現代の製造環境に積極的に適応する

第4次産業革命があらゆる分野に甚大な影響を与える中、若い労働力は現代生産の「バックボーン」としての役割をますます担うようになっています。多くの労働者は、適応努力をするだけでなく、労働市場の高まる需要に応えるために、積極的に学習、創造、そしてスキル向上に取り組んでいます。

矢崎ハイフォンベトナム有限会社クアンニン支店MAE部門で働く労働者たち。

高度に自動化された生産ラインを持つ自動車用電線の製造を専門とする日系企業、矢崎ハイフォンベトナム株式会社クアンニン支店で、MAE部門で働くド・タン・ホアさん（35歳）は、その代表的な人物の一人だ。

ホアさんはこう語った。「私は生産ラインの第一段階で働いています。機械の操作には、動作原理をしっかりと理解し、エラーを迅速に処理することが求められます。多くの段階が自動化されているとはいえ、集中力と正確な手作業は依然として必要です。」ホアさんは職務を完璧にこなすだけでなく、授業外でも日本語を勉強し、専門家とコミュニケーションをとったり、新しい技術に触れたりしている。「労働者は常に学び続けなければなりません。そうでなければ、淘汰されてしまいます」とホアさんは語った。

ハイハ工業団地ベトナム有限公司のボイラー工場で働くトー・ハイ・ナムさん（28歳）もまた、輝かしい実例です。8年間勤務してきたナムさんは、常に積極的に学習とスキル向上に努め、近代的な生産ラインを習得してきました。ナムさんは次のように述べています。「生産システムは現在、大部分が自動化されています。業務効率を確保するために、これまで正式な訓練を受けていない知識を継続的に学び、実践的な経験を積む必要があります。」

彼は知識を習得しただけでなく、ボイラーシステムの効率向上をはじめとする技術的な改善策も提案し、生産性を5%向上させました。さらに、ナム氏は防火・消火に関する研修コースにも積極的に参加し、労働規則を常に厳守しました。

2025年5月、ハイハー地区労働連盟の代表者がホアロイダットベトナム縫製有限会社（ハイハー港工業団地）の党細胞で党活動に参加し、模範運動を実施した。

現実には、新たな産業革命の影響下では、労働者は積極的に思考を変え、技術を学び、継続的に革新していく必要があります。ホア氏やナム氏のような若い労働者は、ハイテク生産環境において常に適応し、創造し、貢献する模範的な存在となりつつあります。

省労働連盟のデータによると、2024年には、省内で労働者、公務員、労働者によって提案・適用された4,600件以上の取り組みや技術改善が行われ、560億ドン以上の価値がもたらされました。そのほとんどは工場や企業の直接労働力によるものです。省労働連盟のダン・ティ・キム・チュン副会長は、「グローバル化とデジタル変革の潮流の中で、労働者、特に若年労働者は、特にテクノロジー分野において、積極的にスキルを学び、向上させる必要があります。スキルとテクノロジーを習得することで、労働者は真のグローバル市民となるでしょう」と述べました。

現実は、労働者がもはや単なる生産活動の担い手ではなく、新たな価値を創造し、生産性と経済発展の促進に貢献する役割を担っていることを証明しています。現代の環境において、労働者は技術に直接アクセスし、改善を提案し、安全で効率的な作業を確保する役割を担っています。

第4次産業革命は、機会と課題の両方をもたらしています。進歩的な精神、積極的な学習、そして革新的な思考力を持つクアンニン省の若い労働力は、高い適応力を示しています。彼らは、企業の生産性と品質の向上を支える重要な力であり、デジタル時代における労働者の中心的な役割を改めて認識させています。

ドゥオン・チュオン

出典: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html