トラン・ティ・ハン・ンさんは契約社員で、2005年8月1日より地区労働連盟で会計士として働き始めました。2007年に無期限労働契約を結び、公務員として分類され、規定に従って定期的に給与が上がりました。
ン氏が勤務していた部署は、今年6月30日をもって操業を停止しました。ン氏は、 政府の政令第178/2024号および政令第67/2025号に基づく給付金の受給資格があるかどうか疑問に思っていました。
この問題に関して、 内務省は、政府は9月17日、各レベルの機構および行政単位の再編プロセスの影響を受ける主体に対する政策および制度を規定する決議第07号を発布したと述べた。この決議は、政治局および書記局が8月1日付で採択した結論第183号に基づいて発布された。
決議の規定によれば、適用対象には、労働契約に基づき労働組合の財源から給与を受け取っている組合役員が含まれる。これは、組合制度や国家行政における組織の組織化、合併、解散の際に直接影響を受ける労働者集団である。
ンさんの場合、地区労働連合（現在は活動を停止している組織）に勤務する長期契約社員であり、継続的な就労歴があるため、現行の規定によれば、扶養手当の支給は完全に正当である。
内務省は、手続きに関する指導や規則に従った制度の解決のために、地元の管轄当局、具体的には州および市の労働連盟および内務省に連絡することを推奨しています。
組織再編の過程で労働者の権利を保障することは、幹部、公務員、公務員、 政治体制で働く人々の安定した生活と社会保障を確保するために政府が優先する重要な内容の一つである。
支払い期限は11月1日まで
ベトナム労働総連合の代表者によると、決議第07号は明確に「2019年1月15日以前に労働契約を締結した者のみが支援給付の対象となる」と規定している。
省・市労働組合連合会の統計によると、この給付金の対象となるケースは511件ある。しかし、規定によると、実際に対象となるのは425件のみである。組合の財源から支払われる予定の総額は4,000億ドンを超える。
決議07号に基づき退職する従業員に支払われる手当の額は、勤務時間、役職、保険料負担額に応じて、1人あたり7億ドンから22億ドン以上までの範囲となります。これは、従業員の権利保障の原則に基づき、慎重に算出された金額です。
さらに、省および市の労働組合からの不完全な統計によると、6月時点で399人の労働組合役員が政令178/2024に基づく政策支援を受けている。この政令に基づいて退職したベトナム労働総連合の管理下にある役員のうち、88件が解決されている。
ベトナム労働総連合のグエン・スアン・フン副会長は、対象者への給付金支払い期限が遅くとも11月1日であるため、労働者の権利を保障するため、ベトナム労働総連合は地元の労働連盟に対し、手続きの完了、書類の審査、規則に従った契約解除の決定の発行を要請したと述べた。
出典: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html
コメント (0)