Bei einem Besuch ihrer alten Schule in Vietnam war Tran Thi Ngoc Guong überrascht, wie viele Schüler sich für ihr Arbeitsgebiet, Chipdesign, interessierten. „Die Leute stellten viele und sehr detaillierte Fragen“, sagte sie.

In den fünf Jahren seit Guongs Abschluss hat sich viel verändert. Sie ist heute leitende Physikdesignerin beim US-Chipentwickler Marvell. Viele neue Studenten studieren Halbleiter. Die vietnamesische Regierung will bis 2030 mindestens 50.000 Chipingenieure und -designer ausbilden.

„Ich hätte nie gedacht, dass ich eines Tages in einem so gefragten Bereich arbeiten würde“, sagte der 26-jährige Guong Nikkei aus seinem Büro in Ho-Chi-Minh -Stadt.

Nikkei kommentierte, dass der Druck auf die Halbleiterindustrie auf eine Kombination vieler Faktoren zurückzuführen sei: Die Nachfrage nach Chip-Ingenieuren sei im Zuge des KI-Booms sprunghaft angestiegen; die Verschiebung der Lieferketten habe die Nachfrage nach lokalen Arbeitskräften erhöht; und in traditionellen Chip- Nationen wie Südkorea, Taiwan (China) und den USA herrsche ein ernsthafter Arbeitskräftemangel.

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Ausländische Halbleiterunternehmen weiten ihre Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten in Vietnam aus. Quelle: Nikkei

Alchip Technologies, ein führender Anbieter von KI-Chip-Design-Dienstleistungen aus Taiwan, erweitert sein Forschungs- und Entwicklungsteam in Vietnam und plant, noch in diesem Jahr sein erstes Büro zu eröffnen. Das Unternehmen werde seine Belegschaft innerhalb von zwei bis drei Jahren voraussichtlich auf bis zu 100 Ingenieure erhöhen, sagte Finanzvorstand Daniel Wang.

CEO und Vorstandsvorsitzender Johnny Shen erklärte nach der Evaluierung mehrerer asiatischer Standorte: „Vietnams vielversprechender Talentpool im Ingenieurwesen und seine starke Arbeitsmoral machten Vietnam für uns zu einer sehr attraktiven Option. Wir waren beeindruckt vom Engagement und der Einsatzbereitschaft der vietnamesischen Ingenieure, die lernbegierig sind und ihren Beitrag leisten.“

Auch GUC und Faraday Technology, ein Anbieter von Chipdesign-Dienstleistungen für TSMC und UMC, kommen nach Vietnam, um nach jungen Ingenieuren zu suchen.

Auch südkoreanische Unternehmen wenden sich zunehmend Vietnam zu, unter anderem um der Abwanderung von Fachkräften aus dem eigenen Land entgegenzuwirken. Laut Nikkei spielte Vietnam in den jüngsten Gesprächen zwischen Wirtschaftsführern und Oh Young-ju, dem Minister für kleine und mittlere Unternehmen sowie Startups, eine wichtige Rolle.

Strategischer Standort für die Entwicklung technischer Talente

Der südkoreanische Halbleiterhersteller BOS Semiconductors kam nach Ho-Chi-Minh-Stadt, um dort ein Support-Team aufzubauen. Während der Zusammenarbeit zwischen den beiden Ländern und dem Vergleich der Teams überzeugte die Qualität der vietnamesischen Ingenieure das Unternehmen, das Team zu verstärken. „Sie erkannten, dass hier ein wichtiges Forschungs- und Entwicklungszentrum entstehen könnte. Das war wirklich überraschend“, sagte Landesmanager Lim Hyung Jun.

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BOS Semiconductors will seine Präsenz in Vietnam ausbauen, da es von der Qualität der einheimischen Ingenieure überzeugt ist. Foto: Nikkei

BOS entwickelt KI-Chips für Autohersteller wie Hyundai. Herr Lim sagte, das Erreichen des Ziels, SoC-Chips in Vietnam zu entwickeln, sei ein Beweis für lokalen Einfallsreichtum . „Das könnte einen Markttrend prägen“, sagte er.

BOS beschäftigt in Ho-Chi-Minh-Stadt rund 50 Mitarbeiter, darunter Designdirektor Nguyen Hung Quan. Er sagte, seine Kollegen seien „sehr gespannt“ auf die Arbeit an Themen wie Hochgeschwindigkeitsdatenübertragung, die ihnen helfen werde, ihre Fähigkeiten zu erweitern. „In Vietnam befinden wir uns in der Forschungs- und Entwicklungsphase. Die Herstellung ist schwierig und teuer, aber das wird uns helfen, in die richtige Richtung zu gehen.“

ADTechnology, ein Landsmann von BOS, betreibt zwei Forschungszentren in Ho-Chi-Minh-Stadt.

Die Verfügbarkeit von technischen Talenten in Zeiten des Fachkräftemangels könnte Vietnam helfen, sein Ziel zu erreichen, den Wert seiner Lieferkette zu steigern. Marvell beschreibt Vietnam als „strategischen Standort für die Entwicklung technischer Talente“.

Le Quang Dam, ein Branchenveteran, half dabei, Marvells erstes Büro hier zu eröffnen. Sein Team ist von einigen Dutzend Ingenieuren in den Anfangsjahren auf mittlerweile über 400 angewachsen. Dam, Generaldirektor von Marvell Vietnam, sagte, Vietnam werde Marvells drittgrößtes Zentrum für Chipdesign werden, nur hinter den USA und Indien.

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Le Quang Dam, Generaldirektor von Marvell Vietnam, sagte, Vietnam werde nach den USA und Indien das drittgrößte Chip-Designzentrum des Unternehmens werden. Foto: Nikkei

Marvell will seine Belegschaft vor Ort bis 2026 auf 500 Mitarbeiter aufstocken. Der Einstellungsplan umfasst nicht nur die Besetzung des Büros in Ho-Chi-Minh-Stadt, sondern auch die Gründung eines neuen Standorts in Da Nang. Nach elf Jahren werde das vietnamesische Team „in der Lage sein, Forschung und Entwicklung im Bereich der Chiptechnologie auf dem neuesten Stand zu betreiben“, sagte Dam.

Im Gegensatz zu Low-Tech-Sektoren erfordern Marvells Aktivitäten in Vietnam fortgeschrittene technische Fähigkeiten. Die Mehrheit der Teammitglieder von Dam ist jung – in ihren 20ern oder 30ern – und mehr als 20 % sind weiblich.

Synopsys, der weltweit führende Hersteller von Chip-Design-Tools, zählt zu den aktivsten Investoren in Vietnam und beschäftigt dort über 500 Mitarbeiter in mehreren Designzentren in verschiedenen Städten. „Das große Interesse vietnamesischer Studenten und die in der Halbleitertechnik ausgebildeten Arbeitskräfte werden zusammen mit Fördermitteln und staatlichen Programmen dazu beitragen, Vietnam als Talentzentrum für die Halbleiterbranche zu etablieren“, sagte Robert Li, Vertriebsvizepräsident von Synopsys für Taiwan (China) und Südostasien.

Laut Li befasst sich das Synopsys-Team in Vietnam mit einigen der wichtigsten Herausforderungen unserer Kunden. Ein Paradebeispiel ist die zentrale Rolle des Teams bei der Entwicklung des branchenweit ersten Testchips auf Basis von UCIe-Interconnect-Chiplets, der 2023 in Zusammenarbeit mit Intel vorgestellt wird.

Brian Chen, Experte bei KPMG, sagte, die Nachfrage nach hochqualifizierten technischen Fachkräften in Vietnam sei größer als das Angebot, da viele Unternehmen nach Südostasien abwanderten. Er sagte, es gebe noch viel Raum für Talententwicklung. Allein im Bereich Chipdesign gehe er davon aus, dass jedes Unternehmen mindestens 300 bis 500 Mitarbeiter für die Niederlassung in Vietnam einstellen werde.

Darüber hinaus sind Produktivität und Gehalt von Ingenieuren in Vietnam im Vergleich zu Taiwan (China) oder Südkorea aufgrund der Kosteneffizienz attraktiver. Herr Chen betonte, dass Ho-Chi-Minh-Stadt aufgrund seiner Lebensqualität und Dynamik nach wie vor die erste Wahl ausländischer Unternehmen sei. Hanoi wird das nächste Ziel sein.

(Laut Nikkei)