少数民族の生活を変えるための「鍵」

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ムオンクオン県ナデイ村（ムオンクオン）に住むヌン族のホアン・ヴァン・ルーさん一家にとって、広々とした3階建ての、充実した設備を備えた家を建てるという夢が叶いました。34歳のルーさんは比較的充実した生活を送っていますが、村では同年代の多くの人々が依然として「衣食住、米、お金」に苦労しています。

ld 8.jpg — *ホアン・ヴァン・ルー氏の家族が住む広々とした3階建ての家。*

呂さんは農家の出身で、非常に苦しい生活を送っていたため、こんなに早く成功が訪れるとは想像もしていませんでした。2008年に高校を卒業した後、様々な仕事を経験しましたが、食費と家族の最低限の生活費を賄うだけの収入しかありませんでした。転機となったのは、2012年に韓国で働くことを決意した時でした。韓国では月収3,600万ドンを稼ぎました。勤勉さと努力のおかげで、収入を増やすために残業も厭いませんでした。

3年間の労働契約を終えた後、陸さんは多額の貯金をして故郷に戻り、土地を購入して家を建てました。陸さんは「今の生活に本当に満足しています」と嬉しそうに語りました。最近、陸さんは引き続き登録書類の手続きを進め、韓国でさらに3年間働くことになりました。

ld 2.jpg — *ロン・ドゥック・マイン氏は、日本で先進的な技術や技法を応用した環境で働く機会を得ています。*

ルさんと同様に、ムオンクオン町ソムク住宅群に住むロン・ドゥック・マインさん（33歳）の家族も、多くの経済的困難に直面していました。2022年、マインさんは日本で働き始めました。建設機械のオペレーターとして働き、収入が増えたことで、経費を差し引いた後、毎月3,000万ドンを貯金できました。これは彼にとって夢のような収入です。労働契約を終えて故郷に戻った後、家を建て、事業と生産に必要なトラックを購入するための資金を貯めたいと考えています。

日本で14ヶ月間働き、マンさんは日本での労働環境が非常に良好で、収入も安定しており、自分自身も大きく成長できたと感じています。「日本人から多くのことを学びました。彼らは規律正しく、仕事に対する責任感も高いです。母国に帰国した際には、ここで働く中で貴重な経験を吸収し、身につけていきたいと思っています」とマンさんは語りました。

2023年初頭以来、ムオンクオン地区には、主に少数民族からなる41人が東アジアの多くの国や地域で契約に基づいて働いています。

「海外への労働者派遣事業は、国民が高収入を得て貧困から持続的に脱却するのを助ける解決策として、党委員会や各レベルの当局からますます注目され、厳しい指導を受けている。」
ムオンクオン郡労働傷病兵社会問題局長ノン・ヴァン・ミン氏

ムオンクオン郡労働傷病兵社会局は、労働者の海外派遣事業を効果的に実施するため、労働者の職業訓練に積極的に取り組んできました。近年、同局は雇用サービスセンター（労働傷病兵社会局）と連携し、貧困地域、恵まれない地域、国境地帯で数多くのキャリアカウンセリング活動を実施しました。海外派遣分野で活動する団体や企業を招き、直接指導を行うことで、世界中の国や地域で就労する際の政策やメリットを明確に理解できるようにしています。

ld 5.jpg — *多くのソリューションは、世界中の国や地域で労働者が高収入の仕事を見つける機会を得るのに役立ちます。*

ムオンクオン省だけでなく、省内の他の地域でも海外就労の需要が高まっています。労働・傷病兵・社会問題局の統計によると、2022年と2023年の最初の7か月間で、省全体で328人の労働者が海外で契約に基づいて就労しており（2020年と2021年と比較して51%以上増加）、そのうち少数民族労働者の割合は75%を占めています。現在、日本と台湾は労働需要のある2つの主要市場であり、ベトナム人労働者全般、特にラオカイ省の労働者を惹きつけています。また、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、韓国市場も労働者にとって魅力的です。

ld 7.jpg — *省雇用サービスセンターは、山岳地帯や少数民族地域で多くの会議、相談会、職業紹介を行っています。*

平均して、海外で3年間働くと、労働者は7億ドンから10億ドンを貯蓄できます。その貯蓄によって多くの家族が貧困から脱却し、帰国後は生産や事業への投資、生産の発展に取り組み、自身と家族の経済を安定させています。

ラオカイ省の人々の海外就労に対する概念や意識は大きく変化しており、彼らは積極的に市場情報を求め、時代の変化に対応すべく職業スキルや外国語を積極的に習得し、生活の安定のために良好な労働環境と高収入を求めるようになりました。そのおかげで、省内で海外で働く労働者の質は着実に向上しています。
労働・傷病兵・社会問題省副局長グエン・ティ・ホン・ミン氏

海外就労の需要が高まる中、労働傷病兵社会局は省雇用サービスセンターと複数の関連部署に指示し、特に山岳地帯や少数民族地区の人々のためのコミュニケーション、相談、職業や仕事の紹介を調整・促進するよう求めた。

省雇用サービスセンターのルー・コン・ホアン副所長は、「特に2022年以降、海外労働者に関する情報を求める人が増えています。センターは近年、マスメディアやソーシャルメディアを通じて、会議や就職フェアを開催し、海外で働きたい労働者へのコンサルティングと支援を推進してきました」と述べました。センターは2022年から現在までに、草の根レベルで50以上のテーマ別会議や就職フェアを開催してきました。

海外での就労相談・紹介活動をより効果的かつ生産的なものにするため、今後、省雇用サービスセンターは、真に困窮している人々に対し、解決策の策定ときめ細やかな相談提供に注力します。センターは、社区・鎮の当局と緊密に連携し、人々と直接対話しながら、資格、健康状態、仕事の要件を満たす労働者を選抜します。この解決策を通じて、労働者が最初から基本的な基準を満たすだけでなく、資金の投入や学習、そして不適切で非効率的な選択をすることを防ぐことができます。

労働・傷病兵・社会局は、持続可能な貧困削減のための国家目標プログラムおよび少数民族・山岳地帯の社会経済発展のための国家目標プログラムに基づき、契約に基づいて海外で働く労働者を支援する政策を実施するよう、省人民委員会に勧告したことが知られている。労働・傷病兵・社会局のグエン・ティ・ホン・ミン副局長は、「支援政策の実施と良好な実施により、困難や制約が解消され、労働者が海外で働くための好ましい条件が整えられました。これにより、海外で働く動きが促進され、雇用創出と少数民族の所得増加に貢献しています」と述べた。

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