9xの求職者は、企業から年齢を理由に批判されることが多い

インターンシップに応募する9倍の研修生がなぜ年寄りとみなされるのか疑問に思う人が多い。 - イラスト：TRIEU VAN

1999年生まれの男性はソーシャルメディアで、会計部門のインターンシップに応募したが、CEOから年齢が不適格だと言われたと投稿した。批判されずにインターンシップに応募するには何歳までならいいのか分からず、不安になったという。

インターンになりたい理由は様々

若い男性は、マーケティング部門で約1年半働いたが、会計部門の方が自分に合っていると感じ、転職を決意したという。経験不足ではないと思っていたが、年齢を理由に不採用になったという。年齢に納得がいかなかったのだ。

ハノイで英語教師として働くハ・ラン・アンさんは、昨年出産後、銀行のインターンとして仕事に復帰することを決意したと、共感を込めて語った。面接まで進んだものの、「年齢が高すぎる」という理由で不採用になった。当時まだ24歳だった彼女は、年齢を理由に落選するよりは、別の分野で働いていたから不採用になった方がましだったと語る。

3年間熱心に履歴書を提出し、初めてのインターンシップの仕事を得たばかりのフイ・ホアンさん（25歳、ハノイ）は、何度も面接を受けたが経験不足を理由に何度も不採用になったと話した。

彼は、COVID-19の流行中に卒業したため、インターンシップの機会がなかったと説明しました。そのため、卒業時には実務経験はほぼゼロでした。

現在の仕事に応募した際、採用担当者は彼の年齢についても質問しました。しかし、彼は過去の面接経験から、冷静に自分の長所をアピールし、採用担当者を納得させました。

ホアンは、年齢は単なる数字に過ぎず、仕事に就く上で何よりも必要なのは能力と姿勢だと考えています。インターンは、能力向上のために学び、吸収していくポジションです。ですから、何よりも大切なのは、仕事に対して真摯で受容的な姿勢を持つことです。

採用年齢を超えたインターンの応募を審査で却下することは珍しくなく、一般的である - イラスト：TRIEU VAN

企業には多くの選択肢がある

キム・シュアンさん（43歳、ホーチミン市）は、長年勤めている従業員の視点から、企業には9x世代と2000年以降に生まれた若者の間で配慮する権利があると述べた。インターンシップは徒弟制度なので、キャリアを変える必要がないのであれば、9x世代にはきっと何らかの個人的な問題があるはずだ。

企業は、年上のインターン生が若い講師から学ぶ姿勢も評価します。「候補者の海の中で、なぜ企業は上記の問題を心配せずに、有能で若い候補者を選ばないのでしょうか？履歴書や面接でこの質問に答えることができれば、他の候補者と同じチャンスが得られるでしょう」とシュアン氏は言います。

レ・ホン・タムさん（31歳、ハノイのReal Up Agency CEO）は、採用年齢を超えたインターンシップ応募者の選考は珍しくなく、一般的だと述べています。各雇用主や企業は、採用したい候補者のプロフィールに関して、常に一定の基準を設けています。そのため、年齢制限を超えているだけでなく、分野や性別が適切でないことも、選考から落とされる原因となる可能性があります。

彼女によると、インターンシップ生のほとんどは仕事の習得を目的に入社し、将来の人材を育成するために企業に採用・研修されているとのことだ。同時に、このポジションには手当は支給されるものの給与は支払われないため、25歳以上のインターンシップ応募者については、応募者の動機を深く掘り下げ、リスクやプレッシャーを分析する必要があるという。

「素早さ、学習意欲、トレーニングへの熱意、近い将来に有能な従業員に成長できる能力といった要素が、インターンシップのポジションに応募する際に候補者が備えていなければならないものです」とタム氏は語った。

出典: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm