sie zur Verringerung der Arbeitslosigkeit, zur Stabilisierung der Gesellschaft und zur Stärkung des Vertrauens in die Reformpolitik des Staates bei.

Es ist bekannt, dass das Innenministerium für die Entwicklung von Mechanismen und Strategien zur Unterstützung betroffener Beamter und Staatsbediensteter bei der Rationalisierung des Organisationsapparats zuständig ist. Ich bin jedoch der Meinung, dass sich das Innenministerium bei der Entwicklung von Strategien auf die Entwicklung umfassender Lösungen konzentrieren muss. Dabei sollte es sich nicht nur auf finanzielle Unterstützung beschränken, sondern auch Bedingungen schaffen, die betroffenen Beamten, Staatsbediensteten und öffentlichen Angestellten die Möglichkeit geben, sich durch berufliche Umschulungsprogramme, Qualifizierungsmaßnahmen oder die Schaffung von Voraussetzungen für die Teilnahme am privaten Wirtschaftssektor wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Eine weitere wichtige Aufgabe des Innenministeriums besteht darin, Transparenz, Fairness und die Eignung aller betroffenen Gruppen sicherzustellen. Insbesondere ist es notwendig, den Gruppen älterer Beamter, derjenigen mit langjähriger Diensterfahrung oder derjenigen, die zu gefährdeten Gruppen gehören, Aufmerksamkeit zu schenken, um bei der Umsetzung von Straffungsmaßnahmen einen Konsens zu schaffen und Ängste abzubauen.

Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha – Vorsitzender der Anwaltskanzlei SB. Foto: Quoc Chuyen

Viele Menschen sind der Meinung, dass zur Reorganisation und Straffung des Staatsapparats neben der Frühverrentungspolitik auch ein ausreichend starker und attraktiver Mechanismus nötig sei, um talentierte Menschen im Staatsapparat zu halten. Was ist Ihre Meinung dazu?

Die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte aus dem öffentlichen in den privaten Sektor ist nicht nur in Vietnam ein langwieriges Phänomen. Dieses Thema wird häufig auf Konferenzen zum Staatsapparat angesprochen, insbesondere wenn es darum geht, talentierte Arbeitskräfte für den öffentlichen Dienst zu gewinnen und einzusetzen. Daher sind im Rahmen der bevorstehenden Umstrukturierung und Rationalisierung des Staatsapparats neben Maßnahmen zur Frühverrentung auch starke und attraktive Mechanismen zur Bindung talentierter Arbeitskräfte erforderlich.

Um Talente effektiv zu gewinnen, müssen folgende Faktoren berücksichtigt werden: Ein angemessenes Vergütungssystem ermöglicht talentierten Menschen ein Gehalt, das ihren Fähigkeiten und Leistungen entspricht. Das Gehalt von Beamten muss attraktiv genug sein, damit sich talentierte Menschen entsprechend ihrer Leistung und ihres Könnens angemessen bewertet fühlen. Darüber hinaus müssen weitere Leistungen wie Krankenversicherung , Sozialversicherung, Familienunterstützung, Urlaubs- und Altersvorsorge sinnvoll gestaltet werden. Diese Leistungen vermitteln nicht nur ein Gefühl der Sicherheit, sondern tragen auch dazu bei, dass Beamte langfristig zufrieden und engagiert sind.

Darüber hinaus muss der Staat Möglichkeiten zur Weiterbildung, Ausbildung und beruflichen Weiterentwicklung schaffen. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass talentierte Menschen motiviert sind und ihrer Zukunft im öffentlichen Sektor zuversichtlich entgegensehen. Darüber hinaus bedarf es fairer und effektiver Beförderungsmechanismen. Diese müssen transparent und fair sein, damit talentierte Menschen das Gefühl haben, dass ihre Karrierechancen nicht eingeschränkt sind und sie mit entsprechendem Können und Engagement höhere Positionen erreichen können.

Schließlich muss der öffentliche Sektor innovationsfördernde Maßnahmen ergreifen, die Beamten nicht nur bei der Erledigung administrativer Aufgaben helfen, sondern auch zur Effizienzsteigerung des Staatsapparats beitragen. Die Regierung muss Mechanismen schaffen, die Beamte dabei unterstützen, kreative Ideen einzubringen und Arbeitsprozesse zu verbessern. Wenn Beamte sehen, dass ihre Initiativen in der Praxis umgesetzt werden und positive Veränderungen bewirken, werden sie ihre Arbeit als sinnvoll und nachhaltig empfinden.

Tatsächlich wird der Staat mit der Einführung ausreichend wirksamer politischer Maßnahmen ein beträchtliches Budget benötigen, um talentierte Mitarbeiter zu halten und die von der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats betroffenen Beamten zu unterstützen. Wie sollten Ihrer Meinung nach die Ressourcen angemessen mobilisiert werden?

Zunächst einmal ist der Zentralhaushalt die wichtigste Finanzierungsquelle, auf die sich der Staat bei der Umsetzung von Unterstützungsmaßnahmen für Kader und Beamte stützen kann. Die Regierung kann den Jahreshaushalt anpassen, um die Ausgaben für Gehaltsreformen zu erhöhen. Dies trägt nicht nur zum Lebensunterhalt von Kadern und Beamten bei, sondern schafft auch gesellschaftlichen Konsens und trägt so zu politischer Stabilität und wirtschaftlicher Entwicklung bei.

Darüber hinaus können Kommunen höhere Einnahmen aus den lokalen Haushalten, insbesondere aus der Wirtschaftsförderung, nutzen, um den Haushalt für die Unterstützung von Beamten und Staatsbediensteten aufzustocken. Verfügen einige Kommunen über Haushaltsüberschüsse aus den Vorjahren, können sie diese auch für Investitionen in Förderprogramme verwenden. Dies trägt zur Entlastung des Zentralhaushalts bei und ermutigt die Kommunen, ihre Finanzen proaktiver zu verwalten.

Viele staatliche Behörden und Einheiten erzielen derzeit Einnahmen aus beruflichen Tätigkeiten wie öffentlichen Dienstleistungen, Gebühren und Abgaben. Ein Teil dieser Einnahmen kann zur Finanzierung von Unterstützungsmaßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete verwendet werden. Dies kann als zusätzliche Finanzquelle betrachtet werden und ermutigt die Behörden, ihre Finanzen autonomer zu verwalten und zu verwenden.

Gleichzeitig kann der Staat durch die Kürzung unnötiger Ausgaben oder die Optimierung von Arbeitsabläufen regelmäßige Ausgaben einsparen und etwa 10 % dieser Einsparungen zusätzlich in das Budget für die Umsetzung von Fördermaßnahmen investieren. Dies trägt dazu bei, das finanzielle Gleichgewicht des Staates aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Rechte der betroffenen Beamten und Staatsbediensteten zu wahren.

Darüber hinaus führt die Straffung der Gehaltsabrechnung nicht nur zu einer effizienteren Personalverwaltung, sondern auch zu erheblichen Einsparungen für den Staatshaushalt. Die durch den Personalabbau erzielten Einsparungen können genutzt werden, um betroffene Beamte und Staatsbedienstete beim Übergang in neue Jobs oder bei der Stabilisierung ihres Lebens zu unterstützen.

Der Abschied aus dem Staatsapparat hat derzeit große Auswirkungen auf die Denkweise vieler Beamter, Staatsbediensteter und öffentlicher Angestellter. Was möchten Sie in diesem Zusammenhang denjenigen mitteilen, die von dieser Umstrukturierung und Straffung des Apparats betroffen sind?

Die Sorgen und Ängste der Beamten und Staatsbediensteten bei jeder Rationalisierung des Apparats und jeder Reduzierung der Gehaltssumme sind verständlich. Meiner Meinung nach müssen sich die Betroffenen dieser Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats jedoch über das Ziel dieser Rationalisierung im Klaren sein.

Die Straffung des Staatsapparats zielt darauf ab, die Zahl der Beamten zu reduzieren und die Effizienz des Verwaltungssystems zu steigern. Die Regierung unternimmt Reformen, um einen effektiveren und effizienteren Apparat aufzubauen, der den Bürgern und Unternehmen besser dient. Dadurch können neue Möglichkeiten für Beamte und Staatsbedienstete zur beruflichen Weiterentwicklung und Qualifizierung geschaffen werden.

Der Ausstieg aus dem öffentlichen Dienst kann zwar Ängste auslösen, bietet Beamten aber auch die Chance, sich nach neuen Möglichkeiten und Positionen umzusehen, die ihren Fähigkeiten und Interessen besser entsprechen. Um sich optimal auf diesen Übergang vorzubereiten, sollten sie ihre Fähigkeiten aktiv aktualisieren, Schulungen besuchen oder von ihren Vorgängern lernen. Der Ausbau ihres Netzwerks und der Kontakt zu Branchenexperten helfen ihnen ebenfalls, bessere Jobchancen zu finden.

Darüber hinaus hat sich die Regierung verpflichtet, Unterstützungsmaßnahmen für Beamte und Angestellte zu entwickeln, die vom Prozess der Rationalisierung des Verwaltungsapparats betroffen sind. Dazu gehören eine angemessene Vergütung, Weiterbildungsprogramme und Unterstützung bei der Jobsuche. Beamte und Angestellte sollten sich über diese Maßnahmen informieren, um die von der Regierung gebotenen Möglichkeiten optimal nutzen zu können.

Darüber hinaus können Beamte am Reformprozess teilnehmen, indem sie Feedback und Vorschläge zu Maßnahmen zur Rationalisierung und Straffung des Apparats geben. Ihre Teilnahme trägt nicht nur zur Verbesserung des Prozesses bei, sondern vermittelt auch das Gefühl, während des Übergangs gehört und respektiert zu werden. Schließlich ist es wichtig, stets optimistisch und beharrlich zu bleiben. Im gegenwärtigen Kontext ist dies sehr wichtig. Beamte müssen bedenken, dass Veränderungen immer mit Herausforderungen verbunden sind, aber auch viele neue Chancen eröffnen.

Danke schön!

Quelle: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html