労働者の健康を守る

多くの企業は従業員のために栄養価の高い食事を提供することに重点を置いています。

縫製工場での休憩中に、グエン・ティ・ホン・リエンさん（タイニン省ベンルック村トゥアンダオ工業団地の労働者）はこう語りました。「仕事に行く時は、長く働き家族を支えるために健康でいたいと思っています。私の仕事は長時間座り続ける必要があるため、適度な休憩を取らないと腰痛や眼精疲労に悩まされてしまいます。会社が定期的な健康診断を実施し、医療室も用意してくれたおかげで、私たちは安心して仕事に取り組め、ベストを尽くすことができます。」

実際には、多くの企業が安全な職場環境の構築、衛生状態の改善、栄養価の高い食事の提供、保険の支援、従業員の定期健康診断の受診率向上に重点を置いています。これらは、従業員の職業病リスクを軽減し、労働生産性の向上にも貢献する実践的な対策です。

多くの企業は、従業員の健康管理を長期的な投資と捉えています。タンタンコン工業団地（アンホイ地区、トランバン区）のルーブル・テキスタイル株式会社生産管理部長、チュー・フイ氏は次のように述べています。「従業員は企業にとって最も貴重な資産です。従業員が健康で安全な環境で働けば、生産効率は保証されます。そのため、当社は定期的に労働安全研修を実施し、保健部門と連携して定期的な健康診断を実施し、労働環境を点検し、食品の安全と衛生を確保しています。」

同時に、多くの企業は行動文化の構築にも力を入れており、休憩スペース、スポーツエリア、文化活動室などを整備することで、従業員がストレスの多い勤務時間後に労働力を回復し、精神的ストレスを軽減できるようにしています。これは、企業の社会的責任と長期的なビジョンを示す方向性です。

近年、保健部門は国家管理機能を発揮し、企業における労働安全衛生に関する規制の遵守状況を定期的に検査・監督するために連携しています。最近、保健省は省内企業における労働衛生、従業員の健康管理、職業病予防に関する法律の遵守状況を検査するための代表団を組織しました。

保健省のグエン・ホアン・ウイエン副局長は、「検査と監督は、違反の発見と迅速な是正に役立つだけでなく、企業の従業員の健康管理、職業病の予防と管理に対する責任感を高めることにもつながります。これはまた、安全で働きやすい職場環境を構築し、従業員の事故や職業病のリスクを最小限に抑えるための基盤でもあります」と述べました。

労働者の健康管理は、人道的であるだけでなく、持続可能な開発の原動力でもあります。安全な労働環境と適切な医療環境は、労働者が安心して仕事に取り組めるよう支援し、欠勤率を低減し、労働力の安定化に貢献します。そのためには、医療分野は検査と専門家による支援を継続的に強化し、企業は規制を厳格に実施し、労働条件の改善に積極的に投資する必要があります。さらに、労働者は自主的に健康研修を受講し、就業中の安全手順を遵守する必要があります。

トゥイ・ミン

出典: https://baolongan.vn/bao-ve-suc-khoe-nguoi-lao-dong-trach-nhiem-va-hanh-dong-a202765.html