内務省、行政単位の整理後の公務員の給与・手当制度を指導

(Chinhphu.vn) - 新しい行政単位に配属された幹部、公務員、公務員は、新規制の適用前6か月間、現在の給与と役職手当が維持されます。制度と政策の適用において、中央、省、自治体の幹部と公務員を区別することはありません。これらは、行政単位の配置と2レベル地方政府モデルの実施後の内務省のガイダンスにおける重要な内容です。

Ba Na Commune 行政サービスセンター ( ダナン市) - 写真: VGP

給与と役職手当を6か月間維持

内務省によると、2025年の行政単位配置に関する国会常任委員会の2025年4月14日付決議第76/2025/UBTVQH15号（決議第76/2025/UBTVQH15号）第11条第4項は、「行政単位配置の影響を受ける幹部、公務員、公務員のうち、依然として政治体制内の機関および組織の幹部、公務員、公務員である者の現行の給与制度および方針、および役職手当（ある場合）を、勤務配置文書の発行日から6か月間維持する。この期間経過後は、法律の規定に従って制度、方針、および役職手当を実施する」と規定している。

同時に、決議第76/2025/UBTVQH15号第13条は、再編後の行政単位における軍隊の人民、幹部、公務員、被雇用者、労働者、給与所得者は、管轄当局による新たな決定があるまで、再編前と同様に、地域、エリア、行政単位によって適用された特別制度および政策を引き続き享受すると規定している。

管轄当局による新たな決定があるまでは、取決め前と同様に、行政単位に適用される中央および地方の規制に従って、制度および政策の範囲、主題および内容を維持する。

取決め後に行政単位の名称が変更される場合には、特定の制度や政策の実施を組織するために、行政単位の新しい名称が引き続き使用されるものとする。

首相の2025年4月14日付決定第759/QD-TTg号「各レベルの行政単位の整理および再編並びに二層地方政府組織モデルの構築プロジェクト承認に関する決定」（第759/QD-TTg号）第2部第V節第1項1.1.4項には、「整理後、新しい省レベルの行政単位に配属された幹部、公務員、公務員の現行の給与制度および方針、および職位手当（ある場合）を6か月間維持する。この期間経過後は、給与制度および方針、および職位手当は新法の規定に従って施行される」と規定されている。

同時に、本決定第2部第V節第1項1.2.4項には、「本件措置後、新たなコミューン級行政単位に配属される幹部、公務員、公務員の現行の給与・役職手当制度および政策（もしあれば）を6ヶ月間維持する。この期間経過後は、給与・役職手当制度および政策は新たな法律の規定に従って施行される」と規定されている。

中央からコミューンレベルまでの統一的な実施

内務省が挙げた重要な法的根拠は、最近第15期国会第9回会期で可決され、2025年7月1日から正式に発効した幹部および公務員に関する法律第80/2025/QH15号である。

新法には多くの重要な革新があり、次のように明確に規定している。中央から地方レベルまでの幹部と公務員に対する体制と政策は、中央幹部と公務員、省幹部と公務員、地方幹部と公務員を区別することなく、現行の法律規定に従って統一的に実施される。

上記の規定に基づき、内務省は各省及び中央直轄市の人民委員会に対し、関係機関、特に内務省及び管轄下の社、区、特別区の人民委員会委員長に対し、人事異動後に配属される幹部、公務員及び公務員の給与及び給与手当制度（もしあれば）を整備し、実施するよう指導するよう求める。実施にあたっては、周知徹底、透明性の確保、適切な対象者への配慮が求められる。

移行期間中に給与と役職手当制度を留保する政策は、幹部、公務員、公務員の正当な権利を保障する解決策であると同時に、行政単位の再編と二層制地方政府モデルの実施期間中に地方が組織機構を安定させることを支援するものである。

システム全体にわたって政策を統一的に適用することは、行政レベル間の格差をなくすのにも役立ち、あらゆるレベルの公務員が体制と政策の面で平等に扱われ、政治システム内で平等なキャリア開発の機会を得られる条件を作り出します。

トゥ・ザン

出典: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm