Entwicklung von Lösungen zur Förderung von Frauen und Mädchen in der MINT-Bildung und -Beschäftigung

Am Morgen des 16. Oktober veranstaltete die Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau (UN Women) in Hanoi das Konsultationsprogramm „Entwicklung von Lösungen zur Förderung der Beteiligung von Frauen und Mädchen an MINT -Bildung und -Beschäftigung“.

Die Veranstaltung wurde vom Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network (VNEI), der Thuy Loi University und der Hanoi University of Science and Technology Investment and Development Company Limited (BK Holdings) organisiert.

An dem Beratungsprogramm nahmen Herr Le Toan Thang – stellvertretender Direktor des Nationalen Zentrums zur Unterstützung innovativer Startups (NSSC) im Ministerium für Wissenschaft und Technologie, Frau Tan Anh – Leiterin der Abteilung für Personalentwicklung im Nationalen Innovationszentrum (NIC) im Ministerium für Planung und Investitionen , Herr Nguyen Tuan Anh – Direktor des ESG-Programms der FPT Digital Company sowie Vertreter von Universitäten und Hochschulen, vietnamesischen Technologiekonzernen, Unternehmen im MINT-Bereich, Mitglieder des VNEI-Netzwerks und Studentinnen im Ingenieurwesen vieler Universitäten und Hochschulen in Hanoi und Bac Ninh teil.

Frau Vu Thu Hong – Programmbeauftragte für Frauen, Frieden und Sicherheit bei UN Women – analysierte bei der Veranstaltung die schädlichen Auswirkungen von Geschlechterstereotypen und ihre Auswirkungen auf die Berufsberatung von Frauen und Mädchen.

Bei der Veranstaltung analysierte Vu Thu Hong, Programmbeauftragte für Frauen, Frieden und Sicherheit bei UN Women, die schädlichen Auswirkungen von Geschlechterstereotypen und deren Folgen für die Berufsberatung von Frauen und Mädchen , insbesondere im Kontext der Entwicklung der digitalen Wirtschaft. UN Women empfiehlt Stipendienprogramme, Mentoring-Programme und Bildungsprogramme zur Gleichstellung der Geschlechter an Schulen. Insbesondere soll Diskriminierung von Mädchen im Bildungsbereich vollständig beseitigt werden. Im Hinblick auf die Beschäftigungsmöglichkeiten von Frauen sind Kommunikationsprogramme zur Sensibilisierung, die Entwicklung von Strategien zur Förderung von Frauen sowie berufliche Weiterbildungsprogramme für weibliche Arbeitnehmer und Führungskräfte dringend erforderlich, um sicherzustellen, dass sie fair und nachhaltig an der Entwicklung der digitalen Wirtschaft teilhaben und davon profitieren können.

Dr. Phung Lan Huong, Direktor für Außenbeziehungen von BK Holdings und stellvertretender Leiter des Mitgliedschaftsausschusses des Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network, sprach. Foto: NTCC.

Im Namen des Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network präsentierte Associate Professor Dr. Nguyen Tien Dong, Rektor des Ly Thai To College, ein Papier zum Thema „ Geschlechterungleichgewicht bei der Einschreibung in Ingenieurstudiengänge “. Das Papier lieferte detaillierte Daten zur aktuellen Situation der geringen Repräsentation von Frauen in der Ingenieurtechnologie – einer für die Entwicklung wichtigen Branche. Das Papier wies auf die Folgen dieses Geschlechterungleichgewichts hin, darunter mangelnde Vielfalt und kreatives Denken, Mangel an hochqualifiziertem Personal, verringerte Wettbewerbsfähigkeit von Technologieunternehmen auf dem internationalen Markt, Verlust von Entwicklungsmöglichkeiten für die gesamte Wirtschaft … Das Papier nannte auch die Ursachen des Geschlechterungleichgewichts in MINT: Geschlechterstereotype in der Ausbildung, Mangel an weiblichen Vorbildern in der Branche und Unterschiede bei Richtlinien/Lernmöglichkeiten. Das Papier empfiehlt, dass es eine bilaterale und multilaterale Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten geben muss, um umfassende Programme zur Förderung der Teilnahme und des Erfolgs von Frauen und Mädchen in MINT-Fächern zu entwickeln.

Als Vertreterin der Thuy Loi Universität präsentierte Dr. Phan Thi Thanh Huyen ein Papier zum Thema „ Der aktuelle Stand des Geschlechterungleichgewichts in den Technologiesektoren Vietnams “. Darin erläuterte sie die Sicht der Bildungseinrichtungen auf das bestehende Geschlechterungleichgewicht, insbesondere in den Technologiesektoren. Das Papier wies deutlich darauf hin, dass das aktuelle Geschlechterungleichgewicht auf das Bildungsumfeld auf allen Ebenen zurückzuführen ist, insbesondere auf die Rekrutierungs- und Berufsberatungsaktivitäten, bei denen Gender Mainstreaming nicht im Vordergrund steht.

Auf Seiten der Technologieunternehmen sprach Herr Nguyen Anh Tuan, ESG-Programmdirektor von FPT Digital, über die „ Einstellungspolitik und Unterstützung der beruflichen Entwicklung weiblicher Mitarbeiter bei der FPT Corporation “. FPT hat die Ursachen für das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern im Technologiesektor identifiziert, darunter: geschlechtsspezifische Voreingenommenheit bei der Einstellung, familiäre Betreuungspflichten und fehlende Möglichkeiten zum Lernen und Verbessern von Fähigkeiten. Um diese Barrieren zu beseitigen, hat FPT Maßnahmen umgesetzt, wie z. B.: Anwendung von KI zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit bei der Einstellung; Entwicklung von Richtlinien, die weiblichen Mitarbeitern helfen, sich schnell in die Unternehmenskultur zu integrieren; Unterstützung weiblicher Mitarbeiter bei der Nutzung von Lernmöglichkeiten, um in ihrer Karriere durchzustarten.

Nach der Diskussionsrunde mit der Teilnahme von Vertretern der relevanten Parteien zur Klärung der Hindernisse und Schwierigkeiten bei der Karriereentwicklung von Frauen in MINT-Branchen wurde das Konsultationsprogramm mit der Nachmittagssitzung mit Gruppenaktivitäten fortgesetzt, um Lösungen zur Förderung der Beteiligung von Frauen und Mädchen in MINT-Branchen zu entwickeln und ihnen gleichzeitig Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, damit sie ihr Potenzial entfalten und zur allgemeinen Entwicklung der Wirtschaft beitragen können.

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