Arbeitskräfteexport eröffnet Wege aus der Armut

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Um die Beschäftigungszahlen für Arbeitnehmer zu steigern, haben alle Ebenen, Sektoren und Orte in der Provinz den Export von Arbeitskräften als eine wirksame Maßnahme erkannt, die zur Erhöhung des Einkommens und zur nachhaltigen Verringerung der Armut der Menschen beiträgt.

Schüler des Distrikts Doan Hung informieren sich auf einer mobilen Jobmesse über Beschäftigung und den Export von Arbeitskräften ins Ausland.

Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales beträgt die Unterbeschäftigungsquote in der gesamten Provinz in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 derzeit etwa 1,45 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer im erwerbsfähigen Alter; die Unterbeschäftigungsquote beträgt für Männer 1,35 %, für Frauen 1,5 %, in städtischen Gebieten 1,3 % und in ländlichen Gebieten 1,55 %.

Um die Anzahl und Qualität der befristet im Ausland tätigen Arbeitskräfte zu erhöhen, hat der Bezirk Tam Nong in jüngster Zeit die Verbreitung von Unterstützungs- und Vorzugsregelungen für ins Ausland entsendende Arbeitnehmer gefördert. Das Bezirksamt für Arbeit, Invaliden und Soziales hat sich mit den Kommunen abgestimmt, um den Bedarf an befristet im Ausland tätigen Arbeitskräften weithin bekannt zu machen, damit die Menschen einen Markt finden und auswählen können, der ihren Fähigkeiten und Bedürfnissen entspricht. Alle Gemeinden und Städte haben einen Lenkungsausschuss für den Arbeitskräfteexport eingerichtet. Um günstige finanzielle Bedingungen für ins Ausland entsendende Arbeitnehmer zu schaffen, haben die Banken in der Region zudem aktiv Kredite für den Arbeitskräfteexport und die Schaffung von Arbeitsplätzen vergeben, Kreditverfahren durchgeführt und Kapital schnell, präzise und zeitnah ausgezahlt. Dank dieser Maßnahmen konnte der gesamte Bezirk in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 120 Arbeitnehmer ins Ausland entsenden. Die von den Arbeitnehmern ausgewählten Märkte sind hauptsächlich: Taiwan (China) mit 41 Arbeitnehmern, Japan mit 68 Arbeitnehmern und Korea mit 6 Arbeitnehmern.

Genosse Hoang Viet Chung, Leiter der Bezirksabteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales, sagte: „Um die oben genannten Ergebnisse zu erzielen, hat der Bezirk seit Jahresbeginn die Auswahl und Einführung seriöser und verantwortungsvoller Unternehmen koordiniert, deren Aufgabe es ist, Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum und mit auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer abgestimmten Aufträgen ins Ausland zu entsenden.

Der Bezirk schafft Bedingungen für Unternehmen, um Beratungs- und Propagandasitzungen zu organisieren und Arbeiter auszuwählen, die im Rahmen von Verträgen für einen begrenzten Zeitraum im Ausland arbeiten. Gleichzeitig organisiert er Propaganda und warnt die Menschen, sich der Vermittlungstätigkeit, die illegal Arbeiter ins Ausland schickt, bewusst zu sein und wachsam zu sein.

Arbeitskräfteexport eröffnet Wege aus der Armut

Beamte der Gemeinde Lam Son im Bezirk Tam Nong besuchten Familien mit im Ausland arbeitenden Kindern, um die Einhaltung der Arbeitsverträge zu fördern.

In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 entsandte die gesamte Provinz 2.059 Menschen zur Arbeit ins Ausland und erreichte damit über 82 % des Jahresplans. Um dieses Ergebnis zu erreichen, organisierte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Abstimmung mit den Bezirken Schulungen und Propagandakonferenzen zur Beschäftigungspolitik und entsandte über 1.500 Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland, darunter Leiter von Volkskomitees von Gemeinden, Bezirken und Städten, Beamte für Arbeit, Invaliden und Soziales, der Jugendgewerkschaft, der Frauengewerkschaft, Mitarbeiter der Sozialarbeit, Leiter von Wohngebieten und Arbeiter.

Das Ministerium prüfte die Rechtsdokumente von 25 Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsandten, um in Bezirken, Städten und Gemeinden Arbeitskräfte anzuwerben. Gleichzeitig gab das Ministerium die erforderlichen Verfahren bekannt und leitete sie an, bot 157 Arbeitnehmern eine Orientierungsschulung für die Arbeit in Korea im Rahmen des EPS-Programms an, betreute und erhielt 340 Bewerbungen für die Anwerbung in der Fertigungs- und Baubranche und erteilte 110 Arbeitnehmern Ausreiseanweisungen für die Arbeit in Korea im Rahmen des EPS-Programms.

Tatsächlich benötigt der ausländische Arbeitsmarkt derzeit viel Arbeitskräfte, um die Wirtschaft wieder anzukurbeln. Daher steigt die Zahl der Arbeitnehmer, die auf Vertragsbasis ins Ausland gehen. Die meisten ausländischen Arbeitgeber suchen jedoch nach ausgebildeten Arbeitskräften mit beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnissen. Diese Arbeitskräfte sind in der Lage, schnell neue Aufgaben zu übernehmen, produktiv und effektiv zu arbeiten und verfügen über ein besseres Gespür für Arbeitsdisziplin und Lebensführung. Gleichzeitig handelt es sich bei den ins Ausland gehenden Arbeitskräften aus den Provinzen hauptsächlich um ungelernte Arbeitskräfte, was für Arbeitnehmer, die an Märkten mit hohen Einkommen und guten Arbeitsbedingungen teilnehmen möchten, ebenfalls eine Herausforderung darstellt.

Um die oben genannten Einschränkungen schrittweise zu überwinden und das Ziel zu erreichen, wie geplant im Jahr 2024 2.500 Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken, erklärte Herr Nguyen Hien Ngoc, Leiter der Abteilung für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales): „In den letzten Monaten des Jahres werden wir weiterhin Bedingungen schaffen und einführen, damit Unternehmen mit der Funktion des Arbeitskräfteexports in Bezirke, Städte und Gemeinden Arbeitskräfte für die Arbeit im Ausland auswählen können. Wir werden die notwendigen Verfahren für die Arbeit von Arbeitnehmern in Korea (EPS) anleiten und individuelle Arbeitsverträge im Ausland bestätigen. Das Zentrum für Arbeitsvermittlung – Berufsbildung wird außerdem Werbung und Beratung zur Arbeitsansiedlung und zum Arbeitskräfteexport betreiben.“

Neben der Förderung der Propaganda müssen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen auch die Führung und Leitung der Arbeit im Bereich des Arbeitskräfteexports weiter stärken und Unternehmen, Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, Möglichkeiten schaffen, Studierende anzuwerben und einzuschreiben, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden und den Erwartungen der Bevölkerung zu entsprechen.

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