Der Arbeitskräfteexport hat einen Durchbruch erzielt, weist aber weiterhin Schwächen in Fremdsprachen und Disziplin auf

(LĐXH) – Mit mehr als 158.000 Arbeitnehmern, die ins Ausland gehen, gilt 2024 als ein erfolgreiches Jahr für den Arbeitskräfteexport. Die Schwächen der vietnamesischen Arbeitnehmer bleiben jedoch weiterhin Fremdsprachen und Disziplin.

Expansion in Märkte mit höheren Einkommen und guten Arbeitsbedingungen

Laut Unternehmensstatistiken beträgt die Gesamtzahl der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeitnehmer im Jahr 2024 158.588 Personen, was 126,9 % des Jahresplans entspricht.

Davon sind auf dem japanischen Markt 71.518 Arbeitnehmer beschäftigt, auf Taiwan (China) 62.282 Arbeitnehmer, auf Südkorea 13.649 Arbeitnehmer, auf China 2.335 Arbeitnehmer, auf Ungarn 759 Arbeitnehmer, auf Singapur 1.544 Arbeitnehmer, auf Rumänien 1.023 Arbeitnehmer, auf Polen 331 Arbeitnehmer, auf Hongkong 582 Arbeitnehmer, auf Algerien 397 Arbeitnehmer, auf Saudi-Arabien 660 Arbeitnehmer, auf der Russischen Föderation 591 Arbeitnehmer, auf Macao 346 Arbeitnehmer und auf anderen Märkten.

Herr Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Auslandsarbeitskräfte ( Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ), sagte, dass vietnamesische Arbeiter im Ausland in vielen Bereichen, Branchen und Berufen arbeiten, beispielsweise in der Fertigung (Maschinenbau, Textilindustrie, Lederschuhindustrie, Elektronikmontage usw.), im Baugewerbe, in der Landwirtschaft, in der Fischerei (Fischerei und Aquakultur) und im Dienstleistungssektor (Pflege älterer und kranker Menschen, Haushaltshilfe).

Gute Arbeits- und Lebensbedingungen, garantiertes Wohlergehen.

Was die Arbeitseinkommen betrifft, so sind diese recht hoch und stabil und liegen zwischen 1.200 und 1.600 USD/Monat auf den japanischen und koreanischen Märkten, zwischen 800 und 1.200 USD/Monat in Taiwan (China) und europäischen Ländern, zwischen 700 und 1.000 USD/Monat für Facharbeiter und zwischen 500 und 600 USD/Monat für ungelernte Arbeitskräfte auf den Märkten im Nahen Osten und in Afrika...

Laut Herrn Pham Viet Huong war Japan in den letzten Jahren der führende Markt für vietnamesische Arbeitskräfte in vielen Bereichen. Die Zahl der vietnamesischen Arbeitskräfte, die nach Japan gehen, macht 50 % der Gesamtzahl der Arbeitskräfte aus, die jedes Jahr ins Ausland gehen.

Seit 2023 hat Vietnam China überholt und ist mit 518.364 Personen die größte Gruppe ausländischer Arbeitnehmer in Japan, ein Anstieg von 63,6 % in 5 Jahren. Viele Programme und Projekte wie: Technisches Praktikumsprogramm; Programm für spezielle Fachkräfte;

Das Programm zur Entsendung vietnamesischer Krankenschwestern und Pflegekräfte zur Arbeit nach Japan im Rahmen des Vietnam-Japan Economic Partnership Agreement (VJEPA) wurde vom vietnamesischen Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Abstimmung mit der japanischen Seite umgesetzt und hat viele Ergebnisse erzielt.

Vietnam und Japan führen über die Japan International Cooperation Agency (JICA) ein Arbeitsmarktinformationsprojekt für Wanderarbeiter durch, um die Transparenz im Rekrutierungsprozess zu erhöhen und die illegale Erhebung von Gebühren durch Vermittlungsstellen zu verhindern. Das Projekt soll noch in diesem Jahr abgeschlossen werden.

Auf dem koreanischen Markt hat das EPS-Programm zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Korea in diesem Jahr auch eine große Zahl vietnamesischer Arbeitnehmer zur Prüfungsanmeldung veranlasst. Im Jahr 2024 lag die Zahl der Anmeldungen bei fast 46.000. Damit war das Jahr das Jahr mit der höchsten Anzahl an Prüfungsteilnehmern der letzten zehn Jahre.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales bewertete die Ergebnisse der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Jahr 2024 und erklärte, dass sich die Entsendungsaktivität rasch erholt habe. Die Zahl der Arbeitnehmer, die im Rahmen von Verträgen ins Ausland gehen, sei schrittweise gestiegen und ihre Qualität habe sich verbessert, was erhebliche Deviseneinnahmen für die sozioökonomische Entwicklung des Landes einbringe.

Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales sind in dem Land über 700.000 Arbeitnehmer in 50 Ländern und Gebieten beschäftigt, die jedes Jahr etwa 4 Milliarden US-Dollar in die Heimat überweisen.

Neben den traditionellen Arbeitsmärkten wie Taiwan (China), Japan und Südkorea, die weiterhin stabil sind, gibt es auch einige neue Märkte, die vietnamesische Arbeitskräfte benötigen, wie etwa die osteuropäischen Länder: Rumänien, Ungarn, Polen, die Slowakei, Serbien usw.

Im Jahr 2024 wird das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Expansion und Entwicklung zahlreicher Arbeitsmärkte wie Australien und der europäischen Region fortsetzen. Derzeit ist die Zahl der auf diesem Markt tätigen Arbeitnehmer nicht groß, aber die Arbeitsbedingungen und das Einkommen sind relativ gut.

„In jüngster Zeit haben viele Länder wie Deutschland, Griechenland, Ungarn, Rumänien, Polen, Russland, die Tschechische Republik, Finnland … die Arbeitszusammenarbeit mit Vietnam durch Treffen, Arbeitssitzungen und Verhandlungen zwischen Regierungsbehörden gefördert.

Neben den oben genannten Märkten suchen viele Dienstleistungsunternehmen auch nach Märkten wie Spanien und Litauen, um dort Arbeitskräfte zu entsenden. Die europäische Region gilt seit jeher als Schlüsselmarkt und benötigt eine große Zahl ausländischer Arbeitskräfte, darunter auch vietnamesische.

„Vietnamesische Arbeiter haben sich auf dem internationalen Arbeitsmarkt zunächst ein Ansehen und einen guten Ruf erworben“, sagte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan.

Aufbau einer Marke für vietnamesische Arbeiter

Laut Vizeminister Nguyen Ba Hoan sind die Arbeitskräfteexportaktivitäten neben den erzielten Ergebnissen auch mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert. Derzeit haben viele wichtige Arbeitsexportmärkte Vietnams ihre Richtlinien geändert und stellen höhere und strengere Anforderungen an Fachwissen, Fähigkeiten und Fremdsprachen.

Darüber hinaus gibt es auch auf den japanischen und koreanischen Märkten Änderungen in der Politik zur Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer.

In hochqualifizierten Berufen wie Ingenieurwesen, Informationstechnologie und Mechanik ist die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die diese Anforderungen erfüllen, noch sehr gering. Dies führt dazu, dass Arbeitnehmer auf einfache Jobs mit niedrigem Einkommen und geringen Aufstiegschancen beschränkt sind. Daher muss die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland dem neuen internationalen Trend folgen.

Experten zufolge wird es im Rahmen einer tiefen Integration keine einfachen Jobs, hohe Gehälter und kurzfristige Ausbildung geben. Daher ist die Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse und -fähigkeiten ein wichtiger Faktor für Arbeitnehmer, um Zugang zu einem Markt mit guten Arbeitsbedingungen und hohem Einkommen zu erhalten.

Die Verbesserung der Qualität der im Ausland tätigen Arbeitnehmer bringt nicht nur persönliche Vorteile mit sich, sondern wirkt sich auch positiv auf die Volkswirtschaft aus, indem sie die Qualifikation der Arbeitnehmer verbessert und eine nachhaltige Entwicklung in vielen Bereichen fördert.

Hochqualifizierte Arbeitskräfte, die im Ausland arbeiten, tragen dazu bei, das Image des Landes zu verbessern und gleichzeitig die Zusammenarbeit und den kulturellen Austausch zwischen den Ländern zu fördern.

Als auf die Ausbildung und Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland, insbesondere auf den japanischen Markt, spezialisierte Einheit erklärte Nguyen Xuan Lanh, stellvertretender Generaldirektor der Esuhai Group, dass das Unternehmen seit seiner Gründung eine Fremdsprachenschule für Arbeitnehmer eingerichtet habe, damit diese sich schnell anpassen, ihre Arbeit gut erledigen und neue Fähigkeiten und Managementmethoden erwerben könnten.

Die Esuhai Group begnügt sich nicht damit, Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken, sondern baut auch ein Ökosystem auf, um sie wieder aufzunehmen, indem sie Arbeitsplätze für Arbeitnehmer schafft, die im Ausland studiert und gearbeitet haben.

Herr Nguyen Nhat Anh, Mitbegründer der Viettalents GmbH (Deutschland), einem Unternehmen für Personalschulung und -entwicklung, sagte, dass der Mangel an Humanressourcen im Gesundheitssektor in europäischen Ländern Studien- und Arbeitsmöglichkeiten für vietnamesische Arbeitnehmer eröffne.

In vielen europäischen Ländern besteht ein Bedarf an Arbeitskräften, weshalb sich die Politik zur Anwerbung von Einwanderern stark verändert hat. Deutschland und andere europäische Länder verfolgen in Branchen, in denen hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigt werden, eine bevorzugte Politik.

Unternehmen müssen sich proaktiv mit Schulen und Bildungseinrichtungen abstimmen, um Personalschulungsprogramme für den Gesundheitssektor zu entwickeln, einschließlich Fremdsprachenunterricht, um die Arbeitsqualität angesichts der Konkurrenz durch Arbeitskräfte aus anderen Ländern zu verbessern.

In Bezug auf die Qualität der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeitnehmer sagte Herr Nguyen Gia Liem, ehemaliger stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland, dass wir uns in den letzten Jahren stärker auf die Unterstützung armer und benachteiligter Arbeitnehmer sowie Arbeitnehmer in Küstengebieten, auf Inseln usw. konzentriert hätten.

„Die größte Schwäche vietnamesischer Arbeitnehmer liegt heute in der Fremdsprachenkompetenz und mangelnder Disziplin. Dieses Thema wurde in der Vergangenheit schon oft angesprochen und wirkt sich direkt auf die Qualität der im Ausland tätigen Arbeitnehmer aus. Gute Kenntnisse der Muttersprache verhelfen Arbeitnehmern zu besseren Arbeitsplätzen und höheren Einkommen.“

Darüber hinaus trägt der Einsatz kompetenter und qualifizierter Arbeitskräfte auch dazu bei, dass Unternehmen in Krisenzeiten eine stabilere Position in ihrem Beruf einnehmen. Während der Covid-19-Pandemie werden beispielsweise ungelernte Arbeitskräfte entlassen, kompetente Arbeitskräfte bleiben jedoch erhalten.

Laut Herrn Liem besteht die derzeitige Lösung darin, eine Politik zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte zu verfolgen, finanzielle Mittel für Investitionen in Schul- und Berufsbildungseinrichtungen bereitzustellen und Arbeitnehmer bei der Ausbildung zu unterstützen, um ihre technischen Fachkenntnisse, beruflichen Fertigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern.

Welcher Beruf erlernt werden soll oder auf welchem ​​Niveau und in welcher Fremdsprache man lernen soll, hängt vom jeweiligen Markt ab.

„Unser Ziel ist es nicht nur, die Zahl der im Ausland tätigen Arbeitnehmer zu erhöhen, sondern auch die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern. Daher hat die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte höchste Priorität. Dies trägt nicht nur zu höheren Einkommen bei, sondern stärkt auch das Markenimage vietnamesischer Arbeitnehmer“, betonte Herr Liem.

Thai An

Arbeits- und Sozialzeitung Spring At Ty

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm