Bei einem Besuch ihrer alten Schule in Vietnam war Tran Thi Ngoc Guong überrascht, wie viele Schüler sich für ihr Arbeitsgebiet, Chipdesign, interessierten. „Die Leute stellten viele und sehr detaillierte Fragen“, sagte sie.

In den fünf Jahren seit Guongs Abschluss hat sich viel verändert. Sie ist heute leitende Physikdesignerin beim US-Chipentwickler Marvell. Viele neue Studierende entscheiden sich für ein Hauptfach im Bereich Halbleiter. Die vietnamesische Regierung hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 mindestens 50.000 Chipingenieure und -designer auszubilden.

„Ich hätte nie gedacht, dass ich eines Tages in einem so ‚heißen‘ Bereich arbeiten würde“, sagte der 26-jährige Guong Nikkei aus seinem Büro in Ho-Chi-Minh -Stadt.

Nikkei kommentierte, dass der Druck auf die Halbleiterindustrie auf eine Kombination vieler Faktoren zurückzuführen sei: Die Nachfrage nach Chip-Ingenieuren sei im Zuge des KI-Booms sprunghaft angestiegen; die Verschiebung der Lieferketten habe die Nachfrage nach lokalen Arbeitskräften erhöht; und in traditionellen Chip- Ländern wie Südkorea, Taiwan (China) und den USA herrsche ein ernsthafter Arbeitskräftemangel.

Screenshot 2024 08 17 104342.png
Ausländische Halbleiterunternehmen weiten ihre Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten in Vietnam aus. Quelle: Nikkei

Taiwans führender Anbieter von KI-Chipdesign-Dienstleistern, Alchip Technologies, erweitert sein Forschungs- und Entwicklungsteam in Vietnam und plant, noch in diesem Jahr sein erstes Büro zu eröffnen. Finanzvorstand Daniel Wang sagte, das Unternehmen werde seine Belegschaft innerhalb von zwei bis drei Jahren voraussichtlich auf bis zu 100 Ingenieure aufstocken.

CEO und Vorstandsvorsitzender Johnny Shen erklärte nach der Evaluierung mehrerer asiatischer Standorte: „Vietnam ist aufgrund seines vielversprechenden Talentpools im Ingenieurwesen und seiner starken Arbeitsmoral eine sehr attraktive Option für uns. Wir sind beeindruckt vom Engagement und der Einsatzbereitschaft der vietnamesischen Ingenieure, die lernbegierig sind und ihren Beitrag leisten.“

Auch GUC und Faraday Technology, ein gemeinsamer Chipdesign-Dienstleister für TSMC und UMC, kommen nach Vietnam, um nach jungen Ingenieuren zu suchen.

Auch südkoreanische Unternehmen ziehen nach Vietnam, teilweise um der Abwanderung von Fachkräften aus dem eigenen Land entgegenzuwirken. Laut Nikkei spielte Vietnam in den jüngsten Gesprächen zwischen Wirtschaftsführern und Oh Young Ju, Minister für kleine und mittlere Unternehmen und Startups, eine wichtige Rolle.

Strategischer Standort für die Entwicklung technischer Talente

Der südkoreanische Halbleiterhersteller BOS Semiconductors kam nach Ho-Chi-Minh-Stadt, um dort ein Support-Team aufzubauen. Während der Zusammenarbeit zwischen den beiden Ländern und dem Vergleich der Teams überzeugte die Qualität der vietnamesischen Ingenieure das Unternehmen, das Team zu verstärken. „Sie erkannten, dass hier ein wichtiges Forschungs- und Entwicklungszentrum entstehen könnte. Das war wirklich überraschend“, sagte Landesmanager Lim Hyung Jun.

wgi0mlxs.png
BOS Semiconductors will seine Präsenz in Vietnam ausbauen, da es von der Qualität der einheimischen Ingenieure überzeugt ist. Foto: Nikkei

BOS entwickelt KI-Chips für Autohersteller wie Hyundai. Herr Lim sagte, das Erreichen des Ziels, SoC-Chips in Vietnam zu entwickeln, sei ein Beweis für lokalen Einfallsreichtum . „Das könnte einen Markttrend prägen“, sagte er.

BOS beschäftigt in Ho-Chi-Minh-Stadt rund 50 Mitarbeiter, darunter Designdirektor Nguyen Hung Quan. Er sagte, seine Kollegen seien „sehr gespannt“ auf die Arbeit an Themen wie Hochgeschwindigkeitsdatenübertragung, die ihnen helfen werde, ihre Fähigkeiten zu erweitern. „In Vietnam befinden wir uns in der Forschungs- und Entwicklungsphase. Die Herstellung ist schwierig und teuer, aber das wird uns helfen, in die richtige Richtung zu gehen.“

ADTechnology, ein Landsmann von BOS, betreibt zwei Forschungszentren in Ho-Chi-Minh-Stadt.

Die Verfügbarkeit von technischen Talenten in Zeiten des Fachkräftemangels könnte Vietnam helfen, sein Ziel zu erreichen, den Wert seiner Lieferkette zu steigern. Marvell beschreibt Vietnam als „strategischen Standort für die Entwicklung technischer Talente“.

Le Quang Dam – ein Branchenveteran – half dabei, Marvells erstes Büro hier zu eröffnen. Von einigen Dutzend Ingenieuren in den Anfangsjahren besteht sein Team heute aus über 400 Mitarbeitern. Dam, Generaldirektor von Marvell Vietnam, erklärte, Vietnam werde nach der US-Hauptstadt und Indien Marvells drittgrößtes Chip-Designzentrum werden.

ckpnkdpk.png
Le Quang Dam, Generaldirektor von Marvell Vietnam, sagte, Vietnam werde nach den USA und Indien das drittgrößte Chip-Designzentrum des Unternehmens werden. Foto: Nikkei

Marvell will seine Belegschaft vor Ort bis 2026 auf 500 Mitarbeiter aufstocken. Der Einstellungsplan umfasst nicht nur Personal für das Büro in Ho-Chi-Minh-Stadt, sondern auch für einen neuen Standort in Da Nang. Nach elf Jahren werde das vietnamesische Team „in der Lage sein, Forschung und Entwicklung im Bereich der Chiptechnologie auf dem neuesten Stand zu betreiben“, sagte Dam.

Im Gegensatz zu Low-Tech-Sektoren erfordern Marvells Aktivitäten in Vietnam fortgeschrittene technische Fähigkeiten. Die meisten Teammitglieder von Dam sind jung – in ihren 20ern oder 30ern – und mehr als 20 % sind weiblich.

Synopsys, der weltweit führende Hersteller von Chip-Design-Tools, zählt zu den aktivsten Investoren in Vietnam und beschäftigt dort über 500 Mitarbeiter in mehreren Designzentren in verschiedenen Städten. „Das große Interesse vietnamesischer Studenten und die in der Halbleitertechnik ausgebildeten Arbeitskräfte werden zusammen mit Fördermitteln und staatlichen Programmen dazu beitragen, Vietnam als Talentzentrum für die Halbleiterbranche zu etablieren“, sagte Robert Li, Vertriebsvizepräsident von Synopsys für Taiwan (China) und Südostasien.

Laut Herrn Li stellt sich das Synopsys-Team in Vietnam den wichtigsten Kundenherausforderungen. Ein Paradebeispiel ist die Schlüsselrolle des Teams bei der Entwicklung des branchenweit ersten Testchips auf Basis von UCIe-Interconnect-Chiplets, der 2023 in Zusammenarbeit mit Intel vorgestellt wird.

Brian Chen, Experte bei KPMG, sagte, die Nachfrage nach hochqualifizierten technischen Fachkräften in Vietnam sei größer als das Angebot, da viele Unternehmen nach Südostasien abwanderten. Er glaubt, dass es noch viel Raum für Talente gibt. Allein im Bereich Chipdesign werde jedes Unternehmen seiner Einschätzung nach mindestens 300 bis 500 Mitarbeiter für seine Niederlassung in Vietnam einstellen.

Darüber hinaus sind Produktivität und Gehalt von Ingenieuren in Vietnam im Vergleich zu Taiwan (China) oder Südkorea aufgrund der Kosteneffizienz attraktiver. Herr Chen betonte, dass Ho-Chi-Minh-Stadt aufgrund seiner Lebensqualität und Dynamik nach wie vor die erste Wahl ausländischer Unternehmen sei. Hanoi wird das nächste Ziel sein.

(Laut Nikkei)