2022年末、ファム・ティ・ヴォックさん（ギア・トゥルー村）は建設現場で働いていましたが、残念ながら労働災害に遭いました。この事故により、彼女は長期の治療と健康状態の悪化による休職を余儀なくされました。事故による健康被害の後、ヴォックさんは2人の子供が就学年齢に達した際にも困難に直面しました。ヴォックさんは次のように述べています。「最も残念で残念なことは、労働契約を結ばずに仕事に就いたことです。事故が起きた際、雇用主は見舞いと入院費用の一部負担のみで、社会保障は一切提供していませんでした。」
一方、日機装ベトナム株式会社（タンロンII工業団地）の従業員であるホアン・チュン・ハイ氏は、ボイラー操作中に労働災害に遭いました。12日間の入院治療を受けた後、障害等級は11%となり、会社が従業員向けに加入している24時間傷害保険と、省社会保険から支給される約2,700万ドンの一時金が支給されました。ハイ氏は健康回復後、健康状態に適した業務を引き続き担当し、現在の給与は月約800万ドンとなっています。
ハイ氏だけでなく、長年にわたり、業務災害に遭った数百人の労働者が、労働災害保険基金からタイムリーな支援を受けてきました。これにより、リスク負担が軽減され、収入の一部を失ったり、働けなくなったりした場合に、部分的に補償または代替を受けることができます。
労働安全衛生法の規定によると、従業員は規定の条件をすべて満たしている場合、労働災害給付を受ける権利があり、労働能力が5%から30%まで低下した場合は一時金、労働能力が31%以上低下した場合は月額手当を受け取る権利があります。労働能力が81%以上低下した場合、脊髄麻痺、両眼の失明、切断、下半身麻痺、精神疾患を患っている従業員は、規定手当に加えて、基本給と同額の月額勤続手当を受け取る権利もあります。さらに、従業員は休暇を取得して毎月の労働災害手当を受け取る場合、 健康保険に加入する権利もあります。
労働災害保険および職業病保険は、リスク負担の分担、従業員の一時休業中の収入の一部または代替を目的とした優れた保険です。しかしながら、現実には、労働契約を締結していないため、この給付を受けることができない従業員が依然として多く、雇用主は従業員の社会保険料やその他の強制保険料の支払いを回避しています。企業が従業員の労働災害保険の適用を申請するための書類を意図的に作成しないケースさえあります。
生産と経営を安定し発展させるために、企業は社会保険法を遵守するとともに、労働災害防止に注意を払う必要があります。従業員も社会保険と健康保険に完全に参加することで、自らの権利を積極的に監視・保護する必要があります。なお、労働契約を結んでおらず、強制社会保険の適用を受けない15歳以上の人は、2025年1月1日から、任意の労働災害保険に加入するという新たな選択肢が与えられます。柔軟な支払い方法が用意されており、受給者の条件は、参加期間中に労働災害により労働能力が5％から100％低下した従業員が、一度限りの補助金を受け取る権利があることです。5％低下した場合の給付水準は、 政府が定める第4地域に基づいて算出した最低月額給与の3倍です。その後、1％の減少ごとに、従業員は地域4の月額最低賃金の0.3％を追加で受け取ります。この補助金に加えて、従業員は任意の労働災害保険基金への加入年数に基づいて算出された追加の補助金も受け取ります。
出典: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
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