カントーは20人の博士号取得者を育成する計画

カントー市は、幹部、公務員、公務員を海外に派遣して研修や開発を行い、国内で大学院の資格を向上させる計画を発表した。

10月2日、カントー市人民委員会は、2025年における幹部、公務員、公務員（以下、幹部と総称）の研修・育成計画を発表した。これは、職務の質の向上と社会経済発展の効率性向上を目的としている。特に、二層制地方政府の運営要件を満たす、管理能力、知識、デジタルスキルを備えた人材を育成することを目指している。

カントー市は、2025年に幹部、公務員、公務員を訓練し育成する計画を発表したばかりだ。

写真：タン・デュイ

国内研修に関しては、カントー市は大学院レベルの資格向上に重点を置いています。特に、科学技術、情報技術、デジタル経済、物流、加工産業、ハイテク農業、教育訓練、専門医療、建設、建築、都市交通、商業、文化、芸術、資源環境、デジタル変革といった分野を優先しています。

一方、海外での研修・開発は、所管官庁が承認したプログラム及びプロジェクトに基づいて実施されます。職員は、海外の研修機関が提供するプログラムや全額奨学金制度を利用して、職務内容や機関・部署の開発方針に適した専攻分野における大学院研修を受けることが奨励されます。これは、優れたリーダー、管理者、そして高度な科学技術スタッフからなるチームを構築するためです。

海外における資格の向上は、人材管理、政策立案、行政組織、国際統合に関する知識、スキル、経験の育成に重点を置きます。これに加えて、外国語研修プログラム、職業技能訓練、技術の応用と移転、デジタル変革も推進します。

カントー市は、二層制地方自治制度の発足後、任務の要件を満たすため、コミューンレベルの新幹部の研修と育成を優先しています。資質と専門性の向上は、地域の実際のニーズに基づいて行われなければなりません。たとえ自費負担の場合でも、研修計画に含まれていない幹部を研修に派遣してはなりません。

研修・開発の形態は、集中型、半集中型、遠隔型、オンライン型など、柔軟に選択できます。学習課題の未完了、または研修・開発に関する規定の遵守に失敗した場合には、市は厳正に対処します。

カントー市人民委員会の計画によると、公務部門の予算・資金による幹部研修・育成では、博士号取得者17名、レベルII専門職26名、修士号取得者138名、レベルI専門職89名が輩出されている。自己資金による研修では、国内研修で博士号取得者1名、修士号取得者4名、レベルI専門職4名、海外研修で博士号取得者2名、修士号取得者1名が輩出されている。

さらに、市は今年、役人、公務員、公務員のスキルと専門知識の訓練に市の予算から47億ドン以上を費やす計画だ。

出典: https://thanhnien.vn/can-tho-co-ke-hoach-dao-tao-boi-duong-20-tien-si-185251002132314989.htm