私立インクルーシブ教育センターの運営の是正

ホーチミン市教育訓練局は、市内の民間インクルーシブ教育開発支援センターの教育活動を是正するための文書を発行した。

インクルーシブ教育センターの創造的体験活動（イラスト写真）

写真：児童インクルーシブ教育センター

ホーチミン市教育訓練局は、地域内の民間インクルーシブ教育開発支援センターの教育活動を実際に検査し、これらの部署が組織活動の状況を積極的に検査、検討、修正することを要求しています。

特に、教育訓練省は、政令第125/2024/ND-CP号第48条および第49条の規定に従って、教育訓練省が設立を許可することを決定した後にのみ、民間のインクルーシブ教育開発支援センターが教育活動を組織することを要求しています。

合併、分割、分離の必要がある場合、センターは、政令第125/2024/ND-CP号第51条第1項に規定されている要件を確保し、第51条第3項および第4項に規定されている書類を完成させ、評価および決定の検討のために部門に提出する必要があります。

民間のインクルーシブ教育開発支援センターは、活動を組織する過程で、ライセンスされたコンテンツと現在の規制の適切な実施と遵守を確保する必要があります。

特に、ホーチミン市教育訓練局は、センターに対し、教育訓練局の承認を受けていない場所で広告を掲載したり、学生を募集したりしないことを義務付けています。同時に、センターのウェブサイトにセンター名を掲載するか、センター内の各部署に掲示し、アクセスを容易にする必要があります。

センターは毎年、障害のある学生の入学計画を策定し、センターにおける教育体制を整備するため、教育訓練部に提出して承認を得ています。センターは入学計画を公表し、障害のある学生のセンターへの入学を組織し、規定に従って入学結果を教育訓練部に報告しています。

管理職員の採用にあたっては、教育訓練省の通達第20/2022/TT-BGDDT号の第2項、第8条、第9条に定められた基準を満たすこと。教員と職員の採用にあたっては、教育訓練省の通達第20/2022/TT-BGDDT号の第23条、第24条に定められた研修レベルを満たすこと。

民間のインクルーシブ教育開発支援センターは、労働法第45/2019/QH14号および教育法第43/2019/QH14号の規定に従い、労働契約、非常勤講師契約を締結し、従業員の休暇制度を解決します。社会保険法第58/2014/QH13号の規定に従い、社会保険料の支払い制度を実施し、会計帳簿を開設および締め切ります。

出典: https://thanhnien.vn/chan-chinh-hoat-dong-cac-trung-tam-giao-duc-hoa-nhap-tu-thuc-185241213112220141.htm