友好的な職場環境を作り、従業員が長期的に成長することを奨励する

ハイフォン市人民評議会文化社会委員会のテーマ別監視代表団は、Vietory Company Limitedに対し、労働者の生活に配慮した活動を強化するよう要請した。

市の国会代表団副代表のグエン・ティ・ヴィエット・ガ同志が、ヴィエトリー・カンパニー・リミテッドでの作業セッションで演説した。

9月18日午前、グエン・タン・チュン委員長率いる市人民評議会文化社会委員会のテーマ別監督代表団は、 ハイフォン市キンモン区のヴィエトリー株式会社において、2021年から2024年までの従業員向け政策および法律の実施状況について監督を行った。

会議には、市国会代表団副団長のグエン・ティ・ヴィエット・ガ同志も出席した。

監視チームは、 医療室、工場、倉庫などの多くの場所を訪問して検査し、労働者に対する法的規制とポリシーの実際の遵守状況を評価しました。

市人民評議会文化社会委員会のテーマ別監視代表団が、生産工場で現地調査を実施しました。

会議で演説したグエン・ティ・ヴィエット・ガー同志は、労働者の正当な権利と利益を守り、寄り添う労働組合の努力を称賛した。外資系企業（FDI）が経済の大きな割合を占めるようになる中で、労働組合は代表的役割にとどまらず、労働者と企業経営陣をつなぐ重要な橋渡し役としても機能している。

したがって、労働組合は、労働者の考えや願望を把握し、それを経営者に迅速に反映させ、適切な解決策を講じるために、自発性と創造性を促進する必要がある。また、労働者が自らの権利と義務を明確に理解し、適切に行使し、不必要な紛争を回避するよう指導する必要がある。

会議ではVietory Company Limitedのリーダーらが講演した。

会議の締めくくりとして、市人民評議会文化社会委員会委員長のグエン・タン・チュン同志は、ヴィエトリー株式会社は生産環境と周辺の生活環境の基準をより重視し、企業と地域社会の調和のとれた発展を確保すべきだと提言した。労働法の完全な施行は必要条件に過ぎず、さらに重要なのは、企業が持続可能性の要素に配慮し、働きやすい職場環境を整備し、従業員の長期的な成長を促すことである。

市人民評議会文化社会委員会委員長であり監視代表団長であるグエン・タン・チュン同志が会議を締めくくった。

企業は収入だけでなく、従業員の精神生活にも投資し、豊かで多様な文化・スポーツ活動を企画する必要があります。企業は、シフト間の休憩時間を増やしたり、栄養価の高い軽食を提供して従業員の回復を早めたりするなど、実践的な解決策を講じる必要があります。これは福利厚生政策であるだけでなく、生産性、規律、そして従業員の事業へのコミットメントを向上させる手段でもあります。

Vietory Company Limited では、従業員の 89% 以上が女性です。

Vietory Company Limitedは現在、3つの皮革および履物製造工場を擁し、5,800人以上の従業員を擁しています。そのうち89%以上が女性です。従業員の平均収入は1人あたり月約890万VND、平均残業時間は1人あたり年間124時間です。従業員全員が契約を締結し、規定に基づき各種保険に全額加入しています。

当社は毎年、ワード保健センターと連携し、従業員の定期健康診断を実施しています。女性従業員および有害物質や過酷な環境で働く従業員は年2回検査を受けています。また、職業病スクリーニングを実施し、作業場に医薬品キャビネットを設置し、従業員に医薬品や医療用品を迅速に配布しています。

トラン・ヒエン

出典: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html