Verantwortung für die Erfüllung der Aufgaben von Kadern und Parteimitgliedern

Prof. Dr. Nguyen Xuan Thang, Mitglied des Politbüros , Direktor der Nationalen Ho-Chi-Minh-Akademie für Politik und Vorsitzender des Zentralen Theoretischen Rates, überreichte den Studierenden Zertifikate. (Foto: HCMA)

Unter Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung von Aufgaben versteht man die Haltung und das Verantwortungsbewusstsein von Kadern und Parteimitgliedern bei der Erfüllung zugewiesener Pflichten und Aufgaben, die sich beispielsweise wie folgt äußern: stets auf die Qualität und Effizienz der Arbeit achten; stets alle Anstrengungen unternehmen, die Arbeit zu Ende zu bringen, die Arbeit nicht auf andere abzuwälzen, ihnen aus dem Weg zu gehen oder sie anderen zu überlassen, nicht nachlässig zu sein, keine Initiative zu zeigen, Dinge nicht halbherzig zu erledigen oder Dinge schleifen zu lassen, ohne sich um die Wirksamkeit zu kümmern; aktiv nach effektiven Wegen suchen und diese finden, um zugewiesene Aufgaben zu bewältigen; … Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung von Aufgaben ist nicht nur eine wertvolle Eigenschaft, sondern auch eine notwendige Voraussetzung für jeden Kader und jedes Parteimitglied, insbesondere für Kader und Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen.

Vietnam treibt derzeit die Industrialisierung und Modernisierung voran, um eine schnelle und nachhaltige Entwicklung zu erreichen und so die Verwirklichung seines Ziels, ein wohlhabendes und glückliches Land zu werden, zu beschleunigen. Angesichts der vielen komplizierten und unvorhersehbaren Entwicklungen im In- und Ausland, die unser Land vor immer größere Schwierigkeiten und Herausforderungen stellen, ist diese Aufgabe äußerst wichtig.
Um den Entwicklungsprozess des Landes voranzutreiben und die gesetzten Ziele rasch zu erreichen, ist es notwendig, die Rolle und Stärke aller Ressourcen und aller Subjekte weiterhin zu wecken und zu fördern. Insbesondere ist es in erster Linie notwendig, die Rolle der Kader und Parteimitglieder zu stärken, ihr Verantwortungsbewusstsein, ihre Dynamik und Kreativität zu stärken, den Mut zu wagen, zu denken, zu handeln, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen und Verantwortung zu übernehmen. Sie müssen sich mit ganzem Herzen und ganzem Herzen der Aufgabe widmen und entschlossen sein, alle ihnen übertragenen Aufgaben im Interesse und für die gemeinsamen Ziele der Kader und Parteimitglieder, insbesondere der Kader und Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen, gut zu erfüllen.

Die Realität zeigt jedoch, dass derzeit viele Kader und Parteimitglieder in zahlreichen Behörden, Einheiten, Ministerien, Zweigstellen und an verschiedenen Orten proaktiv, flexibel und kreativ sind, kein Verantwortungsbewusstsein und keine Begeisterung zeigen, nicht mutig denken und handeln und sich nicht nach Kräften bemühen, die ihnen zugewiesenen Aufgaben und Pflichten wirksam zu erfüllen. Stattdessen haben sie Angst vor Schwierigkeiten und Nöten, es fehlt ihnen an Tatendrang und Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung ihrer Aufgaben, sie finden immer Wege, Verantwortung zu vermeiden, abzuwälzen und auf andere abzuwälzen, kümmern sich nicht um die Qualität und Effizienz ihrer Arbeit und arbeiten sogar nachlässig und grob. Infolgedessen kommt es bei manchen Arbeiten zu Verzögerungen und Stagnation, was die Rechte und Interessen der Bevölkerung sowie die Wirksamkeit der Umsetzung der sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes beeinträchtigt.

Noch gefährlicher ist, dass, wenn diese Situation nicht umgehend und gründlich angegangen wird, dies den Prozess der Verwirklichung des Wunsches nach einem wohlhabenden und glücklichen Land beeinträchtigen und das Vertrauen der Bevölkerung in die Kader, Parteimitglieder, die Partei und den Staat untergraben könnte. Es ist beunruhigend, dass selbst bei einigen Führungskräften und Managern in wichtigen Positionen und Bereichen, die ein hohes Verantwortungsbewusstsein erfordern, noch immer ein Mangel an Verantwortungsbewusstsein zu beobachten ist, was Folgen und nicht geringe Verluste nach sich zieht, wie die Tatsache zeigt, dass einige Kader, darunter auch hochrangige Kader, in der Vergangenheit von den Behörden streng diszipliniert wurden.

In den letzten Jahren wurden zahlreiche Kader und Parteimitglieder disziplinarisch belangt, weil sie Verantwortungslosigkeit zeigten, nachlässig im Management waren und gegen Arbeitsvorschriften verstießen. Dies führte zu schwerwiegenden Konsequenzen und wurde disziplinarisch bestraft. Kürzlich wurden zahlreiche Kader des Ministeriums für Industrie und Handel gesetzlich diszipliniert, weil sie Verantwortungslosigkeit, nachlässig im Management und schwerwiegende Verstöße gegen Parteivorschriften und Landesgesetze begangen hatten. Zu diesen Verstößen gehörten unter anderem die Beratung und Verbreitung von Mechanismen zur Entwicklung von Solar- und Windenergie, der Handel mit und die Nutzung von Versorgungsquellen sowie die Lizenzierung von Benzin und Öl, die Verwaltung und Nutzung des Preisstabilisierungsfonds sowie die Einrichtung, Bewertung, Genehmigung, Organisation von Ausschreibungen und die Umsetzung von Projekten/Ausschreibungspaketen der International Progress Joint Stock Company (AIC).

In seinem Bericht an die Nationalversammlung über die Korruptionsbekämpfung im Jahr 2023 legte der vom Premierminister autorisierte Generalinspekteur der Regierung, Doan Hong Phong, einen Bericht vor, in dem es heißt: „Allein im Jahr 2023 wurde festgestellt, dass 55 Staatsoberhäupter und ihre Stellvertreter unverantwortliche Korruption begangen haben. 13 dieser Staatsoberhäupter und Stellvertreter wurden wegen fahrlässiger Korruption strafrechtlich verfolgt.“ Die mangelnde Verantwortung zahlreicher Beamter bei der Erfüllung ihrer Pflichten ist einer der Gründe, die in den letzten Jahren die Umsetzung vieler sozioökonomischer Entwicklungsrichtlinien und -leitlinien von Partei und Staat beeinträchtigt haben.

Partei und Staat haben die Dringlichkeit und Gefahr dieses Problems erkannt und in den letzten Jahren zahlreiche drastische Richtlinien und Maßnahmen erlassen, um die mangelnde Verantwortung von Kadern und Parteimitgliedern bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu überwinden. Auf der Halbzeitkonferenz des 13. Zentralkomitees der Partei betonte Generalsekretär Nguyen Phu Trong erneut, dass man sich darauf konzentrieren müsse, die Situation der Verantwortungslosigkeit, Verantwortungsvermeidung und Verantwortungslosigkeit bei vielen Kadern und Parteimitgliedern zu korrigieren und schnell und gründlich zu überwinden, da dies negative Auswirkungen auf Organisationen, Behörden und Einheiten habe und den Entwicklungsprozess des Landes behindere.

Allein im Jahr 2023 wurden von Seiten der Regierung eine Reihe von Erlassen, Richtlinien und Depeschen ... zu diesem Thema erlassen, wie etwa: Depesche Nr. 280/CD-TTg des Premierministers vom 19. April 2023 zur Berichtigung und Stärkung der Verantwortung bei der Erledigung der Arbeit von Ministerien, Behörden und Kommunen, um die Situation des Aufschiebens und Vermeidens von Verantwortung bei der Erledigung von Arbeit zu überwinden, Disziplin und Verwaltungsdisziplin sicherzustellen und die Effektivität und Effizienz von Leitung und Verwaltung zu verbessern; Erlass Nr. 73/2023/ND-CP vom 29. September 2023 der Regierung zur Regelung der Förderung und des Schutzes dynamischer, kreativer Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; Im Telegramm Nr. 968 vom 16. Oktober 2023 fordert der Premierminister Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf, weiterhin für Ordnung und Disziplin in den staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen zu sorgen und diese zu stärken, die Ordnung zu fördern und die Verantwortung bei der Arbeitsabwicklung zu erhöhen, …

Um das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Parteimitglieder zu stärken, Nachlässigkeit und Vernachlässigung bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu bekämpfen und zu überwinden und so die Verwirklichung des Ziels, ein wohlhabendes und glückliches Land zu entwickeln, zu beschleunigen, ist eine umfassende Beteiligung des gesamten politischen und gesellschaftlichen Systems auf allen Ebenen, in allen Provinzen, Städten und Gemeinden erforderlich. Insbesondere muss die Bildungs- und Propagandaarbeit weiter verstärkt werden, um das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu stärken. Dies ist nicht nur eine notwendige Eigenschaft, sondern eine unverzichtbare Voraussetzung für jeden Kader und jedes Parteimitglied. Dadurch wird jeder Einzelne dazu angehalten, sich bewusst, selbstbewusst und entschlossen um die Erfüllung aller ihm übertragenen Pflichten und Aufgaben zu bemühen.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Mechanismen und Richtlinien weiter zu ergänzen und zu verbessern. In jeder Behörde, Einheit, jedem Arbeitsplatz und jeder zugewiesenen Verantwortung und Aufgabe müssen Vorschriften und Anforderungen an das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgaben festgelegt werden. Auf dieser Grundlage werden die Kader überwacht, geprüft, bewertet, eingesetzt, ernannt und entlassen. Dabei gilt: Je höher die Position eines Kaders, desto strenger müssen die Kriterien und Anforderungen an das Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung seiner Aufgaben sein. Die Vorbildfunktion muss regelmäßig gefördert werden. Die Überwachung und Bewertung des Verantwortungsbewusstseins jedes Kaders und Parteimitglieds durch gesellschaftliche Organisationen und Einzelpersonen muss verstärkt werden. Verbessern und konkretisieren Sie kontinuierlich die Vorschriften und Richtlinien zur Anerkennung und angemessenen Belohnung von Kadern mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Schützen Sie wirksam Kader, die es wagen zu denken, zu sprechen, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen, Innovationen zu wagen, stets proaktiv, kreativ und enthusiastisch zu sein und sich stets für die gemeinsamen Interessen der Gemeinschaft und des Landes einzusetzen …

Gleichzeitig ist es notwendig, die Kontroll- und Überwachungsmaßnahmen zu verstärken und die Disziplinarstrafen gegen Kader, die gleichgültig, nachlässig und verantwortungslos handeln, Verantwortung bewusst vermeiden oder sich davor drücken, Anforderungen und Arbeitseffizienz nicht gewährleisten und dadurch der Organisation und der Einheit Schaden zufügen und den Prozess der Verwirklichung der edlen Ziele des Landes beeinträchtigen, drastischer und härter zu verhängen. Kader, denen es bei der Erfüllung ihrer Aufgaben an Geist und Verantwortungsbewusstsein mangelt, müssen unabhängig von ihrer Position oder ihrem Rang und ohne Verbote oder Ausnahmen entschlossen eliminiert und ersetzt werden.

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