Bezahlung nach Position: Kein „Gleichlauf“

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Die Einführung des Gehaltssystems nach der Position ab dem 1. Juli 2024 erregt besondere Aufmerksamkeit bei Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern.

In den letzten Jahren wurden die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nach einer einheitlichen Formel berechnet: Gehaltskoeffizient x Grundgehalt. Es gibt viele verschiedene Gehaltsstufen. Je länger Sie arbeiten, desto höher ist Ihr Gehalt (alle drei Jahre wird die Gehaltsstufe erhöht). Gleichzeitig wird das Gehalt auch nach der Qualifikation berechnet (Universitätsabsolventen haben immer einen Einstiegsgehaltskoeffizienten von 2,34).

Politik - Gehaltszahlung nach Position: Nicht „Angleichung“, sondern „Standardisierung“ ist sehr schwierig — Die Delegierte der XIII. Nationalversammlung, Bui Thi An, sagte, dass die derzeitige Methode der Gehaltsauszahlung als „ausgleichend“ angesehen werde und die Kapazität nicht angemessen bewerte (Illustrationsfoto).

Bui Thi An, Mitglied der Nationalversammlung in der 13. Amtszeit, sagte gegenüber Nguoi Dua Tin, dass die derzeitige Methode der Gehaltsauszahlung als „Nivellierung“ angesehen werde, da sie die Fähigkeiten und die Position von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht richtig einschätze, weder die wirklich talentierten Leute dazu motiviere, ihren Beitrag zu leisten, noch gute Leute ermutige und anziehe, in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten zu arbeiten.

Laut Frau Bui Thi An ist die berufsbezogene Gehaltsgestaltung ein Durchbruch. Wenn wir Berufe präzise definieren können, schaffen wir soziale Gerechtigkeit. „So wie ich es verstehe, ist eine Stelle eine Tätigkeit oder Aufgabe, die mit einer entsprechenden Berufsbezeichnung oder Führungsposition verbunden ist. Daher gibt es in jeder Branche eine Reihe von Stellen, und jede Stelle hat je nach Komplexität der Tätigkeit ein eigenes Gehaltsniveau. Es gibt jedoch Stellen, bei denen es äußerst schwierig ist, den „Standard“ korrekt zu definieren. Wie können wir präzise sein?“, fragte sich Frau Bui Thi An.

Im Gespräch mit dem Reporter Nguoi Dua Tin erklärte Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik ( Vietnamesischer Gewerkschaftsbund ), dass die Gehaltsreform dabei helfe, die bestehenden Beschränkungen und Mängel der aktuellen Gehaltspolitik zu überwinden.

In Wirklichkeit ist die Gehaltspolitik noch immer kompliziert und stark egalitär; die Ausgestaltung des Gehaltssystems ist nicht auf die Positionen, Titel und Führungspositionen abgestimmt; sie bietet keine Lebensgarantie und fördert keine Talente; sie schafft keine Motivation, die Qualität und Effizienz der Arbeit der Arbeitnehmer zu verbessern.

„Meiner Meinung nach muss die Lohnreform sicherstellen, dass das Gehalt die Haupteinnahmequelle für Arbeitnehmer und ihre Familien darstellt. Die Lohnreform soll zur Entwicklung der Humanressourcen beitragen und die Motivation zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und -effizienz der Arbeitnehmer steigern. Gleichzeitig soll sie die Qualität des Wachstums und die sozioökonomische Entwicklung fördern und verbessern“, so Herr Quang.

Laut Herrn Le Dinh Quang richtet sich die berufsbezogene Gehaltsgestaltung nach der jeweiligen Berufsbezeichnung, Position und Organisationsstruktur im öffentlichen Dienst, um die jeweilige Gehaltsstufe festzulegen. Die berufsbezogene Gehaltsgestaltung ist zudem einer der wichtigsten Reformschritte im Bereich der Gehälter im öffentlichen Dienst.

In der Resolution Nr. 27-NQ/TW des Zentralkomitees wurde die Schaffung und Einführung eines neuen Gehaltssystems auf Grundlage von Position, Titel und Führungspositionen klar festgelegt, das das derzeitige Gehaltssystem ersetzen soll. Positionsbezogenes Gehalt bedeutet, dass auch neu eingestellte und ernannte Personen, sofern sie die Anforderungen der jeweiligen Position erfüllen, ein ihrem Einsatz und ihren Arbeitsergebnissen entsprechendes Gehalt erhalten. Insbesondere Personen in Führungspositionen werden entsprechend ihres aktuellen Titels und ihrer Position bezahlt. Positionsbezogenes Gehalt entspricht somit der tatsächlichen Leistungsfähigkeit und Fähigkeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die Anforderungen der Position zu erfüllen, und nicht wie bisher der Dienstaltersstufe und Qualifikation.

„Die Zahlung von Gehältern auf Grundlage der Arbeitsposition wird dazu beitragen, die Fähigkeiten und die Position von Beamten, Staatsbediensteten und öffentlichen Angestellten richtig einzuschätzen, die wirklich Talentierten zu motivieren und gute Leute zu ermutigen und anzuziehen, in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten zu arbeiten“, betonte Herr Quang.

Die Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 legt einen Fahrplan für die Umsetzung der Gehaltsreform von 2021 bis 2025 mit einer Vision bis 2030 fest.

Bis 2025 wird das niedrigste Gehalt von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten höher sein als das durchschnittlich niedrigste Gehalt der Regionen im Wirtschaftssektor. Bis 2030 wird das niedrigste Gehalt von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gleich oder höher sein als das niedrigste Gehalt der Region mit dem höchsten Gehalt im Wirtschaftssektor.

In der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 wurde klargestellt, dass einer der spezifischen Faktoren für die Gestaltung der neuen Gehaltstabelle darin besteht, das derzeitige Grundgehalt und den Gehaltskoeffizienten abzuschaffen und in der neuen Gehaltstabelle ein Grundgehalt mit einem bestimmten Betrag einzuführen.

Ngan Giang

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Quelle