ハロン大学によると、近年、同校の研修プログラムは、常に企業における学生のスキルと知識に対するニーズの調査に基づいて設計されており、学生が企業でインターンシップや実習を行うのに適切な時間を持てる条件を整える方向でカリキュラムを調整している。特に、同校は卒業後の採用を目標に、企業との協力関係を定期的に拡大し、協力協定を締結している。その見返りとして、企業も労働力のニーズ、給与・ボーナス制度、その他の労働関連政策に関する情報提供に積極的に協力しており、これにより同校は入学・研修の有効性を高めることができる。例えば、2025年8月初旬、ハロン大学はサングループ北部地域と協力協定を締結し、学生が実践プロジェクト、スタディーツアー、職業スキルやサービス・観光・エンターテイメント分野のソフトスキルを補う研修プログラムに参加する機会を創出した。学士課程の学生は卒業後すぐに有給インターンシップに受け入れられる。
近年、この地域の職業訓練機関は、入学、キャリアオリエンテーション、訓練方法の段階から企業との連携を重視し、革新を続けています。省の指導の下、「三位一体」（国・学校・企業）の連携ソリューションを強化し、訓練ソリューションの迅速な実施、人材の質、規模、職種構成、資格の向上、企業ニーズへの対応、労働市場の需給バランスの確保を目指しています。典型的な形態は、企業と連携し、注文に応じて短期職業訓練を提供することです。これは、地元企業の基礎技術労働者の採用ニーズに適した訓練形態です。労働訓練は、機械、電子工学、観光、サービス、情報技術、医療など、採用ニーズの高い職種に重点を置いており、短期コースとして設計され、柔軟な時間割で、若年労働者が受講しやすいようになっています。
雇用に関しては、省は関係部門・部署に対し、優遇融資支援、キャリアカウンセリング、人材紹介会社との連携など、連携した解決策の実施と調整に注力しています。地方自治体、研修機関、企業間の円滑な連携により、社会的弱者、障害者、農村労働者など、多くの地元労働者に雇用機会が創出されました。2020年から2024年にかけて、 クアンニン省では84,059人の労働者が企業に紹介され、48,174人が企業で研修を受け、581人の教師が技能研修を受け、34,017人の企業が技能向上を図りました。
クアンニン省は、2021年5月17日付の省党委員会決議06-NQ/TUを履行し、2021年から2025年まで少数民族、山岳地帯、国境地帯、島嶼地域の社村集落における国防と治安の強化を図り、持続可能な社会経済発展を図るとともに、2030年までのビジョンを描き、少数民族と農村労働者に対する職業訓練を、革新、訓練の質の向上、雇用創出の方向に向けて行うことを、人々の持続可能な生計を創出するための根本的な解決策と位置付けている。少数民族の雇用を創出する効果的かつ優れた方法には、教育機関や職業訓練機関と連携し、カウンセリングやキャリアガイダンスを提供して、若者の就職・就労支援サービスを強化すること、資本、生産手段、生産技術などを支援することなどがある。
現在、クアンニン省は全国と連携し、民間経済セクターの力強い発展を支援するための解決策を積極的かつ協調的に実施しており、民間経済セクターが経済の重要な原動力となるよう努めています。職業訓練と雇用創出の継続的な改善は、新たな時期における省の社会経済成長目標の達成に大きく貢献するでしょう。
8月29日、内務省はキートゥオン、ヴィントゥック、トンニャット、ハイソン、ルオンミンの5つの村と協力し、ハロン大学教育学部の新卒者と労働契約を締結しました。彼らは、同地域の教育機関への教員登録を志願しました。会議では、各部署、地方自治体、卒業生の代表者が、山岳地帯、国境地帯、島嶼部における教員の教育を奨励する政策、教育関連業務における教員契約数の確保、省内における幹部職員と教員のローテーションなど、様々な内容について協議しました。 中央政府と省の政策を実施し、各教師は平均総収入1人あたり月1,000万ドンの給与、手当、支援を受けており、同時に教師の食事、宿泊施設、生活の手配にも配慮されています。 |
出典: https://baoquangninh.vn/ho-tro-dao-tao-nghe-mo-rong-co-hoi-viec-lam-3374071.html
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