労働者のための典型的な企業
ダナン港株式会社の副社長レ・クアン・ドゥック氏によると、800人以上の従業員を抱える同社は、8年連続で「従業員にとって優秀企業」の称号を獲得した国内でも数少ない企業の一つだという。
この称号は単なる表彰ではなく、ダナン港株式会社が長年にわたり一貫して守り続けてきた「人こそが発展の基盤」という理念を明確に示すものでもあります。
当社では、働く人の生活をケアする事業を総合的に行っております。
同社は毎年約20億ドンを費やして全従業員と労働者のために高度な健康保険を購入しており、勤続2年以上の従業員のために生命保険も購入している。
さらに、福利厚生政策は労働者の家族にも適用され、幼い子供を持つ女性労働者は子供1人につき月20万ドンの補助金を受け、高齢の両親の誕生日は毎年お祝いされ、2年ごとに2人分の休暇が支給される制度もある。
13ヶ月目・14ヶ月目の給与ボーナスは長年安定した水準を維持しており、社員が長く勤め続けるための大きな励みとなっています。
当社は従業員を大切にするだけでなく、特別な事情がある場合のサポートも強力に行います。
グエン・ヴァン・ドゥン氏（管理部門従業員）が鼻咽頭がんに罹患していることがわかったとき、同社の取締役会と労働組合はすぐに社内支援プログラムを立ち上げ、彼の治療を支援するために2億2,500万ドンを集めました。
「私にとって、その援助は物質的なものであるだけでなく、恐怖を克服し病気と闘い続けるための精神的な力でもあります。
早く回復して仕事に戻り、いつも私を気遣い守ってくれた部隊に貢献したい」とドゥンさんは語った。
ダナン港株式会社は、従業員の精神生活が豊かになるよう、毎年大規模な伝統的な運動会を開催し、スタッフや労働者だけでなく他の部署も参加しています。
労働安全衛生分野において、当社は労働安全衛生担当者のネットワークを定期的に維持し、毎年セミナーを開催して評価を行い、経験から教訓を引き出し、リスク防止策を提案しています。そのおかげで、労働災害率は長年にわたり大幅に減少しています。
労働者は発展の中心である
ホアトー繊維・衣料株式会社では、長年にわたり、従業員を最も貴重な資産とみなし、持続可能な労働環境の構築に注力してきました。
同公社の労働組合のグエン・タン・ソン委員長は、ホアトー社には現在約11,300人の労働者がいると語った。
当社は、常に草の根民主主義の規定を厳格に実施し、毎年の労働会議、定期的な対話を維持し、意見箱やオンライン提案システムを通じて意見を受け取り、従業員の正当な権利を保証しています。
ホアトー繊維縫製公司の労働協約は多くの適切な内容で締結され、労働者の生活に対する実際的な配慮を示しました。
休日ボーナス、13か月目の給与に加えて、従業員には年次休暇も全額支給され、観光や旅行のために年間2日間の有給休暇も追加で与えられます。
公社は、従業員全員に対する24時間リスク保険の購入、無料の朝食および勤務中の食事の手配、夕食手当、妊婦および小さな子供を持つ女性への月額587,600ドンのサポート、新規就業者への月額550万～750万ドンのサポート、月額20万～50万ドンの家賃および育児のサポートなど、多くの特別な福利厚生政策を実施しています。
女性従業員は定期的に健康管理を受けており、年に2回定期健康診断を受けています。
当社は労働条件の改善にも多額の投資を行っています。
労働安全衛生を重視しています。
特に、従業員全員に標準保護装備が提供され、定期的に防火・消火訓練が実施され、労働安全衛生に関する訓練が行われ、作業環境が監視されています。
当社では長年にわたり、重大な労働災害、火災、食中毒は発生しておりません。
責任感と真剣な仕事規律を証明する成果。
ベトナム労働総連合会が主催する2025年「労働者優秀企業」表彰プログラムにおいてダナンを代表する2社として選ばれたダナン港株式会社とホアトー繊維服装株式会社の共通点は、労働者に奉仕し、労働者の安心と幸福を発展の尺度とする精神である。
これにより、ダナンの企業は安定した生産を維持し、徐々に持続可能な発展を遂げることができました。
出典: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-no-luc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3306368.html
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