履歴書を送る前に企業文化を理解する6つの方法

新しい会社に応募しようとしていますか？ちょっと待ってください。「履歴書を送信」ボタンを押す前に、5分ほど立ち止まって、とても重要な点、つまり会社の文化を確認しましょう。なぜでしょうか？給与は高くても、オフィスは綺麗でも、自分の「スタイル」に合わなければ、すぐに「仕事を辞める日を数えている」状態になってしまうでしょう。

私たちの使命とコアバリューについて学ぶ

大きなことのように聞こえるかもしれませんが、これらは企業のウェブサイト、LinkedIn、求人情報などに明記されていることが多いです。自問自答してみましょう。誠実さ、革新性、敬意などについて語られていますか？あるいは、企業が推進する価値観は、あなた自身の価値観と一致していますか？もしあなたの価値観と企業の価値観があまりにもかけ離れていると、どんなに仕事が刺激的でも、自分がそこに属していると感じるのは難しいでしょう。

企業がソーシャルメディアでどのようにコミュニケーションしているかをご覧ください

企業がソーシャルメディア上でどのようにコミュニケーションをとっているかを観察することも、企業文化を「精査」する賢明な方法です。Facebook、LinkedIn、そしてTikTokなどは、企業の「個性」が表れる場所です。投稿スタイルが真面目なのか楽しいのか、コンテンツが本物なのか単なるメディアのサンプルなのか、従業員の日常や社内活動の写真が掲載されているかどうかなど、注意深く観察しましょう。

ポジティブで誠実で、人々の間で共有されている投稿が見られる場合、それは人々が自分らしくいられるオープンでフレンドリーな職場環境の表れです。

そこで働いたことがある人のレビューを探す

Googleで企業名と「レビュー」や「評価」というキーワードを入力したり、Facebookの「人事キャリアストーリーズ」などの専門グループを閲覧したりして、応募先の企業で働いた経験のある人のレビューを探してみてください。もちろん、個人的な意見や感情的な意見もあるので、すべてを鵜呑みにするのは避けましょう。しかし、そうすることで、企業の労働環境、経営スタイル、社内文化といった全体像が徐々に見えてくるでしょう。

申請プロセス中に彼らがどのように対応したか

企業文化を理解する最もシンプルかつ効果的な方法の一つは、応募プロセスにおける企業の対応を観察することです。応募者を尊重する文化を持つ企業は、メールに明確に返信し、面接の日程を時間通りに調整し、特に採用の可否にかかわらず必ず返信をくれます。こうした一見些細なことが、社内の運営方法を物語っています。なぜなら、非社員であるあなたに対する企業の対応は、社内の従業員に対する企業の対応を如実に反映していることが多いからです。

面接で直接質問する

「当社の企業文化について教えてください」「従業員同士の繋がりを築くために、どのような活動を行っていますか」「意見の相違があった時は、どのように対応しますか？」といった質問をためらわずに行いましょう。回答の内容だけでなく、面接官の態度、つまりオープンで誠実、そして熱意のある態度からも多くのことを学ぶことができます。こうした細かい点から、会社の実態について、あなたが思っている以上に多くのことがわかるかもしれません。

「この環境は私の成長に役立っているだろうか？」と自問してみてください。

あらゆる調査を終えたら、もう一度自分に問いかけてみてください。この環境は私を成長させてくれるだろうか？もし自分がその会社の一員だと想像してみてください。自分の意見を言えるほど気楽だろうか？批判されることを恐れることなく、安心して仕事に取り組めるだろうか？そして何よりも、友人に「私はここで働いています」と誇らしく言えるだろうか？もし心の中にまだ疑問やためらいが残っているなら、もしかしたらここはあなたにふさわしい場所ではないのかもしれません。

会社選びは、長旅の道連れを選ぶようなものです。間違った会社を選べば疲れ果ててしまいますが、正しい会社を選べば、すべてがずっと楽になります。ですから、応募する前に、勇気を出して「じっくりと」探し、自分が心地よく、尊重され、長期的な成長の機会を得られる環境を見つけてください。きっと、その決断に感謝することになるでしょう。

出典: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html