労働者は子供たちの近くに住むために都市を離れ田舎へ戻ります。

両親のシフト中のベビーシッター

10月8日、ホーチミン市でベトナム労働総連合会（VGCL）が「工業団地や輸出加工区（EPZ）の労働者に対する育児・教育支援～提案と提言～」と題するセミナーを開催した。

会議で、ベトナム労働総連盟女性連合副代表のトラン・トゥ・フオン氏は、「輸出加工区や工業団地の労働者の特性上、その多くは若年労働者であるため、労働者が子どもを幼稚園に通わせるニーズが高まっている」と述べた。

ホーチミン市輸出加工区・工業団地労働組合のレ・ティ・レ・フエン副会長によると、ホーチミン市輸出加工区・工業団地労働組合には現在732の草の根労働組合があり、13万人以上の女性労働者が働いており、その多くは小さな子供を抱えている。労働者の典型的な労働時間は残業であり、誰もが生後数ヶ月の子供を預けなければならない状況にあるが、適切な幼稚園を見つけるのは非常に困難である。

そこで、ル・フイエン氏は、幅広い年齢層の子どもを受け入れ、親のシフトに合わせて子どもを世話し、勤務時間外に子どもを世話するなど、特定の特徴を持つ労働者の子どものための就学前教育の試験モデルを提案した。

代表者たちは、ほとんどの労働者が幼い子どもを祖父母に育ててもらうために故郷に送り返さなければならないと報告した（写真提供者）。

サイゴン食品株式会社労働組合のファム・ティ・ホン・ハ氏は次のように語った。「現在、輸出加工区や工業団地では、保育園、幼稚園、娯楽施設など、育児のためのインフラが不足しています。」

ダイ・ズン機械貿易株式会社の労働組合委員長、グエン・ヴァン・フン氏は、同社には従業員の子育てを支援するための多くの制度があると述べた。同社では各工場に従業員用の寮が設けられている。

しかし、現実には、ホーチミン市の大規模な工業地帯から故郷へ移住して働き、幼い子どもと一緒に過ごすという現象が起きていると指摘した。

その理由は、大都市での生活が困難であり、労働条件と高い生活水準に適した子育て施設を見つけるのが難しいためです。近年、多くの労働者が、子供を田舎に戻し、祖父母に預けるという選択をせざるを得なくなっています。

当時、子どもたちは親のいない環境で育ち、十分な愛情を受けられなかったり、逆に祖父母が孫に親の愛情が足りないと感じて甘やかしすぎたりするといった逆の現象が起こりました。こうした状況から多くの結果が生じ、多くの子どもたちが十分な教育を受けられずにいます。

そこでフン氏は、労働者が安心して働けるよう、労働者の子どもたちのための学校を建設することを提案した。

労働者の子供たちのための学校の難しい問題

ベトナム・パイホー株式会社労働組合のトラン・ゴック・フォン会長も同意見で、「労働者の中には、子供を育てる環境が整っていないため、故郷の祖父母に子供を預けて育てている人もいます。子供たちは依然として親の愛情を受けられず、親は子供の世話を祖父母に、教育は学校に任せきりにしています。その結果、子供が遊び回ったり、学校を中退したり、悪い友達について行ったりするなど、多くの望ましくない状況が生じています」と述べた。

労働者は、長時間労働の条件が厳しく、料金も手頃な適切な保育施設を見つけるのに苦労している（イラスト：ハ・ディ）。

しかし、ホーチミン市労働連盟女性連合のフイン・ティ・ゴック・リエン委員長は、この問題についてはより具体的な調査が必要だと述べた。

彼女によると、ホーチミン市では以前、労働者や労働者の子供を対象とした時間外保育プログラムを試験的に導入していた。しかし、労働者が子供を保育施設に預ける割合はわずかだった。労働者は子供を自宅近くの施設に預けたり、故郷に帰したり、頻繁に転居したりしていた。

ゴック・リエン氏は「地域ごとに特徴やニーズが異なるため、適切な政策を構築するには、多くの資料と綿密な調査が必要だ」と述べた。

会議の締めくくりに、トラン・トゥ・フオン氏は、現実には工業団地や輸出加工区の労働者の多くが生活環境の厳しさから子どもを故郷に送り返さざるを得ず、子どもを立派に育てることが困難になっていると指摘した。

そのため、彼女は企業が労働者の子供たちの困難を軽減するための支援策を見つけるべきだと提案した。労働組合も、他省出身の労働者の子供たちへの補助金や保育について検討すべきだ。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm