人事部門のリーダーの権限と責任に関する規則案に対する意見

9月14日午前、党中央委員会委員、中央組織委員会副委員長のグエン・クアン・ズオン同志がオンライン会議を主宰し、人事活動と人事管理における党委員会、党組織の責任者、機関、単位の集団指導の権限と責任に関する規定案に意見を述べた。

党中央委員会委員、省党委員会書記のゴ・ドン・ハイ同志が規則草案に対する意見表明に参加した。

タイビン橋での会議には、党中央委員会委員、省党委員会書記のゴ・ドン・ハイ同志、省党委員会組織委員長のファム・ヴァン・トゥアン常任委員同志が出席した。

条例草案は全4章9条から成り、党委員会、党組織、機関・単位の長の人事活動（評価、計画、任命、候補者の紹介を含む）と人事管理（職員の選抜、配置、配置、異動、異動、出向、解任、停職、停職、免職を含む）における権限と責任を規定している。草案では、民主集中制の原則、党による人事活動と職員管理の統一的指導の原則を遵守することを保証し、人事活動における長の権限と責任を十分に発揮すること、人事活動は公開性、透明性を保ち、厳格な権力統制を強化すること、各クラスの党委員会、党組織、機関・単位の長の活力、創意性、大胆な思考、大胆な実行、共同の利益に対する大胆な責任を奨励、保護、促進することなど、4つの総原則を明確に規定している。また、トップは、幹部の推薦及び紹介について書面をもって意見を表明しなければならず、本規定に基づき直接推薦及び紹介した幹部が規律違反又は所属する職務及び任務に係る法令に違反した場合、トップが転勤又は退職した場合であっても、直接又は連帯して責任を負わなければならない。トップ及び人事を提案する団体、評価機関、並びに権限に基づき幹部を決定する団体は、その推薦、評価及び決定について責任を負わなければならない。

会議では、ほとんどの時間を、参加各国の代表者が議論し、規制案の一部の内容を補足、修正、調整して適切なものにするためのアイデアを出すことに費やしました。

タイビン橋ポイントでの会議に出席する代表者たち。

党中央委員会委員で省党委員会書記のゴ・ドンハイ同志は、条例草案への意見表明に参加し、党委員会、党組織、機関・団体の集団指導の長の人事活動と人事管理における権限と責任に関する条例を公布する必要性を強調した。同時に、同氏は次のように評価した。「草案は、人事管理における長の意見、評価、計画、任命、推薦、人事管理の原則、権限、責任、そして、提案・推薦した人物が規律違反や担当職務に関連する法律違反を犯した場合の長の責任の明確化と処遇について、明確に規定している。」

同志は、指導者の責任を定量化する過程において、党の他の規定と矛盾しないように留意する必要があると提言した。また、集団討論のための人材の検討と準備は指導者の当然の責務であり、指導者は発言・提案された内容に対してのみ責任を負う。さらに、幹部の人事考課や信任投票に影響を与えないよう、指導者の発言・評価における権限と責任について検討・再評価する必要がある。指導者は、任命・立候補を推薦する役職につき1人しか推薦・紹介できないという規定は、幹部活動における5段階プロセスと整合しない。責任の確定と処理に関しては、本規定に基づき自らが直接推薦・紹介した幹部が不備を犯し、法により懲戒・処理された場合、指導者は責任を改めて検討・明確化しなければならないという見解に同意した。ただし、そのような違反は指導者の発言・評価の範囲内でなければならない。

中央組織委員会副委員長は会議の締めくくりに、各地方・各部署の代表者からの意見を高く評価し、編集部はそれらの意見を踏まえて十分に統合し、研究、検討、吸収を行い、条例草案を完成させると述べた。また、各地方・各部署に対し、引き続き研究を行い、中央組織委員会に書面で意見を提出することで、条例草案の完成に貢献し、実現可能性と高い効率性を確保するよう要請した。

桃の花

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