Generalsekretär und Präsident To Lam traf sich mit 150 typischen Beispielen für gute Beratung und guten Service.

Generalsekretär und Präsident To Lam traf sich am Morgen des 4. September mit der Delegation – Foto: Nhan Dan Newspaper

Generalsekretär und Präsident To Lam bekräftigte in seiner Rede, dass sich die Bewegung „Gute Beratung, guter Service“ in jüngster Zeit zu einem Katalysator für die gute Erfüllung politischer Aufgaben in jeder Agentur und Einheit entwickelt habe.

Tragen Sie zur Verbesserung der öffentlichen Ethik bei, indem Sie ein Team aus Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern aufbauen, die den Aufgabenanforderungen der neuen Periode wirklich gerecht werden.

Streben nach der Bewältigung aller Herausforderungen

Laut Generalsekretär und Präsident To Lam sind mit der landesweiten Umsetzung der Bewegung „Gute Beratung, guter Service“ Tausende fortschrittlicher Modelle entstanden. 150 dieser Delegierten wurden als vorbildliche Modelle der Bewegung anerkannt.

Dies sind typische Beispiele für hervorragende Leistungen, Enthusiasmus, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Verantwortung, Mut zur Innovation, Arbeit mit hoher Produktivität und guter Qualität, Hingabe und hohe Verantwortungsbereitschaft bei der Arbeit, Hingabe an die gemeinsame Aufgabe mit ganzem Herzen, Dienst am Vaterland und Dienst am Volk.

Der Generalsekretär und Präsident brachte seine Emotionen zum Ausdruck, da er wusste, dass viele Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter trotz ihres geringen Einkommens und ihres schwierigen Lebens versucht haben, alle Herausforderungen zu meistern.

Entschlossen, Versuchungen zu überwinden, mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein zu arbeiten, Integrität, Unparteilichkeit und Transparenz zu praktizieren, das Gesetz zu respektieren, die öffentliche Ethik aufrechtzuerhalten und bei Kollegen und Menschen beliebt und vertrauenswürdig zu sein.

Gleichzeitig wird betont, dass es sich hierbei auch um fortschrittliche Beispiele für das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh handelt und dass es sich um Pioniere bei der Umsetzung des Testaments von Onkel Ho handelt.

Um im neuen Kontext zunehmender Schwierigkeiten und Herausforderungen strategische Ziele erfolgreich umzusetzen, muss der Generalsekretär und Präsident die internen Ressourcen maximieren und externe Ressourcen nutzen, wobei die Humanressourcen die wichtigsten endogenen Ressourcen sind.

Darüber hinaus ist es notwendig, über ein Team von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu verfügen, die über ausreichende Qualitäten, Fähigkeiten, Prestige, echte Professionalität, Integrität, Disziplin, Ordnung und öffentliche Ethik verfügen, dem Vaterland und dem Volk von ganzem Herzen dienen und die Interessen der Partei, der Nation und des Volkes stets über alles andere stellen.

Der Generalsekretär und Präsident ist davon überzeugt, dass unter der Führung der Parteibasisorganisationen, Gewerkschaften und Berufsverbände stets ein Umfeld geschaffen werden wird, das kollektive Bildung und Ausbildung mit der Förderung von Eigeninitiative und Selbstbewusstsein in der Ausbildung und der persönlichen Entwicklung verbindet. Wir werden über eine starke Truppe und ein Kaderteam mit ausreichenden Kapazitäten und Qualitäten verfügen, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.

Der Generalsekretär und Präsident zitiert den Rat von Präsident Ho Chi Minh, dass „Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst dem Volk dienen. Was auch immer dem Volk nützt, müssen wir nach Kräften tun; was auch immer dem Volk schadet, müssen wir um jeden Preis vermeiden.“ Der Generalsekretär und Präsident hofft, dass jeder Einzelne bei seinen täglichen Aufgaben und seiner Arbeit, von der Beratung zu Makropolitik und Leitlinien bis hin zu konkreten Verwaltungs- und Servicearbeiten, das Volk lieben, ihm zuhören und sich von ganzem Herzen um es kümmern und sich darum sorgen muss.

Wir müssen entschlossen sein, Probleme, die das Leben und den Lebensunterhalt der Menschen betreffen, sowie Schwierigkeiten von Organisationen und Unternehmen umgehend, gründlich und wirksam zu lösen.

Generalsekretär und Präsident To Lam spricht bei dem Treffen – Foto: Nhan Dan Newspaper

Die Zahl der Beamten, die ausweichend, aufdringlich, gleichgültig und apathisch sind, verringern

Generalsekretär und Präsident To Lam wies darauf hin, dass die Anforderungen an die nationale Entwicklung im Kontext der Globalisierung und der vierten industriellen Revolution, die auf digitaler Transformation, grüner Transformation und wissensbasierter Wirtschaft basieren, von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern echte Dynamik, Innovation und Kreativität erfordern.

Wir müssen unseren politischen Mut ständig trainieren, Richtlinien, Richtlinien und Gesetze fest im Griff haben, unser Wissen ständig verbessern, unser Denken und unsere Vision erneuern, einen Geist des lebenslangen Selbststudiums haben, unser Wissen stets auf dem neuesten Stand halten und unsere Fähigkeiten weiterentwickeln, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.

Der Generalsekretär und Präsident sagte, um innovatives Denken und Kreativität in der Personalarbeit zu fördern, müssten Parteikomitees auf allen Ebenen, Führungskollektive und Spitzenkräfte die Kader richtig einschätzen und sich wirklich um ihre Ermutigung, Planung und Beförderung kümmern.

Ermutigen und schützen Sie dynamische, kreative Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.

Konzentrieren Sie sich auf die Überwindung der Situation, in der viele Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes vermeiden, drängen, gleichgültig und unsensibel sind, oberflächlich, grob und ineffektiv arbeiten, Angst davor haben, Fehler zu machen, Angst vor der Verantwortung bei der Erfüllung öffentlicher Pflichten haben, sich nicht trauen, Ratschläge zu erteilen, keine Entscheidungen zu treffen, sich nicht trauen, bei der Erfüllung zugewiesener Aufgaben auf Schwierigkeiten zu stoßen …

Quelle: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm