ハイフォンにおける労働力の供給と需要を効果的に結びつける

ジョブトランザクション1(1).jpg — 就職フェアに参加する労働者は、QR コードをスキャンして求人情報を知ることができます。

求人情報

ダオ・ティ・トゥ・トゥイさん（32歳、ハイフォン市ヴィンライ村）は、産休とインターネットでの仕事を終え、ウェブサイトで求人情報を調べ、外資系企業の縫製工の職に応募し、今年10月から働くことになった。

「今のところ、仕事の機会は非常に多様で、熟練したスキルが必要な職種もあれば、経験を必要としない職種もあります。ほとんどの企業は、従業員一人当たり月700万～1000万ドンの給与を約束しています。選択肢はたくさんあるので、家族の世話をしたり、子供たちを学校に送ったりするのに便利な、自宅近くで働くことを優先しています」とトゥイさんは言います。

ハイフォン雇用サービスセンターのコンサルティング、職業紹介、職業訓練部門のグエン・ティ・タン部門長は、8月と9月の求人取引セッションの記録によると、レジーナミラクルインターナショナルベトナム株式会社、メープル株式会社、ハイアン縫製株式会社（ズオンアン村）、ジャサンベトナム株式会社など、多くの企業が500人から2,000人の追加労働者を採用する必要があると語った。採用需要が大きいため、労働者は自分の能力、強み、個人的な状況に合った仕事を選ぶ機会が多くあるだろう。

2025年の最後の3ヶ月間、多くの企業は魅力的な福利厚生を備えた人材の採用ニーズを抱えています。ホーン・ベトナム株式会社の正門にある看板には、給与水準、諸手当（勤勉さ、成果、勤続年数、育児、夜勤、環境など）に関する詳細な情報が掲載されています。特に、自ら応募してきた社員には300万ドン、社内で新しい社員を紹介してくれた人（3ヶ月間勤務）には400万ドンなど、高額のボーナスが用意されています。

ホーン・ベトナム株式会社のユー・ペン・フイ社長によると、同社の新規受注は非常に安定しており、第2、6、8工場の稼働に加え、アンズオン工業団地の第1工場を賃借したばかりだという。同社は今年第4四半期に約1,000人の追加雇用が必要になる見込みだ。

ジョブトランザクション2(1).jpg — 移動時間を短縮するために、労働者は採用部門とオンラインでコミュニケーションをとることができるようにサポートされています。

ハイフォン西部では、多くの新しい工業団地が稼働開始を控えており、多くの労働力を必要としています。アンファット5工業団地プロジェクト（ルオンディエン-ゴックリエン）は、2025年第4四半期から新規投資家の誘致に向けてインフラ整備を加速させており、電気、電子、製造、自動車技術、裾野産業、消費財生産などの分野で数万人規模の雇用を創出します。

サポートチャンネルを追加

労働者を「支援」するため、ハイフォン雇用サービスセンター（内務省）は2025年初頭から、直接およびオンラインでの求人取引セッションを並行して実施してきました。その結果、求人情報にアクセスし、面接に参加する労働者の数は以前と比べて1.5倍に増加しました。多数の求人取引セッションが開催され、約1,500人が交流、フォロー、応募しました。キャリアカウンセリングプログラムやジョブフェアは、多くの企業にとって候補者の能力を直接評価し、職務に適した人材を見つける機会となっています。求人取引セッションの後、約3,000人の労働者が一次選考を通過し、詳細な面接を受けました。

また、市場情報、労働力の量と質の変動、労働者の職業訓練ニーズなどを定期的に調査・更新・蓄積し、職業交流や就職フェアなどを通じて、現場の雇用の解決や労働市場の発展につながる職業訓練プランを立案・提案します。

ハイフォン雇用サービスセンター所長のタン・ティエン・ソン氏は、様々な形態の職業相談や紹介に加え、他省・他都市との連携によるジョブフェアの開催回数を増やすことで、企業の採用活動の幅を広げていくと述べた。また、労働市場への参入を控えた人材を「先取り」するため、高校、職業教育センター（継続教育センター）、中等学校、大学などにおいて、移動式のジョブフェアを開催するための協力も推進している。

ジョブトランザクション3(1).jpg — 水産食品技術大学でモバイル就職フェアが開催されました。

ハイフォン経済区管理委員会副委員長のグエン・クアン・ミン氏によると、市内の工業団地および経済区で働く労働者の総数は約34万5千人です。そのうち、22万6千人以上がハイフォン東部の工業団地で、約11万8千人がハイフォン西部の企業で働いています。過去9ヶ月間で、市内の工業団地および経済区の企業は約4,000人の労働者を採用しました。

2025年3月、市人民委員会は決定第807号を公布し、「2030年までにハイフォン市における優秀な人材と優秀な人材の誘致・活用を推進し、2050年を見据えた事業」を承認しました。これは、ハイフォン市が経済発展を支える人材を強く必要としている状況において、「磁石」のような重要な基盤となる、実用的な回廊です。

しかし、多くの経済専門家や政策立案者の分析によると、ハイフォン市は、開発時代における市の経済の包括的かつ持続可能な発展を確実にするために、裾野産業、主要な経済部門、ハイテク、クリーンテクノロジーなどの労働者を誘致するためのより具体的な政策とより強力なインセンティブメカニズムを備える必要があるという。

マイ・レ

出典: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html