労働者への実践的なケア

健全な精神的な遊び場を作り、物質的な生活を大切にし、組合員、労働者、そして労働者の考えや願望に迅速に耳を傾けることは、多くの草の根労働組合や企業が常に目指す目標です。企業は、祝日や旧正月の間に文化的・精神的な活動を企画するだけでなく、対話を維持し、意見を聞き入れることで、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献しています。

労働者や労働者のための便利な遊び場を作る

健康的で団結力のある遊び場を作り、組合員と従業員に有意義な中秋節をもたらすために、Pou Hung Vietnam Co., Ltd.（ タイニン省ニンタン区）の組合は、会社の取締役会と調整し、2025年に組合員と従業員が参加する第13回中秋節ランタン作りコンテストを開催しました。

ポウフンベトナム株式会社（ニンタン区）の中秋節ランタン作りコンテストに参加する労働者と労働者の子供たち

コンテストには10​​0チームが参加しました。各チームは2名ずつで、200名を超える従業員の子どもたちが参加しました。各チームは創意工夫と創造性を発揮し、伝統的な趣向を凝らしたランタン製品を数多く制作しました。コンテストは楽しい雰囲気を演出しただけでなく、子どもたちに今年の中秋節をより楽しく心温まる体験を提供することができました。コンテストで披露された獅子舞のパフォーマンスは、会場の雰囲気をさらに盛り上げ、子どもたちの興奮を誘いました。

この機会に、組織委員会は、特に困難な状況にある子どもたちにそれぞれ200万ドン相当の贈り物9点を贈呈したほか、コンテストに参加した子どもたちにケーキやランタンなどそれぞれ10万ドン相当の贈り物200点を贈呈した。

コンテスト終了後、組織委員会は1位1名（賞金160万VND）、2位2名（賞金130万VND）、3位3名（賞金100万VND）、そして30名（賞金50万VND）に賞金を授与しました。これらの賞は、創造性の促進と従業員と企業の絆の強化に貢献しました。

さらに、同社の労働組合は、組合員と従業員全員に中秋節の贈り物を贈呈しました。一人当たり約30万ドン相当です。これらの贈り物は、組合幹部と工場長から各部署や工場長に手渡されました。

組織委員会は中秋節ランタン作りコンテストで優秀な成績を収めたチームに賞を授与した。

ポウ・フン・ベトナム株式会社労働組合のグエン・ヒュー・カン委員長は、「この活動は、組合員や従業員と組合、そして会社を結びつける有益な遊び場を創出するだけでなく、従業員の子供たち、特に困難な状況にある子供たちへの実践的なケアも示しています。これは、組合執行委員会と会社取締役会がすべての組合員、従業員、そして子供たちに送る、皆が楽しく、幸せで、平和な中秋節を過ごせるよう願う、温かい願いでもあります」と述べました。

Pou Hung Vietnam Co., Ltd.の中秋節ランタン作りコンテストは毎年恒例の行事となり、伝統的な美しさの保存に貢献するとともに、社員と社員の子供たちへの分かち合いと思いやりの精神を広めています。

傾聴と同行する労働者

長年にわたり、労働組合執行委員会と嘉信有限会社（ラクキエンコミューン）の取締役会は、労働者の声が聞かれ、尊重される、友好的な職場環境の構築に常に注力してきました。これは、労働組合と会社が労働者に対して常に配慮しているだけでなく、長期的なコミットメントを示しているとも言えます。

顕著な活動の一つは、労働組合、取締役会、そして従業員代表の間で定期的に対話を開催することです。これらの会合を通じて、仕事や生活の中で生じる多くの問題が迅速に議論され、解決されます。従業員は意見を直接表明し、労働条件の改善を提案する機会を得ます。経営陣は従業員の意見を把握し、適切な解決策を導き出し、問題を迅速に解決します。

労働者や労働者の意見に耳を傾けたおかげで、草の根労働組合と嘉新有限会社（ラックキエンコミューン）の取締役会は、迅速かつ効果的にケア活動を実施しました。（写真：嘉新有限会社の労働者が労働組合シェルターを受け取る様子）

さらに、嘉信有限公司の労働組合執行委員会と取締役会は、各労働組合グループ、部門、作業場ごとのZaloグループ、職場に設置された意見箱、Wovoアプリ、ホットライン、クイックフィードバック用のQRコード、作業場における労働組合ニュースレターなど、意見を受け付けるための多くのチャネルを展開しました。これらの手段により、組合員と従業員はいつでもどこでも簡単にフィードバックを送信できる環境が整えられています。特に、食事の品質、工場の衛生など、具体的な問題について従業員からのフィードバックをQRコードで受け取るという点は、企業のアプローチにおける革新性と柔軟性を示しています。

嘉信有限公司労働組合のグエン・クアン・トゥイ・クイン会長は、この件について次のように述べた。「組合員と従業員からのすべての意見とフィードバックは、労働組合執行委員会と取締役会によって記録、分類され、公開され、透明性のある方法で処理されます。私たちは常に、それぞれの意見に満足のいく迅速な対応ができるよう努めており、それによって従業員が会社に留まり、長期的に貢献できるという安心感と信頼感を生み出しています。」

嘉信有限公司は、提案を積極的に受け入れ、傾聴し、迅速に解決することで、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を築くことができました。これは、従業員が安心して仕事に取り組める重要な基盤であり、企業の持続的な発展にも貢献しています。

労働組合と企業が組合員と従業員に対して実際的な配慮と配慮を行うことで、彼らが安心して懸命に働くことができるようになるだけでなく、企業が持続的に発展し、企業文化を肯定するための基盤としても機能します。

ダン・トゥアン

出典: https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html