企業の従業員を惹きつけ、維持するためのソリューション

近年、カインホア省の多くの企業は、従業員の確保と定着を図るため、積極的にポリシーと福利厚生の改善に取り組んでいます。ポリシーと福利厚生が保証されていれば、従業員は常に会社に忠実に従い、共に歩み、努力と知恵を惜しみなく提供し、成長と強化を続ける企業を築き上げていくでしょう。

愛着と仲間意識を育む動機を作る

9月中旬のある日、私たちはホアン・タン・ド・ルオン生産投資株式会社（トゥアンバックコミューン、ドゥロン工業団地）を訪問しました。風通しの良い工場エリアでは、数百人の従業員が生産ラインのペースに合わせて忙しく働いていました。同社従業員のレ・ティ・ホンさんは、明るい笑顔でこう語りました。「私は会社で4ヶ月働いていますが、方針や規則は部署によって完全に実施され、確保されています。特に、私たちは研修を受けていませんが、会社は私たちを受け入れ、職業訓練を企画してくれます。毎日、1人2万ドン/食の昼食、おいしい食事、適度な休憩で会社からサポートを受けています。会社は防護服を完備しているので、安心して働けます。」調査によると、同社で働く400人以上の従業員の平均収入は、1人あたり月600万ドン以上であることがわかっています。法定の福利厚生と各種制度に加え、毎月の強制社会保険料の31.5%（うち10.5%は従業員負担）を会社が負担し、従業員の負担を支援しています。祝日には、1人あたり40万ドンのボーナスを支給しています。また、毎月、組合と調整を行い、従業員に質の高い食事を提供する「ユニオンミール」プログラムを開催する日を選定しています。

ホアン・タン・ド・ルオン生産投資株式会社の労働者たち。

ScaleAQ株式会社（スオイダウ工業団地、カムラムコミューン）は100％外資企業で、機械・電子製品の製造を専門とし、200人以上の従業員を擁しています。従業員を惹きつけ、維持するために、規定のポリシーと制度を完全に実施することに加え、会社は従業員向けのより優れた福利厚生プログラムを多数適用しています。会社は毎年、従業員の基本給を18～20％引き上げています。そのおかげで、従業員の平均収入は1人あたり月額1,500万～3,000万ドン近くに達しています。同時に、会社は毎年、従業員に13カ月目の給与を適用しています。3年以上勤務した人には年功序列制度も適用され、最低150万ドン/人、最高1,000万ドン/人となっています。同社の従業員であるヴォー・ゴック・ヴィン氏は、「会社は雇用を維持するだけでなく、従業員の安定した収入も確保しています。毎年2回の健康診断を実施し、労働安全衛生設備を完備し、従業員に労働安全衛生研修を提供しています。また、従業員の健康と生活を守るため、規則と安全な生産プロセスを厳格に適用しています。特に、従業員1人あたり年間3億ドン以上の給付金が支払われる包括的な健康保険への加入を支援しています。このような優れた制度と福利厚生のおかげで、誰もが安心して会社に愛着を持ち、共に歩み、事業の成長を支えています」と述べています。さらに、この部門では食事補助を1食あたり5万ドンに増額しました。重労働や有害物質を多く含む作業に従事する従業員には、年間約1億6,000万ドンの費用で現物給付制度も適用されています。さらに、同社は「無事故・無怪我365日」プログラムを実施しており、このプログラムを完了した従業員には1億6,000万ドン以上を支給しています。

福祉への投資は持続可能な開発への投資です。

ホアン・タン・ド・ルオン生産投資株式会社のヴー・ヴァン・ズン取締役は、同社の製品はすべて米国市場に輸出されていると述べた。海外のパートナー企業は常に製品の品質、社会的責任、そして法令遵守に関して厳しい要求を課している。そのため、同社は毎年利益の一部を従業員の物質的・精神的な福祉のために充てている。さらに、従業員一人ひとりが常に自信を持ち、長期的に会社にコミットできるよう、設備投資と安全な労働環境の構築にも注力している。9月以降、同社の受注は非常に安定し、潤沢となっている。生産ニーズを満たすため、現在800名を新たに採用している。「私たちの目標は、この地域で大きな企業を築くことです。同時に、従業員の収入を毎年増加させ、従業員にとって最良の政策と福利厚生を提供することに尽力しています。これにより、従業員同士が協力し、共に歩み、努力と知恵を出し合い、企業の発展に貢献し、従業員と地域社会に多くの利益をもたらすという信頼関係を築くことができるのです」とズン取締役は語った。

ScaleAQ Company Limited の従業員は常に安全で、会社に献身的に取り組んでいます。

ScaleAQ株式会社のリーダーは、従業員を大切にすることは企業の発展を大切にすることでもあると述べています。従業員の物質的・精神的な生活が満たされると、彼らは常に部署に愛着を持ち、共に歩み、勤勉に働き、生産し、研究し、高品質で洗練された製品を生み出し、パートナーの要求を満たします。部署に利益をもたらす自発的な取り組みや革新を行う従業員は、会社から報われます。従業員の利益を第一に考え、その目標を着実に実行することで、部署は常に従業員から信頼され、愛着を抱かれています。企業が生産する製品は、常にパートナーから高い評価を受けています。それ以来、パートナーから長期にわたる多くの注文が締結され、従業員に多くの雇用を生み出しています。

内務省のグエン・タン・ソン副局長は、包括的で柔軟かつ適切な福利厚生政策を実際のニーズに合わせて構築することが、企業が優秀な人材を引きつけ、優秀な人材を維持し、労働市場における持続可能な競争優位性を築くための確固たる基盤となると述べた。こうした現実を受け、省内の多くの企業は従業員向けの制度と福利厚生の改善に投資してきた。従業員が尊重され、ケアされれば、前向きで創造的な精神を持って働き、より長く企業に留まるだろう。

ヴァン・ジャン

出典: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202509/giai-phap-thu-hut-giu-chanlao-dong-cua-doanh-nghiep-57d2db3/