Bezahlung nach Position: Kein „Gleichlauf“

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Die Einführung des Gehaltssystems nach der Position ab dem 1. Juli 2024 erregt besondere Aufmerksamkeit bei Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern.

In den letzten Jahren wurden die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nach einer einheitlichen Formel berechnet: Gehaltskoeffizient x Grundgehalt. Es gibt viele verschiedene Gehaltsstufen. Je länger Sie arbeiten, desto höher ist Ihr Gehalt (alle drei Jahre wird die Gehaltsstufe erhöht). Gleichzeitig wird das Gehalt auch nach der Qualifikation berechnet (Universitätsabsolventen haben immer einen Einstiegsgehaltskoeffizienten von 2,34).

Politik - Gehaltszahlung nach Position: Nicht „Angleichung“, sondern „Standardisierung“ ist sehr schwierig — Bui Thi An, Mitglied der XIII. Nationalversammlung, sagte, dass die derzeitige Methode der Gehaltsauszahlung als „ausgleichend“ angesehen werde und die Kapazität nicht angemessen bewerte (Illustrationsfoto).

Bui Thi An, Mitglied der XIII. Nationalversammlung, sagte gegenüber Nguoi Dua Tin, dass die derzeitige Methode der Gehaltsauszahlung als „Nivellierung“ angesehen werde, da sie die Fähigkeiten und die Position von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht angemessen bewerte, weder die wirklich Talentierten motiviere noch gute Leute ermutige und anziehe, in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten zu arbeiten.

Laut Frau Bui Thi An ist die berufspositionsbezogene Bezahlung ein Durchbruch. Wenn wir Berufspositionen präzise definieren können, schafft dies soziale Gerechtigkeit. „So wie ich es verstehe, ist eine Berufsposition eine Tätigkeit oder Aufgabe, die mit einer entsprechenden Berufsbezeichnung oder Führungsposition verbunden ist. Daher gibt es in jeder Branche eine Reihe von Berufspositionen, und jede Berufsposition hat je nach Komplexität der Tätigkeit ein eigenes Gehaltsniveau. Es gibt jedoch Berufspositionen, für die sich ein „Standard“ nur schwer definieren lässt. Wie kann dieser präzise sein?“, fragt sich Frau Bui Thi An.

Im Gespräch mit PV Nguoi Dua Tin erklärte Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik ( Vietnamesischer Gewerkschaftsbund ), dass die Gehaltsreform dabei helfe, die bestehenden Beschränkungen und Mängel der aktuellen Gehaltspolitik zu überwinden.

In Wirklichkeit ist die Gehaltspolitik noch immer kompliziert und stark egalitär; die Ausgestaltung des Gehaltssystems ist nicht auf die Positionen, Titel und Führungspositionen abgestimmt; sie sichert keinen Lebensstandard und fördert keine Talente; sie schafft keine Motivation, die Qualität und Effizienz der Arbeitnehmer zu verbessern.

„Meiner Meinung nach muss die Lohnreform sicherstellen, dass das Gehalt die Haupteinnahmequelle für Arbeitnehmer und ihre Familien darstellt. Die Lohnreform soll zur Entwicklung der Humanressourcen beitragen und die Motivation zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und -effizienz der Arbeitnehmer steigern. Gleichzeitig soll sie die Qualität des Wachstums und die sozioökonomische Entwicklung fördern und verbessern“, so Herr Quang.

Laut Herrn Le Dinh Quang richtet sich die Gehaltshöhe nach der Position des Beamten und öffentlichen Angestellten nach Titel, Position und Organisationsstruktur, um die jeweilige Gehaltsstufe festzulegen. Die Gehaltshöhe nach der Position ist auch einer der wichtigsten Reformschritte im Zusammenhang mit der Bezahlung von Beamten und öffentlichen Angestellten.

Die Resolution Nr. 27-NQ/TW des Zentralkomitees legte klar fest, dass ein neues Gehaltssystem geschaffen und eingeführt werden soll, das auf Position, Titel und Führungsposition basiert und das derzeitige Gehaltssystem ersetzen soll. Positionsbezogene Gehälter bedeuten, dass auch neu eingestellte und ernannte Personen, die die Anforderungen der jeweiligen Position erfüllen, ein Gehalt erhalten, das ihrem Einsatz und ihren Arbeitsergebnissen entspricht. Insbesondere werden Personen in Führungspositionen entsprechend ihrer aktuellen Position und ihres Titels bezahlt. Positionsbezogene Gehälter werden somit nach der tatsächlichen Leistungsfähigkeit und Fähigkeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gezahlt, die Anforderungen der Position zu erfüllen, und nicht wie bisher nach Dienstalter und Qualifikation.

„Die Zahlung von Gehältern auf Grundlage der Arbeitsposition wird dabei helfen, die Fähigkeiten und die Position von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten richtig einzuschätzen. Sie wird die Motivation der wirklich Talentierten steigern und gute Leute dazu ermutigen und anziehen, in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten zu arbeiten“, betonte Herr Quang.

Die Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 legt einen Fahrplan für die Umsetzung der Gehaltsreform von 2021 bis 2025 mit einer Vision bis 2030 fest.

Bis 2025 wird das niedrigste Gehalt von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten höher sein als das durchschnittlich niedrigste Gehalt der Regionen im Wirtschaftssektor. Bis 2030 wird das niedrigste Gehalt von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gleich oder höher sein als das niedrigste Gehalt der Region mit dem höchsten Gehalt im Wirtschaftssektor.

In der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 wurde klargestellt, dass einer der spezifischen Faktoren für die Gestaltung der neuen Gehaltstabelle darin besteht, das derzeitige Grundgehalt und den Gehaltskoeffizienten abzuschaffen und in der neuen Gehaltstabelle ein Grundgehalt mit einem bestimmten Betrag einzuführen.

Ngan Giang

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Quelle