職場の「姉妹」：どちらか一方を選ばないと孤立してしまう！

職場では様々な理由でどちらかの側に立たざるを得ないという人が多いようです。しかし、職場で派閥に分かれてしまうと、疲れてしまうこともあります。

‘Chị chị em em’ nơi công sở: Không chọn phe sẽ bị cô lập! - Ảnh 1. — 同じ目標を共有する女性社員は、一緒に遊ぶグループを作ることが多い - イラスト：ドアン・ニャン

派閥に分かれる主な目的は、8時間の勤務を退屈にしないことですが、仕事にさまざまな影響を及ぼします。

間違った側を選ぶことの「痛み」

ダナン市の会社員、トゥ・ドゥンさん（24歳）は、初出勤の日に隣に座っていた女性に、慣れていないものをいくつか教えてほしいと頼んだという。二人は仲良くなり、1週間以上経つと、その女性が5人の女性グループの「リーダー」で、ドゥンさんは自然と6人目になったことに気づいた。社内には、「反対派」の女性グループも存在する。

グループチャットで一緒におしゃべりするだけでなく、休憩時間には、販売活動のアポイントを取ったり、社内の出来事について話し合ったりもします。グループで話し合われる話題は、部署内のことだけでなく、他部署に関係するものだったり、工場での話まで聞かれ、話し合われます。

「1年間働いた後、チームリーダーが洞察力に欠け、発言力も弱く、上司に影響力もなかったため、自分が間違った側を選んでしまったことに気づきました。でも、どうすればいいのか。もう反対側に行けないし、もしその側を離れたら、どうしようもないんです」とドゥンさんは語った。

タイ・ハさん（27歳）は大企業の社員です。彼女の職場には男性300人に対し、女性はわずか8人しかいません。しかも、女性陣は依然として2つの派閥に分かれています。ハさんは、誰かに不満がある時、人は誰かに打ち明ける相手を探す傾向があると説明します。同じ考え方、願望、意見を持っている人なら、その人と付き合います。そうでなければ、その人を憎み、別の人を探す、といった具合に、派閥が形成されていきます。

「どちらかの側を選ばないと、あらゆる業務を自信を持ってこなせるよう、自分自身を強く、多才にしようとします。しかし、誰にでも弱点はあるものです。ですから、仕事で互いに支え合うためには、同じグループでプレーすることを選ばなければなりません。会社にどちらかの側が形成されると、新入社員はどちらかの側を選ばざるを得なくなります」とハ氏は語った。

ハー氏によると、社内で派閥に分かれる目的は、1日8時間もオフィスで過ごす退屈さを紛らわすために、噂話をすることだそうです。そのため、長い時間をかけて、たとえ仕事が得意でも、派閥を選ばなければ自分が損をしていると感じてしまうため、派閥を作りたがるのです。

どちらの側を選ぶかは、同じ視点や考え方を共有するという最も重要な要素に基づいていなければなりません。しかし、彼女はグループのメンバーと同じ視点を持っていないことが多々ありましたが、それでも「同じ船に乗っている」という理由で彼らに従いました。