装置の合理化革命の痕跡

国家行政機構の改革は、まさに政治システム全体における革命です。これまで、このプロセスは肯定的な成果を上げ、さらなる発展のための確固たる基盤を築いてきました。

中央から地方レベルまでの行政機構の配置

最近、政府と首相は、決議第18-NQ/TW号の精神に基づき、合理化、効果的かつ効率的な運営に向けて、行政機構の改革、組織構造の再編と統合を断固として指示してきました。

国家行政機構の組織体制を整備するため、多くの法令や文書が発布されました。特に内務省は、改革の推進を確実なものとするため、多くの必要な法文書を作成し、国会、国会常任委員会、政府、首相に提出しました。

2025年第一四半期に、国会は、政府組織法（改正）、地方自治組織法（改正）、国会組織法のいくつかの条項を改正および補足する法律、国家機構の再編に関連するいくつかの問題の処理に関する1つの決議、第15期国会任期の国会と政府の再編を実施する4つの決議、特に政府の組織構造、第15期国会任期（2021〜2026年）の政府議員の数、および政府議員の6つの役職（副首相2名、大臣4名を含む）の統合に関する決議など、多くの重要な法律と決議を可決しました。

これにより、2021～2026年度の政府組織は17省庁・支局（うち14省庁と3省庁レベルの機関）となり、従来より5省庁・支局が削減される。

内務省は、決議第18-NQ/TW号及び国会決議の実施総括に関する中央指導委員会の計画に基づき、関係省庁、特に中央の指示により機能、任務、組織機構の統合、移管の対象となる機関を主導し、調整を行い、速やかに省庁、省級機関、政府傘下の機関の配置に関するプロジェクト及び規制文書を策定し、合理化、効率、実効性、効用を確保し、地方が省及び県レベルの専門機関の合理化を実施するよう積極的かつ速やかに指導し、中央から地方レベルまでの国家管理任務の遂行における統一的な指導を確保した。

第15期国会の政府組織構造に関する決議第176/2025/QH15号を実施して、現在までに、14の省庁のうち13、3の省庁レベルの機関、5の政府機関について、機能、任務、権限、組織構造を規定する政令が政府により発行されている。

省庁及び省庁級機関並びに政府機関内の組織については、一般部局及びそれに準じる組織が13/13、部局及びそれに準じる組織が519、部局及びそれに準じる組織が219、支部及びそれに準じる支部が3,303削減された。

地方については、政府の総合的な指示に従い、63の省と市が省人民委員会の管轄下にある専門機関とそれに相当する機関を343、地区人民委員会の管轄下にある専門機関とそれに相当する機関を1,454削減した。

さらに、省庁、省庁レベルの機関、政府機関、地方自治体の公務員部署の数も大幅に減少した。

スタッフの質の向上に伴う給与計算の合理化

省庁、支部、地方組織の改革とともに、職員の合理化、職務の構築・充実を継続して進めてまいります。

調査結果によると、政府令の規定に基づき削減された省庁、支局、地方自治体の公務員および公務員の総数は16,149人である。省庁、省庁級機関、政府機関における機構改革のプロセスを経て、省庁および支局の職員数は約22,323人（約20%）減少した。

各省庁、支局、地方は、割り当てられたポスト数を基本的に正しく使用し、主務官庁が認可したポスト数を超過せず、職位に応じて職員の質の向上と組織再編に伴う人員削減ロードマップを実行するための計画を積極的に策定した。2024年12月末までに、100％の省庁、支局、地方がポストプロジェクトの認可を完了した。内務省は、行政機関、組織、公務員部門のポスト認可結果をまとめ、行政機関、組織で計840ポスト、公務員部門で計559ポスト、コミューンクラスの幹部と公務員で17ポストを認可した。

地方政府の組織と運営の改革に関して、内務省は現在、決議第18-NQ/TWの実施に関する結論第121-KL/TW、結論第126-KL/TW、結論第127-KL/TWの実施に関する助言に注力しており、省レベルと社レベルの行政単位の整理、慎重さ、徹底性、品質を確保するための2レベル地方政府組織モデルの構築、省レベルの整理と合併、地区レベルの廃止、地区レベルの行政単位の再編の実施などが含まれています。

これは、歴史、文化、伝統、宗教、民族、防衛、安全保障の要素との整合性を確保し、地政学的、地理学的、地理経済的、地理文化的、地理人口問題と密接に関連しながら、長期的な安定システムと国全体の発展のための戦略的ビジョンを構築し、新しい時代の国全体の発展を促進し、地方が共に発展することを支援する基礎として持続可能な開発のための空間を創出することを目指しています。

同時に、幹部、公務員、公務員、特にコミューンレベルの幹部と公務員の再構築と質の向上に伴う効率、有効性、効率を確保するために組織システムを合理化するという世界各国の一般的な管理動向にも合致しています。

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出典: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56984