従業員が社会保険を一度脱退し、その後再度支払う場合の悪影響

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編集者注:

今年、社会保険を一度脱退した労働者の数は前年より増加しており、多くの人が老後に年金を受け取れないという憂慮すべき現実を示しています。一度社会保険を脱退し、その後再び加入することは、労働者、企業、そして国家にとって大きな影響を及ぼします。

明らかな欠点は年金拠出金制度の低さであり、肉体労働者は「労働寿命が短く、退職年齢が長すぎる」という現実に直面しており、採用年齢に達すると、支出するために社会保険を引き出さなければならない。

VietNamNet紙は上記の状況を反映し、より明確な特定に貢献し、新たな提案を含む社会保険法改正案が広く検討されている際に適切な変更がすぐに行われることを期待しています。

事業資金を得るために「一括払い」で引き出す

ドンアン工業団地（ビンズオン省）の製紙会社で働くレ・ティ・ハンさん（40歳）は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、仕事が減って収入が減ったため、すぐに辞めて社会保険料の受給を待つつもりだと語った。

ハンさんは15年間社会保険に加入しており、一括で脱退すれば約2億ドンを受け取ることができます。この金額は、彼女の家族の問題を解決し、生活を安定させるのに役立つでしょう。

ハン氏は、現実には多くの労働者が、35歳から40歳まで20年間社会保険料を支払ったとしても、年金受給年齢になるまでさらに15年から20年待たなければならないと考えていると指摘した。そのため、退職後、事業資金を確保するために、定年まで待つのではなく、すぐに社会保険から脱退する人が多いという。

「定年延長（男性62歳、女性60歳）の規定により、多くの労働者は長期的な給付よりも目先の給付を重視するようになります。年金受給まで待っていたら、あと10年しか生きられないと計算し、定年まで待たずに社会保険を一括で脱退してしまう人が多いのです」とハン氏は述べた。

退職年齢が長すぎるため、多くの労働者が社会保険をすぐに脱退したいと考えている。写真：ホー・ヴァン

労働者、企業、国家にとってのマイナスの影響

ホーチミン市労働連合会のファム・チ・タム副会長は、現行の規定では社会保険料の納付期間が20年であれば年金受給資格があると定められているが、18～19年間納付し、40～45歳で仕事を辞めて一括で保険料を引き出す人がいると指摘した。

したがって、この規則により年金受給までの社会保険料納付期間が15年に短縮され、退職年齢が男性62歳、女性60歳のままであれば、14年間社会保険に加入している35～40歳の労働者は、退職年齢まで長く待たなくて済むよう、一時引き出しを選択する可能性を排除することはできません。

タム氏は、改正案では、社会保険料を一度に脱退した人は年金を受け取るために20年間（一度に脱退していない人の場合は15年間）社会保険料を支払わなければならないと規定されているが、多くの若者は失業すると依然として一度に脱退することを選択し、その後就職の機会を得てから年金を受け取るために支払いを続けると述べた。

従業員が仕事を辞め、預金を全額引き出し、その後新しい仕事に就き、年金を受け取るために15年間（社会保険法改正案では20年間）社会保険料を2度目に支払うという事実は、従業員、企業、そして国家にとってマイナスの結果を残すことになるだろう。

「15～20年間社会保険料を納付した後、一気に脱退する従業員は、給付金の45%しか受け取れません。これでは生活費にも足りません。一方、14年間勤め、社会保険料を納付した従業員が大量に退職してしまうと、企業も生産・経営が安定しません。さらに、このまま一気に脱退する人が増え続ければ、社会保険基金の破綻が懸念されます」とタム氏は述べた。

退職年齢が長いため、多くの人は一度退職し、その後新しい仕事を見つけて、退職するまで社会保険料を最初から払い直すことを考えます。写真：ホー・ヴァン

労働・傷病兵・社会問題省のファム・ミン・フアン元副大臣は、労働者が社会保険を一括で脱退し、その後最初から労働市場に再参入するというのは政策の失敗だと述べた。労働者が「全額を引き出す」ということは、退職保険の意味を失わせ、年金なしで退職した場合に労働者に悪影響を及ぼすことになる。

環氏によると、前政権176条による一括脱退政策は、社会保険を一括で脱退した人々に苦い教訓を残したという。老後、年金がなくなり、生活は非常に悲惨なものとなったのだ。

歓氏は、年金受給資格の社会保険料納付期間を20年から15年に短縮することよりも、退職年齢の引き下げの方が重要な条件だと述べた。労働者を社会保険制度に留めるためには、社会保険料の納付政策が適切でなければならない。

直接雇用労働者の定年年齢を引き下げるべきだ。

社会保険法改正案に対し、ベトナム水産物加工輸出協会、ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会、ホーチミン市食品協会、透明食品協会、ベトナム繊維・アパレル協会、ベトナム木材・林産物協会、ベトナム茶協会、オートバイ製造者協会など8つの業界団体が提案し、起草機関は従業員が早期退職できる条件を整えるよう法律を改正すべきだと主張した。

業界団体によると、草案には、女性55歳、男性60歳から、社会保険加入期間が15年以上であれば従業員が希望に応じて早期退職できるという条項が追加される予定だ。年金の額は社会保険料率に基づいて算出されるが、規定年齢前の退職1年ごとに年金率の2％が控除される。

「ベトナムの労働者の多くは肉体労働に従事しています。女性は55歳、男性は60歳になると、健康状態が悪化し、仕事の要件を満たすことが困難になり、失業のリスクが高まります。そのため、現在の定年年齢（女性60歳、男性62歳）まで待たなければならない場合、労働者は生計を立てることが困難になるでしょう」と業界団体は述べています。

ベトナム労働総連盟（ベトナム労働総同盟）政策法務部のレ・ディン・クアン副部長は、VietNamNet記者に対し、新たに改正された労働法と2018年の決議28-NQ/TWの精神に基づき、男性の定年年齢を62歳、女性の定年年齢を60歳に引き上げるロードマップがあると述べた。そのため、定年年齢の引き下げが提案された場合、非常に困難になるだろう。

しかし、起草機関は、現行規定よりも早期退職の対象者を増やすことを提案する可能性があります。重労働や危険な労働に加え、幼稚園教諭、小学校教諭、直接重労働従事者などの職業にも適用することが提案されます。これらの対象者は早期退職することができ、社会保険料として給与の75%という最大給付を受けることができます。

ファム・ミン・フアン氏は、労働・傷病兵・社会省が過酷で危険な労働職種のリストを作成中であり、起草委員会は毎年2％の控除なしで早期退職が可能な職種を追加できると述べた。

次へ： 「快適な」退職年齢を実現するには、社会保険料の水準が実際の給与に近くなければなりません。

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