Wenn die Zustimmungsrate bei über 50 % niedrig ist und sie nicht zurücktreten, wird über sie abgestimmt.

Am Nachmittag des 30. Mai diskutierte die Nationalversammlung in Gruppen den Resolutionsentwurf zur Vertrauensabstimmung für Personen, die von der Nationalversammlung oder dem Volksrat gewählte oder bestätigte Positionen innehaben (geändert).

Bei einer Diskussion in Gruppe 12 sagte der Delegierte Vu Hong Luyen ( Hung Yen -Delegation), dass es nach wie vor sehr wichtig sei, den Menschen, die ihre Arbeit aufgeben oder in Rente gehen wollen, ein Vertrauensvotum auszusprechen.

Ihrer Aussage nach erhalten Beamte gemäß dem Gesetz über Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sechs Monate vor ihrer Pensionierung eine schriftliche Mitteilung über ihre Pensionierung. Drei Monate vorher wird ein Pensionsbescheid ausgestellt.

Daher hat diese Person bei der Mitteilung über die Pensionierung noch maximal 6 Monate Zeit, zu arbeiten, 3 Monate bevor sie den Pensionierungsbescheid erhält.

„In drei Monaten wird diese Person immer noch die gesamte Arbeit leiten, daher ist das Vertrauensvotum immer noch angebracht. Die gewählte Person wird über eine Grundlage verfügen, um sich selbst zu bewerten, zu reflektieren und zu korrigieren“, sagte Delegierter Luyen.

Delegierter Hoang Duc Thang ( Quang Tri- Delegation).

Laut Delegiertem Hoang Duc Thang (Quang Tri-Delegation) dient die Durchführung eines Vertrauensvotums nicht nur der Bewertung von Beamten, sondern auch der Einleitung der nächsten Schritte, wie etwa deren Entfernung aus der Planung, ihre Entlassung und die Zuweisung von niedrigeren Positionen als ihren derzeitigen Positionen für diejenigen mit geringem Vertrauen.

Er äußerte sich auch zu den Vorschriften über verbotene Handlungen, darunter „die Verwendung oder das Versprechen, Geld, Eigentum oder materielle Vorteile zu geben, zu spenden oder zu unterstützen, um Abgeordnete der Nationalversammlung und des Volksrats zu beeinflussen, zu verführen oder zu bestechen, damit diese ein Vertrauensvotum aussprechen oder um das Vertrauen stimmen.“

Da diese Bestimmung nicht ausreicht, schlug Herr Thang vor, „materielle Vorteile und andere Vorteile“ hinzuzufügen, da es auch immaterielle Versprechen gibt, wie etwa Versprechen, einen Arbeitsplatz zu streichen, Versprechen, eine bestimmte Position zu vermitteln oder Beförderungsmöglichkeiten mit unlauteren Absichten zu gewähren.

Die Leiterin des Arbeitsausschusses der Delegationen , Nguyen Thi Thanh, stellte einige Meinungen der Delegierten klar und sagte, dass der Entwurf im Vergleich zu den vorherigen Vorschriften stark überarbeitet worden sei und nur zwei von 22 Artikeln beibehalten worden seien.

Sie betonte, dass der Resolutionsentwurf auf der Grundlage der Verordnung Nr. 96 des Politbüros vom 2. Februar 2023 über die Vertrauensabstimmung für Führungs- und Managementpositionen und -titel im politischen System erstellt wurde.

Daher werden Regelungen wie die einmalige Vertrauensabstimmung während der Amtszeit oder die Nichtabstimmung von Vertrauensabstimmungen für Personen, die wegen schwerer Erkrankungen behandelt werden und noch nicht sechs Monate oder länger im Amt sind, gemäß Verordnung 96 angewendet.

Leiterin des Delegationsausschusses, Nguyen Thi Thanh.

Bezüglich der Personen, denen kein Vertrauensvotum erteilt wird, stellte Frau Thanh klar, dass nur Personen mit schweren Erkrankungen oder Personen, die seit mindestens sechs Monaten nicht mehr in der Geschäftsführung tätig sind, kein Stimmrecht zugesprochen wird.

„Auch dies ist eine Neuerung im Vergleich zu Verordnung 96. Ursprünglich hatte der Redaktionsausschuss eine Frist von drei Monaten vorgesehen, doch im Konsultationsprozess stellte sich heraus, dass dies zu kurz war und sechs Monate oder mehr als angemessen erachtet wurden. Daher hat der Redaktionsausschuss diese Bestimmung akzeptiert und in den Resolutionsentwurf aufgenommen“, erklärte Frau Thanh.

Frau Thanh fügte hinzu, dass ein Misstrauensvotum und ein Misstrauensvotum zwei verschiedene „Schritte“ seien. Ein Misstrauensvotum sei die Folge eines Misstrauensvotums bei einem Vertrauensverhältnis von 50 % oder mehr bis zu weniger als 2/3. Tritt der Betroffene nicht zurück, werde ein Misstrauensvotum ausgesprochen. Daher sei ein Misstrauensvotum ihrer Ansicht nach im Wesentlichen eine Entlassung.

Angesichts der Bedenken, dass die Ergebnisse der Vertrauensabstimmung niedrig ausgefallen seien, obwohl die Vertrauensabstimmung hoch ausgefallen sei, sagte Frau Thanh, dass es in der Praxis, wenn man die letzten drei Amtszeiten zusammenfasst, einschließlich der Amtszeiten vom Volksrat auf Gemeindeebene bis zur Nationalversammlung, keinen derartigen Fall gegeben habe.

Bezüglich der Rücktrittsfrist erklärte Frau Thanh, der Resolutionsentwurf sehe vor, dass die Person, der ein Vertrauensvotum gestellt wird, zurücktreten muss, wenn mehr als die Hälfte bis weniger als zwei Drittel der Abgeordneten der Nationalversammlung und des Volksrats ihr Vertrauen als „schwach“ einstufen. Tritt sie nicht zurück, werde in dieser oder der nächsten Sitzung ein Vertrauensvotum abgehalten.

Frau Thanh ist davon überzeugt, dass es nie zu einem Misstrauensvotum kommt, aber wenn es zu einem Misstrauensvotum kommt, ändert sich dies. „Dies ist nur ein Kanal unter vielen anderen zur Beurteilung von Beamten“, sagte Frau Thanh .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/tren-50-tin-nhiem-thap-ma-khong-tu-chuc-thi-se-bi-dua-ra-bo-phieu-a610331.html