Kandidaten und Unternehmen stecken in der KI-Rekrutierungsspirale fest

Junge Menschen schreiben Lebensläufe mit ChatGPT, Personalvermittler filtern Bewerbungen mithilfe von KI, wodurch sowohl Kandidaten als auch Unternehmen in einen paradoxen Teufelskreis geraten.

Immer mehr junge Menschen verwenden ChatGPT, um ihren Lebenslauf, ihr Anschreiben und ihre Antworten bei Vorstellungsgesprächen zu verfassen.

Mittlerweile verlassen sich Unternehmen auf KI-Tools, um Lebensläufe zu scannen, zu klassifizieren und zu bewerten.

Dadurch entsteht eine paradoxe Spirale, in der das von der KI erstellte Profil von der KI abgelehnt wird.

Harris, ein Spitzenabsolvent, verschickte über 200 Bewerbungen, erhielt jedoch fast keine Antwort.

Auch viele erfahrene Arbeitnehmer sind mit einer ähnlichen Situation konfrontiert: Sie werden von der KI trotz ihrer entsprechenden Fähigkeiten „ignoriert“.

Unternehmen möchten Zeit sparen, machen den Rekrutierungsprozess dadurch aber unbeabsichtigt weniger effektiv.

Heutzutage brauchen amerikanische Arbeitnehmer im Durchschnitt zehn Wochen, um einen Job zu finden, also viel länger als früher.

Experten empfehlen Kandidaten, sich auf Soft Skills und direktes Networking zu konzentrieren, um ihre Chancen zu erhöhen.

Liebe Leser, bitte schauen Sie sich weitere Videos an: Iris-Scan-Tool zur menschlichen Verifizierung | VTV24

Quelle: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html