合併後の公務員給与制度

内務省は、行政単位の再編後の幹部、公務員、公務員の給与および給与手当制度の実施に関する2025年公式指令第4832号を発行した。

統合後の幹部および公務員の給与制度は、 内務省が発行した官報4832号に基づく。写真：ハイ・グエン

したがって、省とコミューンの合併および組織機構の再編成後の2025年7月1日からの幹部、公務員、公務員の給与制度は次のとおりです。

まず、行政単位の取り決めによって影響を受ける幹部、公務員、公務員の現行の給与制度と方針、および職位手当（ある場合）を、勤務取り決め文書の日付から 6 か月間、 政治体制内の機関および組織の幹部、公務員、公務員のまま維持します。

この期間後は、法律の規定に従って制度、政策、役職手当を実施します。

第二に、協定後の新しい行政単位に対する特別な制度と政策:

再編後の行政単位内の国民、幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊の給与制職員は、所轄官庁による新たな決定があるまでは、再編前と同様に、地域、区域、行政単位によって適用されている特別制度および政策を引き続き享受する。

管轄当局による新たな決定があるまで、取決め前と同様に、行政単位に適用される中央および地方の規制に従って制度および政策の範囲、主題および内容を維持する。

取決め後に行政単位の名称が変更される場合には、特定の制度や政策の実施を組織するために、行政単位の新しい名称が引き続き使用されるものとする。

第三に、省や自治体の役人および公務員に対する体制と政策：

省レベル：再編後の新省行政単位に配属される幹部、公務員、公務員の現行の給与・役職手当制度及び政策（もしあれば）を6ヶ月間維持する。その後、法律の新たな規定に従って、給与・役職手当制度及び政策を実施する。

村レベル：再編後の新たな村レベルの行政単位に配属される幹部、公務員、公務員の現行の給与・役職手当制度及び政策（もしあれば）を6ヶ月間維持する。その後、法律の新たな規定に従って、給与・役職手当制度及び政策を実施する。

第四に、2025年幹部公務員法によれば、

中央から地方レベルまでの幹部および公務員に対する制度と政策は、現行の法律規定に従って統一的に実施されている。

法律では、中央官僚と公務員、省級官僚と公務員、コミューン級官僚と公務員を区別していない。

内務省は、上記規定に基づき、省および中央直轄市の人民委員会に対し、内務省、管轄下の社、区、特別区の人民委員会委員長に対し、幹部、公務員、公務員の給与および給与手当制度（ある場合）を法律の規定に従って実施し、公開、透明性、正確な主題を確保するよう指導するよう求める。

出典: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html