2001年生まれの候補者2名が、通常の2倍の給与で高校の直接教員の職に就くことが検討された。ホーチミン市が優秀な学生から人材を採用するのは初めてとなる。
1月15日、ホーチミン市教育訓練局人事組織部長のトン・フオック・ロック氏は、優秀な学生と若手科学者を対象とした公務員採用において、教育部門は43名の募集枠のうち3名から応募があったと発表した。適任の候補者は、いずれも2001年生まれのトラン・クアン・アイン氏とルー・アン・コア氏である。
2023年12月末に行われた学業成績審査および職能資格面接試験に合格し、2名の候補者が数学と英語の高等学校教師として採用されることが決定しました。
「教育省は、この2人の候補者に仕事を割り当てるために、いくつかの適切な高校と面談し、彼らが能力を伸ばせる環境と条件を確保する予定だ」とロック氏は述べた。
このカテゴリーに選ばれた候補者は、等級とレベルに応じた給与に加えて、5年間給与の100％に相当する追加手当（追加収入を除いて月額約850万VND）を受け取ります。
8月にホーチミン市で行われた教員採用試験で、監督官らが情報を発信している。写真： HN
この期間中、ホーチミン市は優秀な学生の中から貿易投資促進センターの職員も採用した。
ホーチミン市が2017年政府政令第140号に基づき、優秀な学生や若手科学者から教員を採用するのは今回が初めてです。教育訓練局がこれを採用する以前は、ホーチミン市の多くの機関がこの政令に基づいて採用活動を行っていましたが、内務省によると、2023年2月時点では誰も採用されていませんでした。
その理由は、政令140号が候補者に高い要件を設けているためです。候補者は優秀な成績で卒業し、30歳未満であり、高校在学中に省レベルの優秀学生コンテストで3位を獲得しているか、国際優秀学生コンテストで優秀賞を受賞している必要があります。
ホーチミン市は現在、ベトナム国内で最も教員支援策が充実している地域です。市人民評議会の決議に基づき、教員は給与に加え、職位や役職に応じて最大1.8倍の手当を受け取ることができます。そのため、ホーチミン市の教員は月額680万～2,200万ドンの収入を得ており、全国の教員の平均収入は380万～1,220万ドンです。
今年度、市は8,000人以上の教師が不足しているにもかかわらず、採用した教師は3,600人余りにとどまっています。採用が難しいのは、音楽、美術、情報技術、技術の教師です。
ル・グエン
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