„Konzentrieren Sie sich auf die Gesetzesänderung, um vollständige und hochwertige Beschäftigung zu schaffen.“
Báo Dân trí•27/11/2024
(Dan Tri) – Minister Dao Ngoc Dung betonte, dass der Entwurf des überarbeiteten Beschäftigungsgesetzes weiterhin verfeinert werde und zum Aufbau eines Rechtsrahmens beitrage, um vollwertige und hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen und die Arbeitsproduktivität zu steigern.
Die Herausforderungen ernsthaft angehen Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, erläuterte die von den Delegierten der Nationalversammlung vorgebrachten Meinungen und fasste zusammen, dass die Beschäftigung von zahlreichen Rechtssystemen und Richtlinien beeinflusst wird, insbesondere von Wirtschafts-, Investitions-, Kredit-, Körperschaftssteuer- und Genossenschaftsvorschriften bis hin zu gesetzlichen Regelungen zu Bildung, Sozialversicherung, Löhnen usw. Im aktuellen allgemeinen Kontext sagte der Minister, dass neue Trends wie grüne Arbeitsplätze, digitale Arbeitsplätze, die Auswirkungen künstlicher Intelligenz, die Energiewende und die Anpassung an die alternde Bevölkerung vielfältige Auswirkungen haben und zu zahlreichen Veränderungen führen. Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Dao Ngoc Dung (Foto: QH). Angesichts der unvorhersehbaren Veränderungen in der Realität erklärte Minister Dao Ngoc Dung, dass wir neue Herausforderungen prüfen, ergänzen und antizipieren müssten. „Ausgehend von dieser Realität heben wir die noch offenen Fragen hervor, um die Institutionen und den Rechtsrahmen zu perfektionieren und den Aufbau eines synchronen, flexiblen, vielfältigen, nachhaltigen und integrierten Arbeitsmarktes zu fördern“, sagte er. Er betonte, dass der Schwerpunkt der Novelle des Arbeitsgesetzes auf der Schaffung angemessener und hochwertiger Arbeitsplätze und der Verbesserung der Arbeitsproduktivität liege. Der Leiter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales äußerte sich im Rahmen dieser Gesetzesnovelle dazu, die Probleme und Herausforderungen vietnamesischer Arbeitnehmer ernsthaft anzuerkennen. Zunächst wies der Minister offen darauf hin, dass das Arbeitsgesetz in den letzten zehn Jahren nicht mehr zeitgemäße Bestimmungen enthielt. Derzeit fehlt unserem Land ein Mechanismus zur Förderung vielfältiger sozialer Ressourcen und zur Schaffung von Arbeitsplätzen. Daher hat sich der Wandel der Arbeitsstruktur in den letzten Jahren trotz Fortschritten insgesamt nur langsam vollzogen. Informelle Arbeit und die Bedingungen für Sozialleistungen sind nach wie vor gering, riskant und nicht nachhaltig. Darüber hinaus weisen die Regelungen zur Teilnahme an Beschäftigungsförderungsprogrammen noch viele Mängel auf. Der Markt ist insgesamt fragmentiert und mangelt es an Vernetzung. Der Minister wies zudem darauf hin, dass es in der Personalausbildung, insbesondere bei hochqualifizierten Fachkräften, an entscheidenden Durchbrüchen mangele. Zudem stehe die Investitionspolitik nicht im Einklang mit der Schaffung hochqualifizierter Fachkräfte, neuer Berufe und neuer Fähigkeiten, um die schnelle Entwicklung des Landes zu unterstützen. Schaffung eines Rechtsrahmens für die Schaffung von Voll- und Qualitätsarbeitsplätzen. In Übereinstimmung mit den Kommentaren der Abgeordneten der Nationalversammlung erklärte der Minister, dass der Gesetzesentwurf weiter vervollständigt und präzisiert werde, um zur Governance beizutragen, einen Rechtsrahmen für die Schaffung von Voll- und Qualitätsarbeitsplätzen zu schaffen und die Arbeitsproduktivität zu steigern. Im Prozess der Förderung von Voll- und Qualitätsarbeitsplätzen, so der Branchenführer, werde der Schwerpunkt auf dem Grundsatz und der grundlegenden Frage der Förderung der sozioökonomischen Entwicklung liegen, um Beschäftigungsprobleme zu lösen und zu erhöhen, Beschäftigungskonflikte zu lösen, das Beschäftigungsförderungssystem und die öffentlichen Arbeitsvermittlungen zu verbessern, den Schutz der Arbeitnehmerrechte und -interessen zu stärken und die Ungleichheit im Beschäftigungsbereich entschlossen zu beseitigen. Die Nationalversammlung diskutierte den Entwurf des überarbeiteten Beschäftigungsgesetzes (Foto: NA). „Der Gesetzesentwurf wird daher die soziale Sicherheit verbessern und die Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze fördern. Staat und Unternehmen müssen dabei eine führende Rolle spielen, Arbeitnehmer müssen proaktiv am Arbeitsleben teilnehmen“, bekräftigte der Minister. Dies fördere auch soziale Ressourcen, fördere die Teilhabe der gesamten Gesellschaft und schaffe Arbeitsplätze und sozialen Wohlstand. In Bezug auf die Arbeitsproduktivität im Kontext des aktuellen, vielfältigen und komplexen Marktes wies der Minister darauf hin, dass eine schnelle Anpassung an den Trend zur Verhinderung der Bevölkerungsalterung, des Umwelt- und Klimawandels sowie der rasanten Auswirkungen von Wissenschaft und Technologie notwendig sei. Dies nutze die Vorteile, müsse aber gleichzeitig alle Risiken und Herausforderungen vermeiden und begrenzen. Dadurch werde Vietnam einerseits die Arbeitsproduktivität steigern und andererseits die negativen Auswirkungen auf Beschäftigung und Arbeitsproduktivität begrenzen. Aufbau einer offenen und anpassungsfähigen Politik Der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales skizzierte vier Faktoren, von denen Vietnam abhängig sei: Grad des Wandels und Art der Technologie; Qualifikationsniveau der Arbeitskräfte; nationale Politik zur Förderung von Aus- und Weiterbildung. Darüber hinaus analysierte der Minister den vierten Faktor anhand von Forschungsergebnissen und Prognosen von Wissenschaftlern für Vietnam. Konkret macht der Einfluss künstlicher Intelligenz, insbesondere der Umgang mit KI, bei den Faktoren Innovation, Erfindungsreichtum und Eigeninitiative 40 % bzw. 26 % aus. Damit sind rund 14 % der Arbeitsplätze gefährdet, und 32 % sind von Veränderungen bedroht. In diesem Zusammenhang wird sich die Kluft zwischen Arm und Reich sicherlich vergrößern. Minister Dao Ngoc Dung erläutert den Abgeordneten der Nationalversammlung ihre Ansichten zum Entwurf des überarbeiteten Beschäftigungsgesetzes (Foto: NA). Angesichts der oben genannten Faktoren betonte der Minister, dass es schwierig sei, alle Maßnahmen im Detail zu benennen und den politischen Rahmen in diesem Gesetz festzulegen. Es müsse lediglich ein offener, leicht anpassbarer politischer Rahmen geschaffen werden, der sich in jeder Phase leicht anpassen lasse. Um dieses Problem zu lösen, müsse man sich auf grundlegende Themen konzentrieren, wie etwa die Öffnung des Zugangs zu Qualifikationen für alle, insbesondere einen breiten Zugang zu Bildung und Ausbildung, lebenslanges Lernen und die Beratung zur adaptiven Kompetenzentwicklung für die vietnamesische Bevölkerung. Darüber hinaus müsse ein umfassender, adaptiver und nachhaltiger Arbeitsmarkt geschaffen werden. Der Gesetzentwurf müsse die informelle Instabilität des Arbeitsmarktes angehen, gleichzeitig die Qualität der Arbeitsplätze verbessern, Wachstum und Dynamik der Unternehmen sowie die Verbreitung von Technologie fördern und die negativen Auswirkungen des Marktes begrenzen. Angesichts des weltweit sinkenden Arbeitsproduktivitätswachstums müsse man sich bei der Gesetzesänderung auf Arbeitnehmer und Beschäftigung als Schwerpunkt für ein nachhaltiges Arbeitsproduktivitätswachstum konzentrieren, so der Minister. „Jedes Fach und jede Altersgruppe braucht eine angemessene Politik, die sowohl genutzt als auch gefördert und genutzt werden kann“, schlug der Minister vor. Angesichts der alternden Bevölkerung dürfen wir unsere Innovationsfähigkeit, unser Wachstum und unsere Arbeitsproduktivität nicht beeinträchtigen. Der Minister bekräftigte, dass der Entwurf des Beschäftigungsgesetzes komplex sei. Arbeit sei ein Markt in der sozioökonomischen Entwicklung. Im Rahmen der heutigen Diskussion werden die Behörden die Meinungen der Delegierten weiterhin koordinieren, erforschen, ergänzen, bewerten und berücksichtigen, um sich weiter zu verbessern. Darüber hinaus hat sich Vietnam als eines der Gründungsmitglieder der G20 zur Globalen Allianz gegen Armut, menschenwürdige Arbeit und angemessene soziale Sicherheit der internationalen Gemeinschaft verpflichtet. „Dies ist auch eine wichtige Grundlage für die Gestaltung der Sozialpolitik von Stabilität und Sicherheit bis hin zu Sicherheit und Entwicklung bis 2030 mit einer Vision bis 2045. Wir hoffen, dass das Beschäftigungsgesetz weiterhin Innovationen hervorbringt, die zur sozialen Sicherheit beitragen“, erwartete der Minister.
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