現場労働力輸出の有効性

効果的な雇用ソリューション

現地派遣型労働力輸出とは、労働者の居住国で事業を展開する外国企業による労働者募集の一形態です。現地派遣型労働力輸出を通じて、ベトナム人労働者は母国で国際的な環境で働くことができ、直接派遣型労働力輸出の欠点である、労働仲介会社への費用、海外への渡航費や宿泊費、気候や文化の違いなどを克服することができます。

サムスン電子株式会社（イエンフォン工業団地）の生産ライン。

現在、バクニン省には約2,300社の外資系企業があります。これらの企業の従業員数は、省内の工業団地で働く55万人以上の従業員の大部分を占めています。サムスンディスプレイ、アムコーテクノロジー、ゴアテック、サムスン電子といった大手テクノロジー企業は、組立部門において多くの未熟練労働者の雇用を創出しています。同時に、多くのエンジニアやラインマネジメントの専門家も採用しています。

ダン・ヴァン・ドゥンさん（2003年生まれ、タンチ村出身）は、バクニン工業大学工業電子工学科で学び、2025年4月に卒業しました。卒業後すぐに試験を受け、サムスンディスプレイ株式会社（イエンフォン工業団地）に製品品質検査技術者として採用されました。ここでドゥンさんは専攻分野で月収800万ドン以上を稼ぎ、食事やシャトルバスなど、数々の優遇措置を受けることができました。

ヴー・クアン・フイさん（1998年生まれ、バクザン区出身）は、ベトナム・韓国工科大学電気電子学部を卒業後すぐに、キヤノン有限会社（クエヴォ工業団地）で専攻分野に適した仕事を見つけました。スキル向上のため、懸命に努力し、学びと経験を積むとともに、フイさんは外国人の同僚や上司と円滑にコミュニケーションをとるため、外国語も習得しました。現在、フイさんはLuxshare ICT有限会社（ヴァンチュン工業団地）で技術者として月収3,000万ドンで働いています。

外資系企業は、バクニン省および周辺省の多くの労働者に国際的な就労機会をもたらしており、その平均所得は全国平均を上回り、一人当たり月収800万ドン以上と推定されています。こうした就労環境の中で、労働者は国際的な就労経験を積む機会を得ています。同時に、彼らは専門知識や外国語の向上のための学習の重要性を認識しています。そのため、近年、バクニン省では労働年齢層の職業訓練受講者が増加しています。現在、バクニン省全体の訓練を受けた労働者の割合は80%で、そのうち学位・資格を取得した労働者の割合は35.9%です。

メリットを最大限に活用する

省は産業発展と投資誘致に加え、人材育成にも常に力を入れています。省党委員会と人民委員会は、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築を目指し、労使関係の管理と支援の指導と実施に常に注力しています。また、関係機関は、労働法と労使関係に関する従業員と雇用主の意識向上のため、定期的に広報活動を行っています。

現在、バクニン省には約2,300社の外資系企業があり、これらの企業の従業員数は、同省の工業団地で働く55万人以上の従業員の大部分を占めています。

省は、国家の一般政策の実施に加え、質の高い人材育成と半導体産業の振興を促進するための独自の政策を策定し、職業訓練施設ネットワークへの投資を通じて職業訓練を提供し、労働力の質の向上を図っています。同時に、特に電子工学、半導体、AI分野における技術系人材の育成に企業が参加することを奨励しています。

さらに、省内には労働市場の情報収集・分析機能を備えた近代的な職業紹介センターシステムと、FDI企業のニーズに関する具体的な情報共有システムがあり、労働者が参照できる環境を整え、自ら訓練目標を設定し、適切な仕事を見つけやすくしています。

現場労働力輸出の有効性は明らかだ。しかし、実際にはこの活動にも欠点がある。FDI企業が誘致する労働者のほとんどは未熟練労働者で、生産ラインで機器の部品を組み立てるなどの単純作業に従事しており、その大半は女性労働者だ。2001年、タインホア省ムオンラット村で生まれたハ・ティ・ホアさんは、VSIP工業団地内の電子機器製造企業で労働者として働いており、平均年収は700万～1000万ドンだ。ホアさんによると、この収入水準は故郷の農業生産に比べると非常に良いという。ホアさんは、専門資格がなく外国語も話せないため、同じ会社で働く熟練労働者や外国語を話す労働者よりも給料が低いと語った。家族に仕送りする貯金を増やすため、彼女は懸命に働き、社会活動には参加せず、費用を節約するために故郷に帰ることも控えている。彼女は残業を本当にしたいと思っています。なぜなら、残業している間は会社が彼女に追加の食事を提供し、より高い給料を支払い、彼女が借りている部屋の電気代を減らしてくれるからです。

工業団地では、ホアさんのように、主に他省からバクニン省に仕事を求めてやってくる肉体労働者が数多くいます。こうした現実に直面し、バクニン省は、特に労働組合をはじめとする各機関に対し、労働者の物質的・精神的な生活を向上させるための社会活動の組織化に注力するよう、多くの指示を出しています。

今後、現場労働力輸出の価値を継続的に有効活用していくためには、労働者のスキル向上と外国語運用能力向上のための研修に一層注力する必要がある。同時に、労働者が母国で円滑に適応し、高収入を得るためには、労使関係や法律に関する知識を深める必要がある。

記事と写真：ヴァン・ジャン

出典: https://baobacninhtv.vn/hieu-qua-xuat-khau-lao-dong-tai-cho-postid427384.bbg