GELEXが企業文化プロジェクトを実施

(Chinhphu.vn) - ベトナムで成長、効率、持続可能性の象徴となる大手投資グループになるというビジョンを掲げ、GELEXは2025年6月から企業文化プロジェクトを正式に開始しました。これは、迅速に適応し、高い効率で運営し、世界的な地位に到達するという願望を育むことができる組織を作り上げるための戦略的ステップです。

GELEXは、高パフォーマンスで適応力のある組織を構築します

企業文化プロジェクトは、GELEXが包括的な開発と変革のプロセスを経て、管理、投資、人材、ブランディングなどの面で強固な基盤を築いた後、創立35周年を機に開始されました。これは、思考-行動-システムの根源から内部の強さを再生する旅です。

このプロジェクトを通じて、GELEX は、あらゆるレベルのリーダーが変革の主導的な役割を果たし、従業員が共通の価値観に基づいて行動し、組織が生きた有機体として機能し、つながり、権限を与えられ、戦略的な方向に常に適応する、高性能で柔軟な労働環境の創出を目指して、適応性のある組織を積極的に構築するという決意を示しています。

このプロジェクトは、ビジョンと行動価値を共創するシステムの覚醒、文化の活性化、リーダーシップレベルから各メンバーユニットへの同期文化キャンペーンの実施、システムへの文化の埋め込みという 4 つの主要段階を経て 8 か月で実施されました。

GELEXにおいて、企業文化はスローガンやアイデンティティイメージに留まらず、長期的な差別化と成長を加速させるためのコアコンピタンスです。「文化は戦略である」という考え方を具体的な行動へと転換することで、GELEXは変動への迅速な適応、強固な社内結束による高い効率性、そして人間性を基盤とした持続可能な発展を目指す組織へと成長しています。

GELEX取締役会会長のグエン・チョン・ヒエン氏は、社内ワークショップで次のように述べた。

GELEXグループのゼネラルディレクター、グエン・ヴァン・トゥアン氏は次のように述べています。「GELEXは現在、強固な財務基盤と強力なブランドエコシステムを有しています。今後、GELEXがさらに発展していくためには、明確な戦略と企業文化の基盤が必要です。GELEXの長期目標は、資本価値の向上と持続的な発展です。グループの取締役会は、企業文化プロジェクトの実施にあらゆるリソースを投入し、企業文化をGELEXの競争優位性へと転換することに尽力しています。」

企業文化プロジェクトは、GELEX取締役会のコミットメントです。イノベーションを継続し、人材に投資し、内部から確固たる基盤を築き、未来を築く。これこそが、GELEXが価値を創造し、事業効率を向上させ、国の繁栄と発展に貢献し、そして世界へと羽ばたくための道です。

出典: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm