公共の利益のために「あえて考え、あえて行動する」公務員を免除する提案

内務省は、役人や公務員が責任を免除されるもう一つのケースを提案した。「当該行為は、所管官庁によって、共通の利益のために大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を負うと判断された場合である」（説明写真）

上記の内容は、内務省が国内外の機関、組織、個人から意見を求めた幹部および公務員に関する法律案（改正）に記載されています。

どのような場合に職員は「解雇」されるのでしょうか?

この法案は懲戒問題に一章を割いており、起草機関によっていくつかの新たな点が提案されている。

幹部及び公務員の免責に関しては、法案草案は現行の幹部及び公務員法と比較して、引き続き2つの免責事例を維持している。

以下を含みます: 上司の違法な決定に従わなければならないが、従う前に意思決定者に報告した場合。法律で定められた不可抗力による場合。

さらに、内務省は、役人や公務員が責任を免除される別のケースとして、「当該行為は、公共の利益のために大胆に考え、大胆に行い、大胆に責任を負うものであると所管官庁が判断したものである」と提案した。

公務員に対する懲戒処分に関して、法案草案では、本法およびその他の関連法規定に違反した公務員は、違反の性質および程度に応じて、戒告、警告、解雇、職務からの解任、または地位もしくは肩書きの解任の5つの懲戒処分のいずれかを受けると明記されている。

法案草案には、「解任は任期付きで職務に就くことが承認された公務員にのみ適用される」と記されている。

それに伴い、懲戒処分の適用、権限、命令、および公務員に対する懲戒処分の処理手順は、法律、 ベトナム共産党規約、社会政治組織、管轄機関や組織の文書の規定に従って実行されます。

現行の幹部および公務員法によれば、幹部は譴責、警告、解雇、解任の4つの形式で懲戒処分を受ける。

したがって、内務省は、現行の規制と比較して、違反した職員の地位や肩書きを剥奪する新たな形式を追加することを提案している。

公務員に対する5つの懲戒処分

内務省は、公務員に対する懲戒処分に関して、本法およびその他の関連法規定に違反した公務員は、違反の性質および程度に応じて、戒告、警告、解雇、辞職強制、職務からの解任、および地位または肩書きの剥奪の 5 つの懲戒処分のいずれかを受けるべきであると提案しています。

現行の幹部公務員法では、指導的地位にある公務員に対する懲戒処分は、譴責、警告、減給、降格、解雇、退職強要となっている。指導的地位に就いていない公務員については、降格や解雇といった懲戒処分はなく、譴責、警告、減給、退職強要の4つの処分のみとなっている。

時効と懲戒処分期間について、「幹部・公務員法（改正案）」は、懲戒処分の時効とは、違反行為を行った幹部・公務員が懲戒処分の対象とならない期間であると明確に規定している。懲戒処分の時効は、違反行為の時点から起算される。

幹部及び公務員の懲戒期間とは、幹部又は公務員による懲戒違反が発見された時から、所管の機関又は団体による懲戒処分の決定がなされるまでの期間をいう。

さらに、法案では、幹部や公務員の規律に関するその他の規制の実施は、法律および管轄当局の規定に従って行われることも規定されている。

PV（合成）

出典: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html