労働・傷病兵・社会問題大臣は、2013年雇用法第52条の施行を規定する通達第28/2015/TT-BLDTBXHの一部条項および失業保険に関する政令第28/2015/ND-CPの一部条項を改正・補足する通達第15/2023/TT-BLDTBXHを発布しました。通達第15/2023/TT-BLDTBXHは、2024年2月15日から発効します。
これに応じて、通達28/2015/TT-BLDTBXHの第9条を修正および補足する通達15/2023/TT-BLDTBXHの第1条第4項は、以下を含む5つの場合の失業保険（UI）支払保留期間を規定しています。
1. 従業員が失業給付の支払い月を解決していない場合に失業保険の支払い期間を準備する
失業保険の納付期間が36ヶ月を超え144ヶ月未満の労働者については、未解決の失業給付期間が留保されます。失業保険の納付期間が144ヶ月を超える場合、未解決の失業給付期間は留保されません。留保された失業保険の納付期間は、失業給付決定書に記載されます。
2. 失業給付受給の決定が取り消された場合の失業保険の支給期間の維持
政令61/2020/ND-CPにより改正および補足された政令28/2015/ND-CP第18条第3項の規定に従って失業給付の受給決定が取り消された従業員の場合、留保される失業保険の支払期間は、失業給付の受給決定に従って失業給付のために計算された期間となります。
3. 失業給付受給者が失業給付の受給を停止された場合の失業保険の支給期間の維持
失業給付が打ち切られた従業員については、政令28/2015/ND-CP（政令61/2020/ND-CPにより改正・補足された後、同号）第21条第5項の規定に基づき失業保険の支払期間が留保されている場合、従業員が失業給付を受給していない残存期間に対応する失業保険の支払期間が留保される。留保された失業保険の支払期間は、従業員の失業給付の打ち切り決定書に記載される。
失業手当受給者で、就職し、労働契約書または勤労契約書を締結し、規定により就業サービスセンターに通知したにもかかわらず、労働契約書または勤労契約書の写しを所持していない者は、締結した労働契約書または勤労契約書の発効日、労働契約書または勤労契約書の写しを提供できない理由を明記した誓約書を所持し、労働契約書または勤労契約書を受け取った日から3営業日以内に、労働契約書または勤労契約書の写しを追加で提出しなければなりません。
4. 従業員が失業給付を受け取らない場合に備えて、失業保険の支払期間を準備する
失業保険受給期間満了日から3ヶ月を経過しても従業員が受給せず、かつ、失業保険受給決定書に基づき社会保険機関に書面で通知しなかった場合、従業員が失業保険を受給していなかった失業保険受給期間の月数に相当する失業保険受給期間が留保されます。失業保険受給期間は、失業保険受給期間留保決定書において留保されます。
5. 失業手当支給終了後、社会保険機関により追加の失業保険支給期間があると確認された場合、失業保険支給期間を予約する。
従業員が失業給付の基礎として36ヶ月以上失業保険を納付した場合、社会保険機関が確認した追加の保険納付期間は、規定の条件をすべて満たすときに失業保険給付の計算の基礎として留保されます。
従業員が失業給付金の確定の根拠として失業保険の納付期間が36ヶ月未満の場合、社会保険機関が確認した追加の保険料納付期間は、以下の原則に従って留保されます。
保留に係る追加確定失業保険支払月数＝失業給付の支給対象となる失業保険支払月数＋追加確定失業保険支払月数－失業給付の受給月数に対応する失業保険支払月数－失業給付の支給停止月数に対応する失業保険支払月数
（２）（３）（４）の場合、保留失業保険の支払期間には、社会保険機関が保留した失業給付決定書において失業給付の支払が決定されていない失業保険の支払月数は含まれません。
* 失業保険の支払期間を計算する式は予約されています
失業保険の支給期間は次のように定められています。
ミンホア（t/h）
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