派遣会社が基本給に応じて給与を増額しなかった場合、出産手当金はどのように計算されますか？

新しい基本給が適用されるため、低賃金部門の女性労働者が出産する場合の出産手当が大幅に増加する（イラスト写真：ティエン・トゥアン）。

タオさんは予算から給与を支給される部署に勤務しており、基本給は基本給に給与係数を乗じた額に基づいて算出されます。2024年6月、彼女の給与は係数3.33から3.66に引き上げられました。

2024年7月1日より、基本給は月額180万ドンから234万ドンに正式に引き上げられます。ただし、タオ氏の所属事務所の規定により、当該部署の職員の昇給は年末まで実施されません。

「私は2024年9月に産休に入ります。産休中、私の出産手当はどの程度の給与水準で計算されるのでしょうか？」とタオさんは疑問に思いました。

ベトナム社会保障局によると、出産する女性従業員が出産手当を受け取るための条件は、2014年社会保障法第31条第2項および第3項に規定されている。

したがって、従業員は出産前12か月以内に少なくとも6か月分の社会保険料を納付しなければなりません。または、少なくとも12か月分の社会保険料を納付しているが、管轄医療機関の指示により妊娠中に休職する必要がある場合は、出産前12か月以内に少なくとも3か月分の社会保険料を納付しなければなりません。

出産手当金の額は、2014年社会保険法第39条第1項に規定されています。したがって、1か月分の出産手当金の額は、出産休暇前の6か月間の社会保険料の平均月額給与の100％に相当します。

したがって、タオさんの場合、出産手当の受給資格がある場合、社会保険庁は退職前6ヶ月間の社会保険料の実額に基づき、当該6ヶ月間の社会保険料の平均月額を算出します。そして、その平均額に基づいて出産手当が算出されます。

ベトナム社会保障局によると、タオさんが以前の給与水準で出産手当を受け取った後に給与を増額することを決定した場合、その部署は彼女の社会保険料水準を調整し、滞納した社会保険料を支払う手続きを完了しなければならない。

その後、タオさんは新しい給与水準に応じて出産手当が調整され、社会保険が支払われた対応する給与水準の調整による増額差額を受け取る権利を得ることになります。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm