解雇された場合、失業手当は支給されません。

多くの代表者は、解雇や懲戒処分の場合には失業手当を支給しないという政府の提案によって労働者が不利益を被るのではないかと懸念している。

11月27日、 国会は雇用法（改正）草案を審議した。草案において、政府は失業給付の受給資格がないケースとして、労働法に基づく解雇、または公務員法に基づく懲戒処分を受けて退職を強制された労働者を追加することを提案した。

上記の提案に対して、代表者から多くの意見が寄せられ、そのような規制は解雇されたり、仕事を辞めざるを得なくなった労働者にとって「さらに困難になる」と述べた。

ファム・ヴァン・ホア代表、 ドン・タップ代表団

写真：ジア・ハン

「お金を払って受け取らないのは不合理だ」

議論に参加したファム・ヴァン・ホア代表（ドンタップ代表団）は、この規制案は、法律違反により解雇または懲戒処分を受ける労働者にとって不公平だと述べた。「人々は社会保険や失業保険に加入し、給付金も支払ってきたのに、今になってそれを受け取ることができない。これは不合理だ」とホア氏は自身の意見を述べた。

ドンタップ省の代表は、失業手当が支給されなければ、解雇された労働者や強制労働者は、特に失業という状況において多くの困難に直面するだろうと述べた。彼は、労働者が違反行為を犯したとしても、失業手当は受給しなければならないという「得たものに対して支払う」という原則を法案に明記すべきだと提案した。

同じ懸念を共有するダン・ティ・バオ・チン代表（クアンナム代表団）は、雇用主は解雇を悪い記録とみなして雇用を拒否する傾向があるため、解雇された労働者が新しい仕事を見つけるのは非常に難しいという事実を挙げた。

このグループの権利を保障するため、女性代表は、解雇されたり強制的に退職させられたりした場合でも失業手当を受け取れる法律の制定を提案した。同時に、解雇されたり強制的に退職させられた労働者の採用において差別を避けるための管理メカニズムも必要である。

特に、代表者ディウ・フイン・サン氏（ビン・フオック代表団）は、従業員が解雇または退職を強制された後、解雇または退職を強制する決定が違法であったことを証明し、管轄当局からその旨の結論を得ているものと想定しました。

このような状況において、使用者の責任と労働者の失業給付の権利はどのように解決されるのでしょうか？また、解雇や強制退職の決定に対する苦情や訴訟は数年かかる場合もありますが、その間、労働者は失業給付を受給できるのでしょうか？

国会社会委員会は法案を審査した報告書の中で、労働法の規定によれば、解雇されたり、懲戒処分を受けて退職を余儀なくされたりした従業員は退職金を受け取れないと述べた。

労働者の権利を保障するため、審査機関は起草機関に対し、失業手当を支給しないという提案を削除し、「貢献・享受」の原則に基づいて労働者が失業手当を享受できる条件を整えることを検討・検討するよう勧告している。

Dieu Huynh Sang 代表、Binh Phuoc 代表団

写真：ジア・ハン

失業手当が生活費を賄うのに足りない？

雇用法改正案では、失業手当の月額は失業前の直近６カ月間の失業保険料の平均月額給与の60％に相当する額とするが、地域の最低賃金月額の5倍を超えないことを規定している。

失業給付の期間は、失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。12～36ヶ月の納付ごとに3ヶ月分の失業給付が支給されます。その後は、12ヶ月の納付ごとに1ヶ月分の失業給付が支給されますが、最長12ヶ月までとなります。

ディウ・フイン・サン代表（ビンフオック代表団）は、現実には、失業手当の月々の額が平均の60％に過ぎず、労働者は家族の生活費はおろか、個人の生活費を賄うのにも十分ではないと述べた。

また、失業保険に加入している企業の現在の給与は、ほとんどが地域の最低賃金に基づいており、月額約400万ドンを超えているため、失業給付は約250万ドンに過ぎません。

サン氏は、生活の実態に合わせ、失業保険料として毎月の失業手当を平均月収の60％から75％に引き上げる規定を検討することを提案した。

同時に、失業手当の支給期間について「最長12カ月」という規制を撤廃し、「拠出、受給、支払いは限度額なく、その限度額まで受給する」という原則を実施することを提案した。

タンニエン.vn

出典: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm