少数民族幹部、公務員、公務員の能力向上に重点を置く

クアンニン省は、機関、部署、地方における少数民族幹部、公務員、公務員（CCVC）の育成、研修、能力向上に常に重点的に取り組んできました。体系的な研修と育成のプロセスを通じて、省内の少数民族幹部、公務員、公務員チームは徐々に成熟し、職場復帰して祖国の発展に貢献する機会を得てきました。

Báo Quảng Ninh•22/09/2025

省党委員会決議第06-NQ/TU号（2021年5月17日付）「2021年から2025年まで、少数民族地域、山岳地帯、国境地帯、島嶼地帯の社村、村落における強固な国防と安全保障の確保に伴う持続可能な社会経済発展について、2030年までの展望について」を実施する。その中で特定された重要な課題と解決策の一つは、「課題の要件を満たすのに十分な資質、能力、威信を備えた少数民族幹部、公務員、公務員、少数民族地域、山岳地帯、国境地帯、島嶼地帯で働く人々のチームを構築する」ことである。

内務省の統計によると、現在、同省には30,753人の幹部、公務員、公務員（CBCCVC）がおり、その中には主にタイ族、サンドゥイ族、ザオ族、サンチ族などの少数民族CBCCVC 3,511人が含まれている。

内務省は、職員全体、特に少数民族職員の質を確保し、任務の要件を満たすため、省人民委員会に対し、2021年から2025年までの幹部、公務員、公務員の研修・育成計画および年次計画を策定するよう勧告した。これに基づき、2021年から2025年にかけて、国内外の幹部、公務員、公務員の研修・育成が組織され、少数民族の幹部、公務員、公務員を含む約36,878人が専門知識、専門職、政治理論、国家管理、外国語、ITなどの分野で研修・育成を受けた。

ディエンサは省内の山岳地帯にあるコミューンで、人口の80%以上が少数民族です。二層制地方自治モデルを実施した結果、コミューン人民委員会の職員数は合計25名となり、そのうち10名が少数民族幹部（うち3名が管理職）です。コミューン幹部の資質と能力向上のため、コミューンは最近、研修・育成派遣者リストを作成し、ローテーションと動員を効果的に実施しました。これにより、少数民族幹部が末端から研修・教育を受け、成熟していくことが期待されます。

ディエンサー社人民委員会事務局長のタイ族、ベ・ティ・トゥ氏は次のように述べた。「私たちのような少数民族の幹部や公務員は、地方政府から常に、特に採用、任用、配置、研修、育成といった面で配慮を受けており、幹部や公務員が成長し、向上するための条件が整えられています。私自身も地方政府から、専門スキル、国家管理、部署レベルのリーダーシップに関する研修コースを受講するための好条件を得ています。これらの学習と研修のプロセスは、私の思考と意識をますます変化させ、職務を遂行する専門スキルへの自信を深めるのに役立ちました。」

省内の少数民族幹部、公務員、公務員の活用と管理は、機関・単位が職務職位に基づき、職務能力や専門性とも連動して管理することで、相対的な調和と合理性を保っている。また、機関・単位、地方は幹部、公務員、公務員の管理と評価にも力を入れている。評価と資質の分類結果は、少数民族幹部、公務員、公務員の計画、任用、再任用、研修、育成の実施において重要な根拠となっている。各クラス党委員会は、幹部の末端への動員や地方、機関・単位間の人事異動、人事交流を重視し、必要な分野・分野の人材増強を確保するとともに、困難な地での実践を通じた幹部育成の要請にも応えている。その結果、省レベルの機関・組織への少数民族幹部、公務員、公務員の参加率は、中央政府の規定を上回っている。

ゴック・トラム

出典: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html