ロクハ女性連合の幹部とメンバーは多くの実際的な問題を提案した。

ロックハ（ハティン）の党幹部、幹部、女性組合員との対話に参加し、残された問題に対する彼らの考えを反映した多くの意見を述べた。

10月11日午前、ロックハー地区党委員会書記、人民評議会議長のグエン・テ・ホアン氏と各部署や支部の代表者が、同地区の幹部や女性組合員180名との対話を組織した。

対話に参加する代表者たち。

対話に参加した幹部と党員は、多くの現実の問題について考察した。例えば、農村女性の一部の雇用は保障されていないこと、職業訓練と雇用創出を支援する政策は主に貧困層の党員を対象としており、対象もかなり狭いこと、村落における医療協力者と草の根住民（女性組合幹部が担うことが多い）の体制が縮小され、関係者に不利益をもたらしていること、母親が遠方に住んでいる家庭があり、子どもを適切に育てる条件が整っていないため、社会悪に陥りやすいこと、家庭内暴力や児童虐待が依然として発生していることなどである。

当局者や議員らはまた、さまざまな影響により、特に若いカップルの間で離婚が増加しており、それが子ども、家族、社会に悪い影響を及ぼしていると指摘した...

ロクハ女性連合の幹部とメンバーは多くの実際的な問題を提案した。

プー・ルー村女性連合のダン・ティ・ング議長は、女性が主導する経済モデルを構築するために、資本、品種、知識などへの支援を増やすことを提案した。

対話会議では、ロックハー地区の当局者や女性組合員らが上級当局に対し、雇用と収入を創出するために同地域に大企業やプロジェクトを誘致し投資を促す政策を講じること、労働年齢の女性に対する支援を増やし職業訓練と雇用創出を奨励することなどを勧告し、提案した。

女性が主導する有機的な生産モデルを開発し、地元の女性労働者の雇用創出につながる資本、種子、製品生産の条件を整え、女性のための生殖保健プログラムを継続的に実施し、思春期の少女にジェンダーカウンセリングを提供し、ジェンダー平等の解決策の実施を促進する政策が必要です...

女性組合に参加する幹部に関しては、女性が社会事業全般、特に女性組合に参加し、活動し、貢献し、能力を発揮するための最良の条件を整えること、各クラスの党委員会に参加する女性の割合を増やすこと、村や集落で女性事業に従事する有能で献身的な幹部が不足していること、多くの有能な人材が遠方に出稼ぎに行ったり、活動に参加したがらないため、彼らをもっと奨励し、動機づけること、村や集落の女性組合幹部の健康保険証購入を支援する政策が必要であることなどが提案されている。

また、意見の中には、衛生施設や家庭排水排水施設の建設に対する支援を増やすこと、環境衛生や廃棄物の分別が一部の地域では不十分であること、多くの地域で照明や電力システムが保証されておらず、女性や子供を含む全般的な不安を引き起こしていることなど、依然として不十分で女性に直接影響する問題や分野についても議論がありました。

ロクハ女性連合の幹部とメンバーは多くの実際的な問題を提案した。