役人、公務員、公務員がオフィス文化の実践を競う：文化、スポーツ、観光分野全体に深く広く展開されている

オフィス文化は、国家行政機関のイメージ、評判、パフォーマンスを反映する重要な尺度です。

首相の指示に従い、「幹部、公務員、公務員が競って職場文化を実践する」という模範運動が広く展開されており、その中で文化・スポーツ・観光（CST）分野は多くの創造的かつ実践的なモデルを備えた先駆的な分野の1つとなっている。

この運動の目標は、模範的な行動力、高い責任感、そして国民への奉仕に対する献身的で思慮深い姿勢を備えた幹部、公務員、そして公務員のチームを構築することです。さらに、この運動は、近代的で専門的かつ透明性の高い職場環境を創出し、国民と企業を重視したサービス志向の行政の構築に貢献することを目指しています。

ダナン観光局は、デジタル技術の応用を促進するために多くのモデルを実施してきました。

近年、文化・スポーツ・観光分野の多くの機関や部署が優れた実践を積み重ね、幹部、公務員、公務員の年次模範評価の基準として職場文化を取り入れるという輝かしい成果を上げています。その結果、質が大幅に向上し、人々や観光客にとって、この分野のイメージはますます親しみやすく、親しみやすいものとなっています。

地方レベルでは、ダナン市文化スポーツ観光局が行政手続きにおけるデジタル技術の活用を促進するための多くのモデルを実施してきました。これにより、住民や企業の書類処理時間が短縮され、満足度が向上し、行政機関への信頼が強化されました。

スポーツ分野では、ハノイ国立スポーツトレーニングセンターが職場文化の行動規範を日常業務に取り入れ、役員、コーチ、職員に「規律・責任・模範」の原則を厳格に実践することを義務付けました。これにより、職場環境はよりプロフェッショナルになり、トレーニングの質の向上に貢献し、国際大会における国家スポーツ代表団の活躍に貢献しています。

オフィス文化の実践における模倣モデルから、観光開発事業が推進されています。

観光分野では、世界文化遺産であるチャンアン省を擁するニンビン省が、「親しみやすく、人々に近いオフィス」というイメージの構築に注力しています。省の観光振興情報センターの職員は、コミュニケーション能力、外国語、そして文化的行動に関する研修を受けており、観光客へのサービスの質の向上に努めています。このモデルは住民から高く評価されており、観光総局によって多くの地域で導入されています。

職場文化を実践するための模倣運動は、サービスの質を向上させるだけでなく、団結した健全な職場環境の構築にも貢献します。職員の責任感、模範的な行動、そして規範的な姿勢は、文化・スポーツ・観光部門が与えられた政治的・専門的な任務を成功裏に遂行する上で重要な要素です。

今後、この運動をより効果的にするために、文化・スポーツ・観光部門は、ソフトスキルの育成、管理業務へのデジタル技術の適用、オフィス文化の実践と模倣および報酬評価の連携に引き続き重点を置くとともに、真剣さと持続可能性を確保するための厳格な監視メカニズムを構築する必要があります。

この運動を効果的に推進することで、文化・スポーツ・観光分野の幹部、公務員、そして公務員は、国民に奉仕する専門的で近代的な行政を構築する先駆者となるでしょう。これはまた、国民的アイデンティティが浸透した先進的なベトナム文化の構築に貢献し、ベトナムのスポーツと観光を国際レベルに引き上げるための実践的な一歩でもあります。

文化スポーツ観光省組織人事局

出典: https://bvhttdl.gov.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thi-dua-thuc-hien-van-hoa-cong-so-trien-khai-sau-rong-trong-toan-nganh-vhttdl-20250910172021844.htm