従業員はいつ一時社会保険を受け取るのでしょうか?

(Chinhphu.vn) - チャン・ヒュー・ズン氏（タンホア省）は社会保険料納付期間が14年8ヶ月で、2024年8月に退職しました。家庭の事情で、仕事の引き継ぎのために出社できず、2024年9月から無給で失業状態が続いています。ズン氏は、社会保険料の一時金は受け取れるのか、年金は受け取れるのかと尋ねました。

この問題に関して、 タインホア省社会保険は次のように回答した。

一時社会保険制度に関しては、社会保険法第41/2024/QH15号第70条第1項および第2項の規定に基づき、社会保険への加入を中止したが一時社会保険の受給を希望する従業員は、一時社会保険の受給資格を得られます。

しかし、2024年9月から、Dungさんは無給休暇を取得した（労働契約は終了していない）ため、Dungさんは社会保険法第41/2024/QH15号第70条第1項および第2項の規定に基づく保障を受けられず、一時金の社会保険を受け取ることができていない。

雇用契約の解除手続きについては、雇用主にご連絡いただくことをお勧めします。社会保険への加入を解除した後、ご要望があれば、社会保険庁が規定に従って制度の解消を検討いたします。

退職制度についてですが、ドゥン氏は社会保険料の納付期間が14年8ヶ月しか経過していないため（社会保険法第41/2024/QH15号第64条第1項第2項に規定されている社会保険料納付期間15年に達していないため）、年金受給資格がありません。ドゥン氏が社会保険料納付期間15年の条件を満たし、規定の退職年齢に達した時点で、年金が支給されます。

政府.vn

出典: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm