Universität wirbt Doktoranden mit hohen Gehältern und vielen Vorteilen an

Laut aktuellen Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung stieg die Zahl der Master- und Doktoranden in Vietnam im Jahr 2024 im Vergleich zum Jahr 2023 um mehr als 6.000, wobei die Zahl der Doktoranden um mehr als 1.000 zunahm.

Vertreter der Universitäten sagten, dass die meisten Master- und Doktoranden eine Lehrtätigkeit oder eine Forschungstätigkeit an der Universität anstreben.

Wird der Lehrerberuf immer attraktiver?

In jüngster Zeit haben zahlreiche Universitäten Ausschreibungen für Dozenten mit Master- und Doktortitel veröffentlicht. Insbesondere für Dozenten mit Doktortitel ist die Vergütungspolitik äußerst attraktiv.

Viele Universitäten stellen Dozenten mit Doktortitel ein oder fördern diese durch zahlreiche Vorzugsregelungen bei der Promotion.

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Die Universität für Informationstechnologie (Ho Chi Minh City National University) sucht 14 Dozenten für den Bereich Informationstechnologie. Gesucht werden Absolventen der Fachrichtung Informationstechnologie sowie vier Dozenten für den Bereich Mikrochip-Design. Gesucht werden Absolventen der Fachrichtungen Computertechnik, Elektrotechnik und Elektronik oder der Bereiche Elektronik, Computer und Halbleitertechnik. Hinzu kommen die Fachrichtungen Multimediakommunikation und E-Commerce. Für diese Stellen werden Doktortitel bevorzugt.

Nach Angaben der Schule beträgt das Gehalt je nach Position 21 Millionen VND/Monat/Promotion, das Durchschnittseinkommen 45 Millionen VND/Monat, wissenschaftliche Artikel in der Kategorie ISI/Scopus werden mit bis zu 200 Millionen VND/Artikel gefördert, die finanzielle Unterstützung bei der Erlangung einer Professur beträgt 100 Millionen VND, bei einer außerordentlichen Professur 70 Millionen VND und es wird Unterstützung bei der Unterbringung in öffentlichen Wohnungen gewährt.

Die Universität für Wirtschaft und Recht (Ho Chi Minh City National University) stellt außerdem 5 Dozenten mit Doktortitel (Vorrang haben diejenigen, die zum außerordentlichen Professor ernannt wurden) in den richtigen oder verwandten Hauptfächern Datenwissenschaft/Informationsmanagement, Informationssysteme/Managementinformationssysteme, Informatik/Computertechnik, Informationstechnologie und Kommunikation ein.

Die Schule verfolgt eine Politik zur Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte. Konkret werden 150 Millionen VND für Mitarbeiter unter 45 Jahren mit Doktortitel, 250 Millionen VND für Mitarbeiter unter 50 Jahren mit einem außerordentlichen Professorentitel und 350 Millionen VND für Mitarbeiter unter 50 Jahren mit einem Professorentitel bereitgestellt, die sich verpflichten, mindestens fünf Jahre an der Schule zu arbeiten.

Die Technische Universität (Ho Chi Minh City National University) stellt außerdem acht Dozenten für die Fakultät für Informatik und Ingenieurwesen ein. Es ist bekannt, dass Doktoranden mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung an der Hochschule ein Referenzgehalt von etwa 35 Millionen VND/Monat erhalten, über drei Jahre 45 Millionen VND/Monat und außerordentliche Professoren und Professoren 85 Millionen VND/Monat.

Gleichzeitig stellt die Nguyen Tat Thanh University eine Reihe von Dozenten mit Doktortiteln in Biomedizin, Chirurgie, Innerer Medizin, Pädiatrie, Geburtshilfe und Gynäkologie oder ähnlichen Bereichen ein; die einen Doktortitel besitzen oder derzeit forschen, um Fächer in den Bereichen Betriebswirtschaft, Marketing, Logistik, E-Commerce, internationales Geschäft, Informationstechnologie usw. zu unterrichten. Der Bonus für diejenigen mit einem Doktortitel, die an der Schule arbeiten, beträgt 200 Millionen VND.

Viele andere Universitäten stellen ebenfalls Doktoranden ein, beispielsweiseFPT , Phenikaa, Ho Chi Minh City Economics and Finance, Van Lang, Gia Dinh ... Unter ihnen bietet die Van Lang University recht attraktive Gehälter und Sozialleistungen wie ein Mindesteinkommen von 350 Millionen VND/Jahr, in einigen Fällen Unterstützung von 300 Millionen VND für Doktorandenstudien und einen Bonus von 350 Millionen VND/Jahr für Dozenten mit wissenschaftlichen Artikeln, die in WoS/Scopus-Zeitschriften veröffentlicht wurden.

NICHT NUR UM DIE STANDARDS UNIVERSITÄTLICHER BILDUNGSEINSTITUTEN ZU ERFÜLLEN

Außerordentlicher Professor Dr. Tran Thien Phuc, stellvertretender Rektor der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte den Anstieg der Zahl der Doktoranden im Jahr 2024 wie folgt: „Erstens müssen gemäß den Bestimmungen der universitären Bildungsstandards ab 2025 40 % und bis 2030 50 % der Lehrkräfte an Universitäten, die in die Forschung gehen und Ärzte ausbilden möchten, über einen Doktortitel verfügen. Daher ziehen die Hochschulen nicht nur externe Ärzte an, sondern unterstützen auch an der Hochschule tätige Lehrkräfte mit Master-Abschluss bei der Erlangung des Doktortitels.“

Zweitens sind laut Associate Professor Dr. Tran Thien Phuc die aktuellen Regelungen für Doktoranden an einigen Fakultäten ebenfalls besser. An der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt ist die Zahl der Doktoranden im Jahr 2024 im Vergleich zum Vorjahr ebenfalls gestiegen. „Doktoranden der Fakultät werden als Forscher aufgenommen, erhalten Vorrang bei der Teilnahme an wissenschaftlichen Forschungsprojekten und verdienen mehrere zehn Millionen VND pro Monat. Darüber hinaus unterstützt die Fakultät die Veröffentlichung von Artikeln in internationalen Zeitschriften. Manche erhalten bis zu mehreren hundert Millionen VND pro Jahr“, erklärte Associate Professor Dr. Phuc.

Wenn die Lehrer außerdem 270 Unterrichtsstunden pro Jahr absolvieren und die erforderliche Anzahl Stunden wissenschaftlicher Forschung leisten, bleibt ihnen Zeit für andere Arbeiten. „Derzeit stellt die Schule Lehrer für Bereiche wie Informationstechnologie, Informatik und Ingenieurwesen, Elektrizität/Elektronik, Mechanik, Industriemanagement ein … Angesichts der großen Nachfrage der Universitäten nach Lehrern haben Absolventen mit Master- oder Doktortitel, die Lehrer werden möchten, sehr gute Chancen“, räumte Herr Phuc ein.

An vielen Universitäten werden den Postgraduierten attraktive Bedingungen geboten, wie etwa die Möglichkeit, universitäre Forscher zu werden, vorrangig an Forschungsthemen teilzunehmen, monatliche Gehälter zu erhalten und Dozenten mit hohem Einkommen zu werden.

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Außerordentlicher Professor Dr. Pham Nguyen Thanh Vinh, Leiter der Postgraduiertenabteilung der Pädagogischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte außerdem, dass die Hochschulen sich bemühen, die Standards universitärer Bildungseinrichtungen zu erfüllen und neben den Anforderungen für die Beibehaltung von Hauptfächern und die Eröffnung neuer Hauptfächer auch die Anforderungen für die Rekrutierung von Doktoranden und die Unterstützung von Master-Dozenten bei der Promotion zu erfüllen. Ganz zu schweigen von der Vergütung der Professoren, außerordentlichen Professoren und Doktoranden, die jedes Jahr in den Ruhestand gehen.

„Das Einkommen von promovierten Dozenten ist derzeit relativ stabil. Die Behandlung von promovierten Dozenten durch die Hochschulen hat sich verbessert und ist attraktiver als zuvor, wenn ihnen die Möglichkeit gegeben wird, an Forschungsthemen mitzuwirken und für internationale Artikel belohnt wird …“, sagte der außerordentliche Professor Dr. Vinh.

Herr Trinh Huu Trung, stellvertretender Rektor der Gia Dinh-Universität, teilte mit, dass die Universität im Jahr 2025 43 Dozenten, die meisten davon mit Doktortitel, einstellen werde, um den Beruf, auch im Gesundheitssektor, weiterzuentwickeln. „Die Einstellung von Doktoranden dient nicht nur dazu, die Standards der universitären Bildungseinrichtungen gemäß den Vorschriften zu erfüllen, sondern die Universitäten selbst müssen auch die Qualität ihres Personals verbessern, um die Qualität der Ausbildung zu steigern“, sagte Herr Chung.

Laut Herrn Trinh Huu Chung wird das Hemis-System des Ministeriums für Bildung und Ausbildung ab 2025 die von den Schulen bereitgestellten Daten gemäß den Vorschriften zu den Standards der Hochschulbildung aktualisieren und genau überwachen. Insbesondere wenn ein Hauptfach nicht über genügend Doktoranden verfügt oder sich Doktoranden in Hauptfach A mit Hauptfach B überschneiden, wird die Quote dieses Hauptfachs reduziert oder ihm wird keine Quote zuerkannt, und es wird nicht in das Einschreibungssystem des Ministeriums für Bildung und Ausbildung aufgenommen.

Wettbewerbsfähiges Gehalt, günstiges akademisches Umfeld

Im vergangenen Mai wurde Dr. Le Thi Linh Giang von der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade angeworben und offiziell zur stellvertretenden Direktorin des Qualitätsmanagementzentrums der Schule ernannt.

„Bei der offiziellen Einstellung durch die Schule erhalten Doktoranden sofort 100 Millionen VND, Professoren und außerordentliche Professoren 200 bzw. 150 Millionen VND. Lehrer unserer Schule, die auf einen Doktortitel hinarbeiten, sind von 100 % der Studiengebühren befreit, ihre Unterrichtsstunden werden während der Studienzeit um 50 % reduziert und sie erhalten dennoch ihr volles Gehalt gemäß Vertrag. Das Einkommen eines promovierten Lehrers beträgt 35 bis 50 Millionen VND/Monat, zuzüglich Zulagen für akademische Titel und wissenschaftliche Forschung“, informierte Dr. Giang.

„Darüber hinaus werden Einkommen und Wohlergehen der Lehrer deutlich verbessert. Das Arbeitsumfeld ist stabil, flexibel und unterstützt die wissenschaftliche Forschung. Die berufliche Entwicklung wird in der Politik priorisiert, insbesondere für junge Menschen mit akademischer Orientierung. Dies erklärt auch, warum die Nachfrage nach Doktoratsstudien steigt, bei denen die Mehrheit der Studenten Lehrer werden möchte, eine Karriere, die als Karriere mit konkurrenzfähigem Einkommen, einem günstigen akademischen Umfeld und vielen Entwicklungsmöglichkeiten gilt“, sagte Dr. Giang.

An der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade beziehen Dozenten mit dem Titel „Außerordentlicher Professor“ oder höher ein festes monatliches Einkommen von fast 60 Millionen VND, ein PhD-Abschluss liegt bei etwa 35 bis 40 Millionen VND/Monat ohne Urlaub, Vergütung und Zulagen... Ab 2022 beträgt das durchschnittliche Einkommen eines außerordentlichen Professors an der Ho Chi Minh City University of Technical Education mehr als 60 Millionen VND/Monat, ein PhD-Abschluss mehr als 30 Millionen VND/Monat; manche verdienen je nach Position und Dienstalter sogar das Drei- bis Fünffache... An der Ho Chi Minh City University of Economics beträgt das Einkommen eines PhD-Dozenten ab dem dritten Jahr 35 bis 40 Millionen VND/Monat, eines außerordentlichen Professors 55 bis 60 Millionen VND/Monat und eines Professors 65 bis 70 Millionen VND/Monat. Die Ho Chi Minh City University of Economics bietet auch Vollzeit-Graduiertenprogramme an und übernimmt 100 % der Studiengebühren, Forschungsstipendien und Gehälter für Graduierte...

Quelle: https://thanhnien.vn/truong-dh-tuyen-tien-si-voi-luong-cao-nhieu-dai-ngo-18525080119331134.htm