国内に優秀な人材を確保するための政策構築の必要性

グエン・カック・ディン国会副議長が会議で演説する。*写真：media.quochoi.vn*

会議で、グエン・カック・ディン国会議長は、国内で働く優秀な人材の確保について懸念を表明した。そのため、部門間、官民間の人材ローテーション、企業文化を国家経営に、そして企業経営に国家文化を取り入れる必要がある。同時に、海外から優秀な人材、特に海外在住ベトナム人を国内で就労させるための政策も必要である。

グエン・カック・ディン国会副議長は、1946年にホー・チミン主席が多くの才能を国に引き付けたことを例に挙げた。「現在も、国籍法の改正、専門家、科学者、優秀なサッカー選手、著名人へのビザ免除など、多くの政策を実施しています。さらに、官民両セクターにおける給与、ボーナス、福利厚生制度の改善、健全な労働環境の構築、創造性の促進、ハラスメントの削減などに取り組んでいます」と国会副議長は述べた。

グエン・カック・ディン同志は、適切な人材を活用し、能力や訓練分野に応じて人材を配置し、実際の活動、成果、貢献を通じて能力を評価する必要があると述べた。

チャン・タン・マン国会議長が会議で演説する。*写真：media.quochoi.vn*

会議で演説した政治局員で国会議長のトラン・タイン・マン氏は、今後、社会経済発展の要件を満たす人材、特に質の高い人材の育成と活用に関する政策と法律の実施を監督することに関する決議案の現状セクションで、人材の現状の全体像を示す必要があると提案した。

国会議長はまた、ベトナムの質の高い教育が、特にASEAN、そしてアジア全体において現在どのような位置づけにあるかを率直に検証すべきだと要請しました。そこから、2025年から2030年までの期間、そして2045年までのビジョン、特に国の主要産業・分野における人材ニーズを再評価し、予測する必要があります。

さらに、人材育成、特に質の高い人材育成のための国家財政政策メカニズムは十分な配慮を受けておらず、戦略的突破の役割に見合っていない。過去3年間（2021年から2023年）において、教育と職業訓練への支出比率は、教育分野全体の国家予算の少なくとも20％に達していない。高等教育への予算支出比率は依然として低く、低下傾向にある。国会議長は、この問題を適切に評価し、今後解決策を見出すよう求めた。

国会常任委員会は議論の末、出席委員100％の賛成を得て、「人材育成・活用に関する政策および法律の実施状況のテーマ別監督に関する決議案」を原則承認した。

出典: https://hanoimoi.vn/can-xay-dung-chinh-sach-giu-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-nuoc-712187.html