公益のために「大胆に考え、大胆に行動する」責任から公務員を免除する提案

内務省は、役人や公務員が責任を免除されるもう一つのケースを提案した。「当該行為は、管轄当局によって、公共の利益のために大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を負うと判断される」。（写真説明）

上記の内容は、内務省が国内外の機関、団体、個人から意見を求めた「幹部及び公務員に関する法律（改正）」草案に記載されている。

どのような場合に職員は「解雇」されるのでしょうか?

この法案では懲戒問題に1章が割かれており、起草機関によっていくつかの新しい点が提案されている。

幹部及び公務員の免責に関しては、法案草案では現行の幹部及び公務員法と比べて引き続き2つの免責規定が維持されている。

以下を含む: 上司の違法な決定に従わなければならないが、従う前に意思決定者に報告する必要がある場合。法律で定められた不可抗力による場合。

さらに、内務省は、役人や公務員が責任を免除される別のケースを提案した。「当該行為は、公共の利益のために大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を負うものであると所轄官庁によって判断される。」

職員に対する懲戒処分に関して、法案草案では、本法およびその他の関連法規定に違反した職員は、違反の性質および程度に応じて、戒告、警告、解雇、職務からの解任、および地位または肩書きの解任の5つの懲戒処分のいずれかの対象となることが明確に規定されている。

法案草案には、「解雇は任期付きで職務に就くことが承認された公務員にのみ適用される」と記されている。

それに伴い、懲戒処分の適用、権限、命令、および職員に対する懲戒処分の処理手順は、法律、 ベトナム共産党規約、社会政治組織、管轄機関や組織の文書の規定に従って実行されます。

現行の幹部および公務員法によれば、幹部は、戒告、警告、解雇、解職の 4 つの懲戒処分の対象となります。

そのため、内務省は、現行の規制と比較して、違反した幹部の地位と肩書きを剥奪する新たな形式を追加することを提案している。

公務員に対する5つの懲戒処分

内務省は、公務員に対する懲戒処分に関して、本法およびその他の関連法規定に違反した公務員は、違反の性質および程度に応じて、戒告、警告、解雇、強制退職、職務または肩書きの剥奪の5つの懲戒処分のいずれかの対象となることを提案している。

現行の幹部公務員法によれば、指導的地位及び管理的地位にある公務員に対する懲戒処分は、譴責、警告、減給、降格、解雇、及び退職強要を含む。指導的地位及び管理的地位に就いていない公務員については、降格や解雇の懲戒処分はなく、譴責、警告、減給、及び退職強要の4つの処分のみとなる。

懲戒処分の時効と期限について、「幹部・公務員法（改正案）」は、懲戒処分の時効とは、違反行為を行った幹部・公務員が懲戒処分の対象とならない期限であると明確に規定している。懲戒処分の時効は、違反行為の時点から起算される。

幹部・公務員に対する懲戒処分の期限は、幹部・公務員の懲戒違反が発覚した時点から、所管機関・組織が懲戒処分を決定するまでの期間とする。

さらに、法案草案では、幹部および公務員の規律に関するその他の規制の実施は、法律および所轄官庁の規定に従って行われることも規定されている。

PV（合成）

出典: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html