Van Ban konzentriert sich auf die Planung, Schulung und Rotation des Personals.

Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees von Van Ban sieht in der Planung einen wichtigen Schritt für eine systematische und qualitativ hochwertige Kaderarbeit und möchte gleichzeitig die Führungs- und Managerquellen für die unmittelbaren Aufgaben und die folgenden Amtszeiten zusammenbringen. Daher organisiert er jedes Jahr eine Überprüfung, Ergänzung und Einbeziehung potenzieller Kader in die Planung. Dabei wird jungen Kadern, weiblichen Kadern und Kadern aus ethnischen Minderheiten besondere Aufmerksamkeit geschenkt und Vorrang eingeräumt.

Der Bezirk legt bei seiner Planung auch Wert auf die Ausbildung, Förderung und Ernennung von Kadern. Von 2020 bis heute wurden im gesamten Bezirk 204 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zur Berufsausbildung geschickt (29 Meister, 183 Berufsausbildungen); 426 Personen wurden in politischer Theorie geschult (18 Fortgeschrittene, 272 Mittelstufe und 156 Grundstufe); mehr als 200 Schlüsselkader, Positionen in Parteikomitees, Behörden, Fachabteilungen und Büros auf Bezirks- und Basisebene wurden eingerichtet und perfektioniert.

Darüber hinaus setzt die Kommune die Kaderplanung für die laufende und die nächste Amtszeit gewissenhaft und konsequent um; der Anteil junger und weiblicher Kader in der Planung entspricht den Vorschriften und übertrifft diese sogar.

Dank guter Planung, Ausbildung und Ernennung von Kadern konnte in den letzten Jahren das Führungs- und Managementteam auf Bezirksebene verjüngt werden (12 von 69 Führungskräften und Managern auf Bezirksebene sind unter 40 Jahre alt); 16 von 22 Gemeinden haben Parteisekretäre, die keine Einheimischen sind (das entspricht 72,72 %), 20 von 22 Gemeinden haben Vorsitzende der Gemeindevolkskomitees, die keine Einheimischen sind (das entspricht 90,91 %) …

Genosse Dang Xuan Phuong, ehemaliger Büroleiter des Bezirksparteikomitees von Van Ban, wurde im Jahr 2020 mobilisiert und in den Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Kommune Khanh Yen Ha berufen und anschließend zum Sekretär des Parteikomitees und Vorsitzenden des Volkskomitees der Kommune gewählt.

Genosse Dang Xuan Phuong vertraute an: „Sofort nachdem mir die neue Verantwortung übertragen wurde, habe ich die Umsetzung der geeigneten Anordnung des Apparats und der Organisation der Kommune vorgeschlagen und organisiert, verbunden mit der verstärkten Korrektur des Arbeitsstils und der Art und Weise der Mitarbeiter und Beamten bei der Erfüllung ihrer Pflichten und ihrer Einstellung im Dienste der Bevölkerung. Ich habe proaktiv bei der Entwicklung von Projekten und Plänen zur Umstellung von Ackerbau und Viehzucht beraten und neue Produktionsmodelle entwickelt, um die lokale sozioökonomische Entwicklung zu fördern …“

Die bisherigen Ergebnisse zeigen, dass die Kriterien für fortschrittliche neue ländliche Gebiete im Wesentlichen erfüllt wurden und wir bis Ende 2024 die „Ziellinie“ fortschrittlicher neuer ländlicher Gebiete erreichen wollen. „Die Zeit, in der ich an der Basis gearbeitet habe, hat mir geholfen, viel Wissen, Erfahrung, Fähigkeiten und Methoden der Führung und Leitung anzusammeln und zu erlernen“, vertraute Genosse Dang Xuan Phuong an.

Nicht nur Genosse Dang Xuan Phuong, sondern auch die meisten Kader der Abteilungen und Büros des Bezirks Van Ban wurden seit Beginn der Amtszeit 2020–2025 an die Basis versetzt, um Führungspositionen und spezialisierte Kader zu übernehmen … und haben an dem Ort, an dem sie arbeiten, einen guten Eindruck hinterlassen.

Genosse Nguyen Van Ban, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Bezirksparteikomitees von Van Ban, sagte: „Neben der Planung, Ausbildung und Ernennung von Kadern kontrolliert der Bezirk streng, prüft sorgfältig und ersetzt Kader mit begrenzter Kapazität, geringem Ansehen und Verstößen umgehend. Seit Beginn der Amtszeit hat der Bezirk 25 Kader diszipliniert und neu geordnet, um die Einhaltung der Parteivorschriften sicherzustellen.“

Nach Einschätzung des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees von Van Ban sind Planung, Ausbildung, Förderung und Einsatz weiblicher und junger Kader in Van Ban trotz der erzielten Ergebnisse noch mit einigen Einschränkungen behaftet, beispielsweise: In einigen Parteikomitees, lokalen Behörden und Einheiten ist das Bewusstsein für Planung, Ausbildung, Förderung und Einsatz weiblicher und junger Kader nicht ausreichend; die Initiative einiger Parteikomitees zur Auswahl und Ersetzung von Kadern mit begrenzter Kapazität und geringem Ansehen ist nicht drastisch; viele Kader, Beamte und öffentliche Angestellte wurden nicht entsprechend ihrer Ausbildung und ihres Berufs eingeteilt; die Kapazität des Kaderteams ist nicht einheitlich; in einigen Orten und Einheiten ist die Arbeit zur Bewertung von Kadern und Parteimitgliedern noch immer begrenzt; der Frauenanteil im Bezirksparteikomitee hat das Ziel nicht erreicht (es gibt nur 6 weibliche Kader pro 40 Personen im Bezirksparteikomitee, was 15 % entspricht).

Das Bezirksparteikomitee von Van Ban hält sich bei der Durchführung der Planungs-, Ausbildungs-, Ernennungs- und Rotationsarbeiten für Kader stets an die Resolution Nr. 26 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz Lao Cai vom 7. Februar 2022 zur Personalentwicklungsstrategie der Provinz Lao Cai bis 2030 und zur Vision bis 2050. Durch Mobilisierung und Rotation wurden die Subjektivität, Selbstzufriedenheit, Stagnation und Realitätsferne einiger Kader überwunden, insbesondere die lokalen, klanistischen und respektvollen Gedanken der Basiskader, die die Effektivität der Führung und Leitung politischer Aufgaben vor Ort beeinträchtigen.
Genosse Nguyen Anh Chuyen, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Van Ban.

„Kader sind die Wurzel aller Arbeit“, „Erfolg und Misserfolg hängen von guten oder schlechten Kadern ab“ – in Übereinstimmung mit dieser Ideologie und Sichtweise wird das Parteikomitee des Bezirks Van Ban in der kommenden Zeit weiterhin Pläne perfektionieren, um ein der neuen Situation angemessenes Kaderteam aufzubauen; regelmäßig darauf achten, die Umsetzung der Kaderarbeit zu leiten, um Demokratie, Objektivität und Transparenz zu gewährleisten; die Rotation von Kadern von Abteilungen und Büros auf Bezirksebene zu Kommunen und umgekehrt kombinieren, um sie sowohl von oben nach unten als auch von unten nach oben, von einer Kommune zur anderen, auszubilden und zu üben, um die geschlossene und lokale Situation in der Kaderarbeit vollständig zu überwinden. Der Bezirk rekrutiert, fördert und setzt auch mutig junge Kader mit Kapazität, Qualifikation und Enthusiasmus für Schlüsselpositionen auf Bezirks- und Basisebene ein und schafft so die Motivation für die Kader, sich anzustrengen und zu reifen.

Aufgeführt von: Khanh Ly

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