全国賃金審議会が第2回会合を開催：賃金引き上げ計画の最終決定に期待

本日7月11日、全国賃金審議会は2026年に地域最低賃金を引き上げる計画について第2回会合を開催した。

以前、全国賃金評議会の初会合では、2026年の地域最低賃金の引き上げについては合意に至らなかったが、すべての関係者が2026年1月1日からの賃金引き上げを提案した。

ベトナム労働総連合は、調査結果、中央政府の指示、そして最近の社会経済情勢報告に基づき、地域最低賃金の引き上げについて2つの選択肢を提案した。1つは2026年1月1日から最低賃金を調整する際、8.3%の引き上げ、もう1つは9.2%の引き上げである。

ベトナム商工連盟（VCCI）は3％から5％の調整を提案し、最低賃金の引き上げは2026年1月1日から有効となる。

会議において国家賃金評議会技術部が提案したのは、最低賃金を6.5%から7%引き上げるという案だった。

ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、国家賃金評議会の第2回会議の前に記者団に対し、2026年に地域の最低賃金を引き上げるという提案は変更なく、8.3%から9.2%の間で変動すると述べた。

この計画が提案されたのは、現状において、政府、統計総局、関係機関から、経済成長、輸出、投資がいずれも改善しているなど、多くの前向きな兆候が発表されているためです。市場から撤退する企業数は減少傾向にあります。

「我々は、労働者の生活に明らかに影響を与えている『価格高騰』の状況にも特に注意を払っています。会議直前にもガソリン価格が上昇を続けましたが、これは労働者の購買力と支出が影響を受けていることを明確に示しており、インフレの影響を部分的に相殺するのに十分な適切な賃金調整の必要性をさらに浮き彫りにしています」と、ベトナム労働総連盟副会長は述べた。

ゴ・ズイ・ヒュー氏によると、最低賃金の調整は生活ニーズを満たすだけでなく、労働者の生産性、責任感、革新性、創造性の向上に向けた重要な動機付けとなる。これは、党と国民全体が、科学技術を労働生産性向上に活用するという書記長と首相の呼びかけの実現に向けて努力している状況において、非常に重要である。

ゴ・ズイ・ヒュー氏は、賃金の引き上げは負担ではなく、従業員と企業の双方にとって発展のモチベーションを高める手段であると断言した。従業員の収入が増加すれば、安心して企業に貢献し、困難を乗り越える企業と共に歩み、付加価値を生み出し、コストを相殺し、経済全体の発展にプラスの影響を与えるだろう。

「特に労働者が待ち望んでいるこの時、そして国全体が手を携えて新しい時代を迎えようとしている今日、すべての関係者が共通の基盤を見出せるよう願っています」とヒュー氏は強調した。

ベトナム+によると

出典: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm