Der Aufbau einer neuen Gehaltsskala für die Streitkräfte muss das Leben der Gehaltsempfänger und ihrer Familien sichern.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — Ausbildung des Regiments 764, Militärkommando der Provinz Nghe An. Illustrationsfoto Thanh Cuong

Notwendigkeit der Erforschung und Perfektionierung einer neuen Gehaltstabelle für Streitkräfte und Kryptographie

Am 11. Januar leitete Generalleutnant Vu Hai San – Mitglied des Zentralkomitees der Partei, stellvertretender Verteidigungsminister und Leiter des Lenkungsausschusses für die Reform der Gehaltspolitik der Streitkräfte – eine Arbeitssitzung mit Behörden zur Vereinheitlichung des Plans zur Erstellung von Gehaltstabellen der Streitkräfte und der Kryptographie.

Aufgrund der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie beschloss die Nationalversammlung im Jahr 2021, die Umsetzung der Gehaltspolitikreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW zu verschieben.

Gemäß der Schlussfolgerung Nr. 35-KL/TW des Politbüros vom 5. Mai 2022 zur Liste der Führungspositionen und gleichwertigen Positionen des politischen Systems von der zentralen bis zur Basisebene haben das Ministerium für Nationale Verteidigung und das Ministerium für Öffentliche Sicherheit die Liste der Führungspositionen und Positionen in der Vietnamesischen Volksarmee und der Öffentlichen Volkssicherheit als Grundlage für die Entwicklung der Gehaltstabelle für Positionen untersucht und veröffentlicht.

Von 2021 bis heute ist das Grundgehalt um 20,8 % gestiegen, auch die erwarteten Gehaltsstufen von Staatsbeamten und Beamten sind gestiegen; daher müssen auch die neuen Gehaltstabellen der Streitkräfte und der Kryptographie untersucht und perfektioniert werden.

Die Gestaltung der Besoldungstabellen der Streitkräfte muss der Organisation, der Personalausstattung und der spezifischen Art angemessen sein.

Auf der Tagung herrschte Einigkeit darüber, dass die Gestaltung der Besoldungstabellen der Streitkräfte der Organisation, der Personalausstattung und der spezifischen Natur der Streitkräfte angemessen sein muss.

Dementsprechend muss das Gehalt tatsächlich die Haupteinnahmequelle sein, um das Leben der Gehaltsempfänger und ihrer Familien zu sichern.

Insbesondere muss das neue Gehaltssystem dem Grundsatz der arbeitsteiligen Verteilung entsprechen und an die Stellenbezeichnungen, die Ausbildungsanforderungen der Stellenbezeichnungen, die Titel sowie die Führungs-, Management- und Kommandopositionen gekoppelt sein.

Bezüglich der Gehaltsskala für Berufs- und technische Soldaten sagten die Delegierten, dass diese aus zwei Komponenten bestehen sollte: dem Berufs- und technischen Gehalt und dem Gehalt für Position und Titel.

Zu den Gehältern für Fach- und Fachangestellte zählen: Senior (Gehaltsgruppe Gebäude 2), Intermediate (Gehaltsgruppe Gebäude 1 mit 12 Gehaltsstufen), Primary (Gehaltsgruppe Gebäude 1 mit 12 Gehaltsstufen).

Das Positionsgehalt wird als Grundgehalt eines Offiziers in gleichwertiger Position (je nach Position) abzüglich des Fach- und Fachgehalts eines Berufssoldaten und eines technischen Spezialisten ermittelt.

Die Lohnreform muss die derzeitigen Mängel und Beschränkungen überwinden.

Generalleutnant Vu Hai San, stellvertretender Verteidigungsminister, leitete eine Arbeitsdelegation des Verteidigungsministeriums, um die Umsetzung des Baus und der Entwicklung der Wirtschafts- und Verteidigungszone Khe Sanh (KTQP) in Quang Tri zu inspizieren und zu begutachten. Foto: Military Region Four Online

In seiner Rede bei dem Treffen stimmte Generalleutnant Vu Hai San dem Plan zu, neue Gehaltstabellen für die Streitkräfte zu erstellen, wie sie vom Finanzministerium – Ständige Agentur – vorgeschlagen wurden.

Der stellvertretende Minister beauftragte die Militärabteilung mit der Leitung und Koordination mit der Personalabteilung, um die Organisations- und Besetzungstabellen der Dienststellen und Einheiten dringend fertigzustellen und die Stellen und erforderlichen Qualifikationen der Stellen klar zu definieren, um als Grundlage für die Umrechnung des alten Gehalts in das neue Gehalt zu dienen.

Generalleutnant Vu Hai San erklärte, dass die Reform der Gehaltspolitik mit der Förderung einer Verwaltungsreform, der Sicherung von Erbschaften und der Förderung von Vorteilen sowie der Überwindung der Beschränkungen und Mängel der aktuellen Gehälter einhergehen müsse.

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