2月21日に発表されたデータによると、韓国では働いておらず仕事も探しておらず、代わりに子育てに全ての時間を費やす男性が増えている。
具体的には、コリア・ヘラルド紙は韓国統計庁（KOSTAT）のデータに基づき、2023年に育児を経済活動に参加しない理由として挙げた男性の数は約1万6000人で、前年の約1万2000人に比べて37.4％増加したと報じた。
これはKOSTATが1999年6月に初めてデータを集計して以来、最高水準だ。
専業主夫の数も着実に増加しており、2013年の6,000人から2019年には9,000人、2021年には13,000人に達すると予想されています。
この増加は、 政府の育児休業政策の拡充と男性の育児の重要性に対する意識の高まりによるものと考えられている。
年齢層別では、男性40代が約8,400人（53.3％）と最も多く、次いで30代が約4,600人（28.8％）となっている。
一方、就業していない、または収入を得ていない女性は約84万人で、前年の98万4千人から14.7%減少しました。出産後も就業を続ける女性が増えているため、この数は減少傾向にあります。
年齢別にみると、女性は30代が49万7千人（59.1％）、40代が21万9千人（26.1％）となっている。
韓国の出生率は2023年までに0.72に低下すると予想されている。今年は0.68に低下すると予想されており、政府は低出生率との戦いを繰り広げている。
女性家族部は2月21日、共働き世帯への育児支援や育児費用の一部補助など、少子化対策に向けた一連の措置を発表した。
女性部も、職場での緊急事態に対処するため、親が最大2時間前まで登録できる緊急保育サービスを試験的に導入している。
さらに、2人以上の子どもがいる家庭には、育児費用の一部補助が支給されます。政府はまた、多文化家庭への支援を拡充し、40万ウォンから60万ウォンの補助金を支給します（低所得の多文化家庭の小中高校生6万人が補助金を受けられます）。
「ドイツとスウェーデンでは、仕事と家庭のバランスが取れたおかげで出生率が再び上昇した」とキム・ヒョンスク大臣は述べた。
「男女が共に働き、子育てし、育児の負担を軽減する家庭に優しい環境を推進することで、少子化対策の基盤を築くことができる」
ミンホアさん（ホーチミン市の女性、トゥオイ・トレ記者）
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